工齡工資計(jì)算方法

時(shí)間：2021-02-25 19:35:14 薪資行情我要投稿

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2017工齡工資計(jì)算方法

　　企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定來制定的，對(duì)于工齡工資很多人都會(huì)很重視，因?yàn)檫@關(guān)系到自身的切身利益。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017工齡工資計(jì)算方法，歡迎參考~

　　工齡工資計(jì)算方法和退休年齡、退休工資

　　一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8、試用期間不計(jì)算工齡。

　　二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)：

　　例：某員工于2008年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2009年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2010年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

　　三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿一年的'A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

　　8、試用期間不計(jì)算工齡。

　　9、連續(xù)請(qǐng)事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。