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2017互聯網行業(yè)薪資行情
互聯網行業(yè)的蓬勃快速發(fā)展是大家有目共睹的，隨著2016年經濟困難時期，互聯網行業(yè)的發(fā)展勢頭變緩。今年的發(fā)展如何呢?今年的薪資情況又將如何呢?CN人才小編帶你去看一看吧!
薪資展望：
在過去的2016年經濟相對來講很困難，我國雖在低迷的世界經濟中屬于經濟增長率最高的國家之一，但經濟發(fā)展面臨的內外環(huán)境依然復雜、嚴峻。而反觀互聯網行業(yè)，可謂是“風景這邊獨好”，毫無疑問成為就業(yè)形勢最好的行業(yè)之一，互聯網行業(yè)的發(fā)展也保持40%以上的增速，從業(yè)人數和薪資水平都有較好的增幅。
2016年，互聯網、金融、房地產人才緊缺程度領先全行業(yè)前三，而互聯網行業(yè)的人才需求更是以34.05%的絕對優(yōu)勢領跑全行業(yè)，可見，互聯網企業(yè)在自身迅速發(fā)展過程中將會投入更多的精力去吸納和留住優(yōu)秀的人才。
2017年互聯網行業(yè)發(fā)展趨勢
2017年，受宏觀環(huán)境不確定性增加和經濟下行壓力的影響，互聯網行業(yè)營收增速將有所減緩，但市值總體高位回調，IT人才市場將繼續(xù)保持著供不應求的態(tài)勢，由于人才的緊缺，互聯網從業(yè)者的薪資水平也將繼續(xù)提升。
人才供給在未來一年仍將落后于職位需求，薪資水平則將繼續(xù)上漲
市場需求的刺激將促使互聯網進一步發(fā)展壯大，企業(yè)對于人才的需求提升是必然的發(fā)展結果。鑒于新增從業(yè)者的數量難以在短期內有大幅提升，且現有從業(yè)者的擇業(yè)觀逐漸趨向理智，使得人才供給將不會完全滿足職位需求。
從目前的數據分析預測，互聯網行業(yè)的薪酬平均水平將繼續(xù)提升，2017年將接近12K/月。
互聯網行業(yè)中技術類的起步高，薪酬漲幅最快
不論是新產業(yè)的形態(tài)，還是傳統(tǒng)行業(yè)轉型互聯網行業(yè)，技術支持實踐的重要性都是毋庸置疑的，在互聯網行業(yè)中技術類職位自然最為緊俏，薪資漲幅最快。
前端人才告急，后端php依舊搶手
前端開發(fā)工程師無疑是“互聯網+”時代最耀眼的職業(yè)，隨著各類前端開源框架的推廣，微信上的H5廣泛傳播，優(yōu)質的前端工程師供不應求，漲薪幅度一騎絕塵。
2016年，據創(chuàng)業(yè)邦數據顯示，php開發(fā)工程師榮登互聯網10大最受歡迎的人才榜首，php成為最搶手的后端編程語言。而微信和小程序官方推薦使用php語言作為開發(fā)語言。Php在移動端還可兼容IOS和Android，擁有廣闊的市場，前途不可限量!
新興行業(yè)催生新型職位門類
2017年，不僅是以往的熱門職位(如php、html5、ios、android等)的緊缺，不斷涌現的新興行業(yè)也促使一些新型職位的出現，對技術人才同樣抱有極大的渴望。
新產業(yè)給技術人才更多新機遇，例如，2016年大熱的新型商業(yè)模式“共享經濟”，就是互聯網+時代的產物。在我國，隨著互聯網尤其是移動互聯網的發(fā)展，互聯網+行動計劃和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”得以不斷推進。換言之，共享經濟的崛起需要互聯網技術的支持和不斷進步。這樣，這些新興行業(yè)對互聯網人才的渴求必定日益增加。
“自由職業(yè)者”將成為互聯網職場的新形態(tài)
在市場競爭加劇帶來的“資本寒冬”影響下，一部分“準創(chuàng)業(yè)者”暫緩了創(chuàng)業(yè)進程。一部分技能高超的專業(yè)人才不想受困于創(chuàng)辦公司的種種繁瑣中，追求更為靈活的自由時間，他們選擇做一名“自由職業(yè)者”。
“自由職業(yè)者”正成為未來互聯網職場中的一種新形態(tài)，他們再互聯網從業(yè)者中比例超過了30%。
互聯網行業(yè)的人才需求和薪資水平的優(yōu)勢依然是其他行業(yè)無法超越的。你是否已經在摩拳擦掌，想大干一場了呢?你是否又苦惱it技能不過硬，甚至是個門外漢?沒關系，欣才IT學院給你機遇!在過去的8年時間里，欣才IT學院始終致力于高端IT人才的培養(yǎng)和輸出，2017年，欣才IT學院將繼續(xù)秉承“讓更多人成為更優(yōu)秀的互聯網工程師”的理念，潛心辦學，誠信就業(yè)，為每一個學員打造一個就業(yè)的高起點!
