2017事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
所謂事假，是指除了國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假以外，員工因個(gè)人私事向用人單位申請(qǐng)的假期。那么，2017事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)，歡迎參考~
2017事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律并沒有對(duì)事假工資作明確規(guī)定。而《北京市工資支付規(guī)定》第二十二條，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資;《深圳市員工工資支付條例》第二十五條，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資�！督K省工資支付條例》第二十六條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：(一)在事假期間的�！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十四條 勞動(dòng)者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。
由此可以看出，很多地區(qū)都支持“事假不需要支付工資”的觀點(diǎn)。
如何計(jì)算“事假”工資?
第一步進(jìn)行規(guī)章制度的制定：事假工資的支付與否或支付額度，需要依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。由于事假并非公事，而且也不是國(guó)家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以用人單位一般不給員工支付工資。
第二步根據(jù)國(guó)家規(guī)定計(jì)算事假工資：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(以下簡(jiǎn)稱“勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文件”)第二條規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
日工資、小時(shí)工資的'折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
在明確了日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)后，還需要區(qū)分兩個(gè)概念，即應(yīng)計(jì)薪天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)。因?yàn)榉ǘü?jié)假日是不用上班，但是應(yīng)當(dāng)計(jì)算薪酬的，所以每月的應(yīng)計(jì)薪天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)可能不一致。比如：
2016年12月，應(yīng)計(jì)薪天數(shù)是22天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天。
2017年01月，應(yīng)計(jì)薪天數(shù)是23天，應(yīng)出勤天數(shù)是19天。
2017年02月，應(yīng)計(jì)薪天數(shù)是19天，應(yīng)出勤天數(shù)是19天。
基于以上說明，下面關(guān)于請(qǐng)事假后的當(dāng)月工資的計(jì)算方式有5種。下面我們就用2014年1月份來做舉例說明
假設(shè)員工月工資為3000元，2017年1月請(qǐng)了1天假，則2017年1月實(shí)際出勤天數(shù)為18天，當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為22天。
方法一：
實(shí)際工資=月工資÷21.75 ×實(shí)際出勤天數(shù)
=3000÷21.75×18=2483元
按照第一種算法，缺勤1天將扣517元，缺勤2天將扣655元，缺勤3天將扣793元，以此類推，事假扣發(fā)的日工資隨事假天數(shù)的增加而減少，兩者成反比關(guān)系，這明顯不符合事假扣發(fā)工資的邏輯。
方法二：
實(shí)際工資=月工資÷21.75 ×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日)
=3000÷21.75×(18+4)=3034元
按照第二種算法，請(qǐng)一天假，工資反而比實(shí)際工資還高，同時(shí)第二種算法同樣會(huì)出現(xiàn)第一種敘述的問題。
方法三：
實(shí)際工資=月工資-月工資÷21.75×缺勤天數(shù)
=3000-2175÷21.75×1=2862元
這種算法看似沒問題，但如果我們把月份換為2016年12月，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工12月份請(qǐng)了全月的事假，依照第三種算法，該員工還需要倒貼用人單位25元(3000-3000÷21.75×22=-34);
如果把月份換為2017年2月，員工請(qǐng)了全月的事假，在2月份不存在法定節(jié)假日的情況下，還可以拿到379元的工資(3000-3000÷21.75×19=379)。所以，綜上這種算法其實(shí)也存在一定的問題。
方法四：
實(shí)際工資=月工資÷當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)×(當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日)=3000÷23×(18+4)=2869
備注：當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日+當(dāng)月缺勤天數(shù)
方法五：
實(shí)際工資=月工資-(月工資÷當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù))×當(dāng)月缺勤天數(shù)=3000-3000÷23×1=2869
備注：當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日+當(dāng)月缺勤天數(shù)
第四種和第五種計(jì)算方式也存在著缺陷，因?yàn)槊吭碌膶?shí)際計(jì)薪日不一致，所以，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算。
因此，請(qǐng)事假后，工資算法可以有很多種，而每一種算法都存在其優(yōu)勢(shì)和弊端。在不考慮員工在職不滿一個(gè)月就離職的這種特殊情況，員工在用人單位一般是以季度或年度為時(shí)間周期進(jìn)行循環(huán)工作的，所以當(dāng)用人單位以法定的21.75天作為基數(shù)進(jìn)行月工資的核算，這種操作縱使存在偏差，也不會(huì)很大，合法也不會(huì)很不合理。而且參考生效判決，法院也傾向于用21.75天作為核算月工資的標(biāo)準(zhǔn)。至于方法一至方法三的選擇，則取決于你代表的利益主體是哪一方。
但是，當(dāng)就某個(gè)月份的事假工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議(其他月份均無爭(zhēng)議)，進(jìn)行工資核算時(shí)，可以用方法四和方法五，因?yàn)檫@種算法不會(huì)出現(xiàn)極端怪異的現(xiàn)象，并且單獨(dú)就某個(gè)月工資核算時(shí)，該方法更具合理性。
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