應(yīng)聘者更喜歡“明碼標(biāo)價(jià)” 工資該不該面議？

近日，記者在人才市場(chǎng)遇到正在找工作的王先生，他說(shuō)，最近幾天已經(jīng)到過(guò)好幾個(gè)單位應(yīng)聘，在談到工資待遇的時(shí)候，對(duì)方都給出了“工資面議”的答復(fù)，遲遲不給出具體的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于這種情況，王先生表示十分擔(dān)憂，這個(gè)“面議”，到底怎么議？

據(jù)了解，現(xiàn)在很多單位在招聘職工的時(shí)候，都會(huì)在待遇一欄中標(biāo)明“工資面議”。據(jù)某單位招聘人員介紹，工資面議的意思是，根據(jù)應(yīng)聘者到單位后的具體表現(xiàn)，雙方再進(jìn)行協(xié)商。這種辦法一般沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)，工資的高低是和工作能力掛鉤的。

該不該有最低標(biāo)準(zhǔn)？

對(duì)于工資是否該明碼實(shí)價(jià)的問(wèn)題，記者采訪了幾家標(biāo)明“工資面議”的招聘單位。有些單位表示，會(huì)按照職位的工作量和工作難度來(lái)決定工資待遇，是有標(biāo)準(zhǔn)的，面議可在一定范圍內(nèi)浮動(dòng)。但也有幾家招聘單位則表示，“工資面議”沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)，也不應(yīng)該有最低標(biāo)準(zhǔn)。

某公司一位負(fù)責(zé)招聘事宜的工作人員表示，“工資面議”的提法已經(jīng)成了慣例，事實(shí)上這也是出于無(wú)奈，因?yàn)榍舐氄叩哪芰Σ罹嗵�大，能力和酬勞�?yīng)該是成正比的，在“工資面議”下，應(yīng)聘者的能力越強(qiáng)，得到的酬勞也越多。

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采訪中記者了解到，目前在人才市場(chǎng)上，不少求職者對(duì)“工資面議”仍然心存疑慮。正在求職的張先生說(shuō)，“工資面議”一般都是指中、高級(jí)人才，這種待遇也一般屬于機(jī)密，標(biāo)明“工資面議”是可以理解的，但一般的職位最好是明碼標(biāo)價(jià)。

接受采訪的大部分求職者認(rèn)為，即使工資面議，也應(yīng)該有一定的范圍標(biāo)準(zhǔn)，否則，要價(jià)太高會(huì)被拒之門(mén)外，若要價(jià)太低，就委屈了自己。一名求職者這樣說(shuō)：“如果太主動(dòng)，會(huì)讓人覺(jué)得自己太看重待遇，可是不問(wèn)又怕日后說(shuō)不清。我不喜歡工資面議，要實(shí)打?qū)嵉�，我覺(jué)得劃算就干，不劃算就不干。”

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