企業(yè)狀況：
0、華為
雖然是講互聯網校招，但是我們必須講下華為，今年所有公司都繞不過華為搶人。
招聘量：1W人
大概是所有主流互聯網公司招聘量之和，這個量決定了全行業(yè)的定價策略都得聽華為的。
白菜價：14K/20W起
全互聯網/IT/通信行業(yè)的公司都得跟上這個白菜價。
SSP Offer：4、50W，甚至更高
普通SP沒這么高，也就是3、40W。但華為在清北等砸出來的幾百個4、50W甚至更高的offer(有些比常規(guī)的阿里星還高一些)，打的所有公司都沒脾氣。
最后的結果就是：華為在清北招走的17屆學生，大概是所有中國互聯網公司+MS、Google等外企之和的兩倍。
不管華為有怎樣的爭議，一個營收超過BAT之和，研發(fā)成本超過BAT之和的公司，舍得花錢做校招的時候，就注定我們大家都得跪著。
1、BAT：
BAT三家因為招聘量大，占互聯網校招量一半，因此實際形成了一個默契的大白菜價格聯盟，至于SPSSP、某星檔，那就全靠各自本領去爭取了。今年看，這個白菜價差不多被推到了22W左右，常規(guī)的SPSSP還是在25~30W。
B：
今年B家整體薪酬是上浮一些的，照以前14、15K算是常規(guī)的SP了，今年看15K算白菜價，按照14.6個月算，白菜總包 22W了，在BAT里面算最高的。
常規(guī)SP略高白菜1、2K，SSP過20K的不常見。也就是說青菜價大概是25~30W。
大概十年前起，百度就一直對校招生的招聘和培養(yǎng)非常重視，薪資也基本保證在同檔公司里靠前的位置，這次薪酬的微調也能看出來了。
招聘量：1500人的體量，整體招聘量也很高
A：
A家今年校招動手非常早，也非常低調，8月份感覺就發(fā)的差不多了。不知道后面被截胡的多不多。
據說今年主要以招A檔學生為主，見到的A檔還是1516K*16=24、25.6W，有個別高一點點的，B檔的offer今年沒怎么見到。
你說25W是A家白菜價?好像有點不對，因為A檔考核要求不低阿。但要說A檔算是SP?這SP占比又不太對……
招聘量：校招量是個謎，不過大家都認為應該不大，業(yè)內預測也就大幾百人。
T：
T家白菜價比起往年是漲了一些的，12.5K的月薪沒變化，但承諾的月份增加到16個月，再加上房補，總包超過了21W(實際T家獎金的確不低)。常規(guī)的SP會高2、3K，SSP會更高一些，一樣，過20K的少。
跟BA兩家類似，青菜價也是差不多25W起，只是月薪看來有點少。
招聘量：今年招了2000人，是整個互聯網行業(yè)招聘量最大的公司了。
A星檔：
A家的阿里星，今年只看到1個offer，側面問了幾個，還是去年的行情，大概6、70W的總包，基本是30+30，根據事業(yè)部和個人情況浮動。
BT兩家：實際都有6、70W甚至80W+的offer，而且量并不比阿里星小太多，只是兩家都沒有專門做成項目制來好好宣傳，而是一個個招的。因此在中高端學生群體中，沒有形成足夠的影響力，略可惜。
2、過百億美元市值的公司：京東、攜程系、360
京東：
京東今年白菜價跟BAT差不多，大概是15K，SP好一些的可以到20K，比BAT的SP要高一點。
值得一提的是，京東今年做了第一屆科學家計劃，中位值據說都到了55W，我們看到個別博士的offer快100W了，這項目主要針對全球的優(yōu)秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。對標誰，不言而喻，建議18屆的關注下。
招聘量：快趕上BAT了，今年總部招了差不多1000人，各區(qū)域公司還招了好幾百人，感覺要躍居校招第一梯隊了。
網易：
網易游戲：
最近3、4年，網易游戲每年都從清華招走5、60人，這是什么概念呢。BAT一般也就能招到10個，大部分年頭，BAT招到的清華學生加起來還不到網易的一半。
為什么?因為丁磊的臉肉嘟嘟地可愛?因為網易的豬肉好吃?
