工資計算方法
作為一個普通的職工，每個月的工資恐怕是你們最為關心的了，以下是小編整理的工資計算方法，僅供參考的哦，不過還是希望對大家有所幫助。（點擊對應目錄可以直接查閱哦！）
| 【1】工資計算方法 | 【6】日工資計算方法 |
| 【2】年休假工資計算方法 | 【7】病假工資計算方法 |
| 【3】退休工資計算方法 | 【8】事假工資計算方法 |
| 【4】加班工資計算方法 | 【9】婚假工資計算方法 |
| 【5】月工資計算方法 | 【10】產假工資計算方法 |
工資計算方法
根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。
請事假工資計算方法
所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質的.假期，所以事假通常是無薪的。
對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。但根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資=月工資收入；月計薪天數（21.75天）。因此，扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資；21.75×事假天數。按照上述規(guī)定，肖某可以與單位進行協(xié)商，如果自身的合法權益仍然得不到保護，則可以通過司法途徑來獲得幫助。
我國《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
�。ㄋ模┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
一般公司事假工資計算：
(一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;
(二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發(fā)現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。
日工資計算標準
勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。
“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
加班費計算案例：
小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費計算如下：
前3天為法定節(jié)假日，每天加班費為3000÷21.75×300%;
后4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%;
以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元
加班費只與“制度計薪日”或日工資有關。
產假的工資計算方法
產假工資就是生育生活津貼
根據《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產假工資”。
參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼的享受標準取決于：
生育生活津貼享受期限(即產假天數)
生育生活津貼計發(fā)標準(根據生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付)
產假天數享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發(fā)標準。
女員工產假期間能拿到多少錢?
生育津貼數額=(職工所在用人單位月繳費平均工資/30)x產假天數
1.生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
2.生育津貼不繳個人所得稅。
舉個栗子：廣東省的張小姐現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98(基本產假)+30(延長產假)=128天，生育津貼=9000/30x128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標準，差額1000/30x128=4266.67元，由公司補足。
生育津貼的申領流程是怎樣的?
需在分娩后60-120天之間申請辦理，因此準媽媽需要提前開始準備申請生育津貼所需要的材料，準備好以后需要將生育津貼申請表找男方單位蓋章，之后將所有材料準備好以后交由單位人事進行申報，一般材料會在1-2個月之內返還，津貼會在申請通過后3個月內到達公司賬戶。
年休假工資計算方法
1、帶薪年休假天數的計算
對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數；同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數,并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
這樣，就不難理解案例四中的`孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數應為：4天，（365-31）÷365×5=4.575
2、帶薪年休假工資待遇的計算
（1）帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
故案例中，張某的帶薪年休假日工資應為（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。
�。�2）應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
退休工資計算方法
一、最新退休工資計算方法是什么
1、按月領取基本養(yǎng)老金的條件：
參加了基本養(yǎng)老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年;退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。
2、基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的`穩(wěn)定。
4、工人退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。
《社會保險法》
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔�；攫B(yǎng)老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成�；攫B(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
二、退休金是單位發(fā)還是國家發(fā)
退休金是由我國人力資源社會保障部發(fā)放的，資金來源于社�；稹�
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金；不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
加班工資計算方法
加班工資的折算方式為：
日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。依據相關法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的`基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9
分析幾種不同的工資計算方法
案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應出勤23天，實際該員工請假4天，實際出勤天數為19天，平時晚上加班21個小時；請問薪資如何計算；目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大；
現在比較一下各種計算方法的優(yōu)缺點：
假設一：假設該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照B的方法計算：
600-600/20.92*21=-2.29元；
分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數；
假設二：現在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：
600/20.92*22=631元>600元；
分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況；(如果出全勤則只有600元工資)
如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32
假設三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資為：600/20.92*20=573.61，
分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多；
結論(并非最終結論)：
1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；只要缺勤天數大于等于21天，其工資就會為負數(如果在沒有任何加班的情況下)
2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；在有請假的情況下只要實際出勤天數大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)
3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用A種計算方法。
月工資計算方法
一、月工資計算方法
當月應得工資＝當月日工資×應發(fā)薪天數（含有薪假期）
１、當月日工資＝合同約定的工資數額（包括各種補貼，但不含獎金、加班費）÷當月應出勤天數（含有薪假期）。
�。病l(fā)薪天數是指當月實際天數（如31日、30日等）扣除周休息日（如雙休日）和缺勤日（請事假或者曠工）的天數。
３、有薪假期：包括法定休假日（國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期）。
另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結果應該與上面的計算結果一樣。
當月應得工資＝合同約定月工資總數－缺勤日應扣發(fā)的工資數。
�。�、缺勤日應扣發(fā)的工資＝當月日工資×（請事假天數＋曠工天數）
２、當月日工資的計算方法同上。
月工資計算方法
二、工資主要包括哪些部分
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
�。ǎ保﹩挝恢Ц督o勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（２）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
�。ǎ常┌匆�(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的'工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
�。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；
（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
�。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
�。ǎ矗┓�、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
三、支付雙倍工資有哪些情形
根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況．
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢？
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，
�。ㄋ模┯萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
日工資計算方法
一、日工資計算方法
日工資計算的兩種方法：
�。保吭掳雌骄ǘüぷ魈鞌�21.75天計算。
日工資＝月標準工資÷21.75
21.75天是按全年３６５天減去１０４個公休假日，再除以１２個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數。
�。玻吭掳雌骄諝v天數３０天計算。
日工資＝月標準工資÷３０
在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數。
二、雙休日加班工資怎么算
１、根據《勞動法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
所以周六、周日加班，加班工資按２００％計算。
�。�、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資＝日工資×２００％
日工資＝月工資收入÷月計薪天數；
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×８小時）；
月計薪天數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝21.75天。
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的'，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的２００％支付加班工資， 而不能認為另外１００％ 的加班工資已經包括在正常發(fā)放的工資之中， 因此只支付１００％的加班工資。
法律依據：
《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的１１天法定節(jié)假日。
病假工資計算方法
一、病假相關規(guī)定
關于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟費。
二、病假工資支付規(guī)定
病假工資計算基數：為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。病假工資的計算基數不得低于當地規(guī)定的最低工資標準。
其中又按照病假時間長短有所區(qū)別：
1、職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：
�。�1）連續(xù)工齡不滿2年的'，按本人工資的60%計發(fā)；
�。�2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；
（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
�。�4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
�。�5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
2、職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：
�。�1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；
�。�2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；
�。�3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
三、病假工資有沒有最低標準
有但各地的規(guī)定不同，比如上海市的病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，目前，上海市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。且最低標準中不包括由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
事假工資計算方法
一、事假相關規(guī)定
事假的天數由用人單位通過制定規(guī)章制度的方式確定。事假是無薪的.，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。
如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。
二、事假扣除工資標準
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
婚假工資計算方法
一、關于婚假的規(guī)定
根據《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、二婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
根據我國的相關規(guī)定，職工享受3天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
三、婚假工資計算方法
不少企業(yè)對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，因此不少網友詢問婚假工資如何計算。
根據法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。
如果違反現有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的'，對職工并沒有約束作用。
如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，可能會有被被投訴的風險。
根據《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。
產假工資計算方法
一、關于產假的規(guī)定
產假的天數是：98天+各地獎勵天數。
國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的`規(guī)定，14周即98天。
二、產假工資計算標準
�。�1）產假工資領取前提
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產假工資的。
�。�2）重要提示
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
舉個例子：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
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