2014年目前我國(guó)證券行業(yè)薪酬現(xiàn)狀

　　2013-2014年注定著券商行業(yè)的不平靜，IPO暫停后各大券商開始從其他層面尋找新的贏利點(diǎn)，雖然IPO暫停對(duì)券商業(yè)績(jī)沖擊較大，其投行業(yè)務(wù)收入因此同比下降了近20%，但類似于融資融券等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的推出給券商的收入結(jié)構(gòu)帶了了很大的變化。這個(gè)變化是可喜的，它可以有效的改變以往券商收入結(jié)構(gòu)單一，同質(zhì)化嚴(yán)重的弊端，抗擊市場(chǎng)波動(dòng)的能力也在加強(qiáng)。除此之外，繼銀行和基金行業(yè)之后，券商也將面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)金融的.沖擊。2014年，已有兩家券商與互聯(lián)網(wǎng)合作推出低傭金產(chǎn)品，互聯(lián)網(wǎng)金融或使得券商傭金承壓。

　　與傳統(tǒng)行業(yè)一樣，金融行業(yè)也需要人才的儲(chǔ)備和能力提升。創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)需要人才，順應(yīng)IPO改革需要人才，互聯(lián)網(wǎng)金融的探索也需要人才。在這種情況下，吸引和保留人才最重要因素的“薪酬”無疑是企業(yè)和公眾最為敏感的話題。

　　一、證券行業(yè)平均薪酬超過銀行業(yè)，仍遠(yuǎn)低于信托行業(yè)

　　根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2013-2014年證券行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，2013年證券行業(yè)平均薪酬達(dá)到27.8萬，超過銀行業(yè)的25.6萬，但與信托行業(yè)的59.6萬相比，仍然有不小的差距。證券行業(yè)隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不同，薪酬差距還是比較明顯，以前十名券商為例，2013年平均薪酬超過30萬，其中中信證券以39.8萬元的平均薪酬排名第一。2013年金融整體行業(yè)平均薪酬達(dá)到23.5萬，位居全行業(yè)的首位，其誘人的薪酬水平使無論是畢業(yè)生還是其他行業(yè)的從業(yè)人員都羨慕不已并爭(zhēng)取進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

　　雖然經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較快，但大部分內(nèi)外部人士對(duì)證券行業(yè)仍持看好態(tài)度，今明兩年人才抄底現(xiàn)象將非常激烈。根據(jù)報(bào)告顯示，2013年證券行業(yè)實(shí)際漲薪幅度達(dá)到14.2%，預(yù)計(jì)2014年薪酬漲幅仍然會(huì)超過14%。與行業(yè)漲薪相比，高管薪酬卻不樂觀，平均漲薪不超過5%，2013年部分券商的高管薪酬為負(fù)增長(zhǎng)。

　　二、行研、投行薪酬水平較高

　　根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，從券商總部職類的角度來分析，行研和投行的平均薪酬水平較高，以行研為基準(zhǔn)值1，投行的薪酬系數(shù)為0.98;以行研部門的研究員為例，大部分被調(diào)研企業(yè)的年薪范圍為15-25萬，一些大型券商，該崗位年薪超過30萬。而投資銀行職類的保薦人崗位，薪酬漲幅則最高，平均年薪也在30萬左右。支持崗位包括財(cái)務(wù)、行政、法務(wù)、IT、清算、合規(guī)和人資，平均薪酬超過15萬，其中大中型券商的人力資源總監(jiān)均超過百萬，成為人力資源從業(yè)人員整體薪酬水平最高的行業(yè)。

　　經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中客戶經(jīng)理基本薪酬基本為3000-4000元，但業(yè)績(jī)差異很大，使得平均薪酬被拉低。值得注意的是，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)在近幾年取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī) ，使得企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)現(xiàn)象也比較明顯，以中信證券為例，2012年底中信證券資管業(yè)務(wù)員工134人，2013年底變成737人。與此同時(shí)，中信證券實(shí)現(xiàn)資管業(yè)務(wù)收入16.71億元，同比增長(zhǎng)409.67%。

　　三、營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理薪酬差距大，客戶經(jīng)理“靠天”吃飯

　　營(yíng)業(yè)部是券商在大中類城市的分布渠道，大型券商的營(yíng)業(yè)部會(huì)在百家以上，但是根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平和客戶挖掘的深度不同，營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也有不小的差距，這就使得營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的薪酬差距也比較明顯。根據(jù)眾達(dá)樸信的數(shù)據(jù)顯示，2012年，營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的薪酬差距在2.8倍，而2013年則達(dá)到3.2倍。好的地區(qū)可以達(dá)到200萬以上的年薪，業(yè)績(jī)差的地區(qū)年收入基本在70萬左右的水平。

　　而基層的客戶經(jīng)理或經(jīng)紀(jì)人則基本上“靠天”吃飯，碰到牛市，月收入過萬是家常便飯，年薪過百萬的金牌客戶經(jīng)理也不稀缺;但是碰到熊市，收入水平則直接降到“小康以下”水平。因?yàn)榇蟛糠只鶎拥目蛻艚?jīng)理和經(jīng)紀(jì)人崗位不是企業(yè)在編人員，所以年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)等津貼福利和獎(jiǎng)金待遇與在編人員差距較大，行業(yè)高離職率發(fā)生在該崗位上并不奇怪。與其相比，理財(cái)顧問的薪酬水平則相對(duì)穩(wěn)定，工作2年以上的理財(cái)顧問年薪在一類城市可以達(dá)到12-16萬，在二類城市也能達(dá)到9-11萬，和全行業(yè)相比，也算是收入不菲了。

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