因為人家網易游戲錢多，校招動輒35W、40W砸出去，然后之前去的師兄師姐，再告訴師弟師妹，游戲的獎金可能十幾/幾十個月(當然，不好的可能一分錢獎金都沒有)，所以學生們紛紛就從了。
非游戲：
非游戲的話，有傳統(tǒng)的門戶、郵箱等，還有非�；鸬膰肋x、考拉海淘等新業(yè)務，白菜價大概是13K，好的童鞋可再單獨談下。并且，并且，并且從往年看，大部分人都能拿到18個月以上。換句話說，網易非游戲團隊的白菜價是24W-……
招聘量：整個網易集團，量還是蠻大的，雖然沒有上千，但也大幾百了。
攜程系：
攜程：
攜程研發(fā)產品基本都在上海，白菜價在上海還是挺不錯的，差不多18~22W，SP會再多幾萬，跟BAT差不多。考慮到攜程的工作強度，實際比BAT性價比高一些。
由于在線旅游很復雜，需要很強的線上、線下團隊等，因此攜程還有一個單獨的管培項目，持續(xù)了有幾年了，起薪跟其他公司產品運營類似，據說在內部晉升速度也很快。最近還有一個GLP(全球領導力計劃)，專門為國際化鋪路的，目標是世界名校的MBA等。
去哪兒：
去哪兒做校招有幾年了，招聘量一年比一年大，同檔學生，薪水一直比BAT略高一些(去哪兒整體還是蠻重視產品技術的，北京競爭又非常激烈)。
今年碩士白菜價的起點就是21W起(本科的起點低幾萬)，比較好的學生都可以到25W，個別好的SP也有接近30W-。
招聘量：同網易，整個攜程系，量雖然也沒上千，但是也大幾百人。
360：
360雖然退市了，不過我們還是擱在上市公司里面講吧，畢竟過兩年就上市了。
我們看到的價格基本都是15K，總包差不多21W+，貌似還有單獨的安全星、前端星計劃，沒見過這兩個星項目的offer，不知道具體數字，歡迎大家爆料。
招聘量：量倒挺大的，好幾百人。
3、其他上市公司：
搜狐系：
搜狐門戶、視頻等：
張老板復出后，改革了很多東西，比如說薪水向產品技術傾斜，像校招生，今年白菜價起手就是16K，還是蠻舍得的，真是下定決心招好人重頭來過的節(jié)奏。
招聘量：17屆準備招好幾百的應屆生，因此HR現在還在忙春季補招，17屆還沒定下來的童鞋趕緊找人內推去吧。
搜狗：
作為一個產品、技術驅動的團隊，搜狗的校招白菜價今年差不多在22W左右，SP蠻給力的，基本是比BAT高一些的，資質好的基本都30W左右或者更高了。
招聘量：也有百余人了。
新浪系：
新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向還可以，基本能到25W的總包，跟BAT普通SP持平。產品管培也不錯，大概可以到20W左右，算是產品類offer里面比較高的。其他Offer普通水平吧。
招聘量：一共大概百余人，他們的產品和銷售類管培，招了有十幾個，據說蠻受重視的。
樂視：
樂視今年校招價格給的非常高，看到的一些SP offer 比BAT高一截，動輒3、40W起，不過鑒于目前他家的特殊情況，我們就不展開討論了。
宜信：
宜信的白菜價沒見過，看到幾個大數據團隊的SP都30W±，還是一貫地給力的。不過貌似招聘量一直不大。
剩下的上市公司招聘量不大，也沒有聽說誰家發(fā)了很多很高的offer，對市場影響不大，就不單獨講了。
4、滴滴、小米、頭條、鏈家、新美大
把這五家列在一起，是因為，這5家是沒啥風險的沒上市公司，且校招量比較大，且公司業(yè)務穩(wěn)定基本大而不倒了，且估值都是幾百億或者近百億美元。除去螞蟻金服外，這五家算是未上市公司的代表了。
新美大：
白菜價大概是21~23W，SP到25W了，非常青睞名校學生，部分非常好的童鞋都給到了接近40W的總包，甚至還能有股票。
招聘量：很大，據說已經發(fā)出了一千多個offer。今年春招實習生據說也要招近千人。相當可觀。
滴滴：
滴滴的校招動手有點晚，不過白菜價基本保證了25W以上。
今年滴滴為了爭取人才，還是非常舍得給錢的，尤其是對于BAT的SSP、阿里星檔次的人，基本都保證了比BAT高不少的薪資。
總體來說，能在BAT拿到40W以上offer的童鞋，都應該跟滴滴聊聊。
小米：
小米的白菜價基本在16K左右，一年后授予期權。常規(guī)SP的價格比BAT家的SP略高1、2K，快到20K了。另外，小米今天在AI這塊招人挺多的，發(fā)了不少SSP offer，可以關注下。
招聘量：小米這兩年量都不太低。他家有個獨特的優(yōu)勢就是，戶口指標和解決的比例，據說是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿SSP的，可以跟他家聊聊。
頭條：
去年的新秀，一舉把SP價格抬到30W+的頭條，今年算是第二年大規(guī)模做校招。頭條的白菜價已經到了25~30W，好人的價格都可以到35W了，阿里星檔次的童鞋可以單獨談。
招聘量：挺大的，也有幾百人了，不過只集中在20所目標院校做宣講交流等，因此影響力可能不大。
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