勞務(wù)費(fèi)和工資的區(qū)別

　　勞務(wù)費(fèi)和工資有什么區(qū)別?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的勞務(wù)費(fèi)和工資的區(qū)別，歡迎參考~

　　勞務(wù)費(fèi)和工資的區(qū)別

　　工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的重要組成部分，區(qū)分一項(xiàng)勞動(dòng)支出是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬，可從以下幾個(gè)方面考慮：

　　1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

　　2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

　　3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

　　5、從適用稅率角度來(lái)看，

　　(1)工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：

　　級(jí)數(shù) 含稅級(jí)距 稅率(%) 速算扣除數(shù)

　　不超過(guò)500元的 5 0

　　超過(guò)500元至2000元的部分 10 25

　　超過(guò)2000元至5000元的部分 15 125

　　超過(guò)5000元至20000元的.部分 20 375

　　超過(guò)20000元至40000元的部分 25 1375

　　超過(guò)40000元至60000元的部分 30 3375

　　超過(guò)60000元至80000元的部分 35 6375

　　超過(guò)80000元至100000元的部分 40 10375

　　超過(guò)100000元的部分 45 15375

　　(2)個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，以及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。 稅率表：

　　級(jí)數(shù) 含 稅 級(jí) 距 稅率(%) 速算扣除數(shù)

　　不超過(guò)5000元的 5 0

　　超過(guò)5000元至10000元的部分 10 250

　　超過(guò)10000元至30000元的部分 20 1250

　　超過(guò)30000元至50000元的部分 30 4250

　　超過(guò)50000元的部分 35 6750

　　(3)稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。

　　(4)勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入的應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元的，其超過(guò)20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過(guò)50000元的部分，加征十成。 稅率表：

　　級(jí)數(shù) 含稅級(jí)距 稅率(%) 速算扣除數(shù)

　　不超過(guò)20000元的 20 0

　　超過(guò)20000元至50000元的部分 30 2000

　　超過(guò)50000元的部分 40 7000

　　(5)特許權(quán)使用費(fèi)，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

　　“工資、薪金所得”是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。例如：某著名學(xué)者，在本校開專題講座，由本校付給他的講課費(fèi)，就應(yīng)并入當(dāng)月工資收入征稅。如果外校聘請(qǐng)他去開專題講座，付給他一筆講課費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)作為勞務(wù)報(bào)酬所得征稅。

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