技能型人才薪水碾壓普通求職者成趨勢(shì)
當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性調(diào)整與變革，技能型人才愈發(fā)受到企業(yè)方的關(guān)注，其受重視的程度更是直接體現(xiàn)在了相關(guān)人才的薪資水平上。據(jù)國內(nèi)最大的招聘平臺(tái)58同城招聘相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，裝配技師、機(jī)械工程師、電氣工程師等技能型人才的目前的平均薪資已高出2016年藍(lán)領(lǐng)群體月均工資約93%，其中裝配技師的平均月薪過萬，而普工的月薪大多還處在3千至5千區(qū)間。
社會(huì)需求增加及舊觀念影響，技能型人才缺口大
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，技能型人才的“高薪”與用工缺口有直接關(guān)系。58同城招聘數(shù)據(jù)也佐證了這一觀點(diǎn)：本月與2016年12月相比，服裝/紡織/食品、機(jī)械/儀器/儀表、汽車制造/服務(wù)、環(huán)保/能源、電子/電氣等行業(yè)的相關(guān)職位缺口，平均增長(zhǎng)超290%。
在中國制造2025戰(zhàn)略的推進(jìn)下，制造業(yè)全面升級(jí)換代，新技術(shù)型職業(yè)不斷涌現(xiàn)，致使企業(yè)越發(fā)關(guān)注技能型人才的儲(chǔ)備，同時(shí)，我國正處于消費(fèi)大升級(jí)時(shí)代，在供給側(cè)改革的驅(qū)動(dòng)下，消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品及服務(wù)品質(zhì)的要求日益提升，這些共同造就了社會(huì)對(duì)技能型人才需求的快速增長(zhǎng)。
此外，我國的勞動(dòng)力供給也存在結(jié)構(gòu)性矛盾，在過去很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，社會(huì)對(duì)技能型從業(yè)者存在固有的刻板印象，其“社會(huì)地位不高”的`老舊觀點(diǎn)影響了一代人，致使技能型人才的培養(yǎng)有所缺失。正是供需關(guān)系的不匹配，形成了用工缺口。
國家與個(gè)人積極應(yīng)對(duì)，技能型人才培養(yǎng)受重視
市場(chǎng)需求的正向反饋推動(dòng)技能型人才薪金水漲船高，相關(guān)人才培養(yǎng)問題更獲得全社會(huì)的關(guān)注。一方面，國家正不斷加強(qiáng)對(duì)技能型人才建設(shè)的投入力度，目前甚至有不少地方政府為解決技能型人才的缺口問題，直接與對(duì)口職業(yè)院校開展聯(lián)合人才培養(yǎng)以滿足企業(yè)需求。
另一方面，越來越多的年輕人注意到人才市場(chǎng)這一現(xiàn)狀，開始有針對(duì)性的朝著技能型人才方向發(fā)展。藍(lán)翔、新東方等“網(wǎng)紅”技術(shù)職業(yè)學(xué)校及各類高職高專院校的持續(xù)火熱也生動(dòng)反映了這一趨勢(shì)。另據(jù)58同城招聘數(shù)據(jù)顯示，自2014年以來，58職業(yè)培訓(xùn)頻道平臺(tái)備受關(guān)注，訪問量持續(xù)攀升。“58職業(yè)發(fā)展學(xué)院”上線不到半年，已收到咨詢留言超5萬條。
針對(duì)技能型人才薪金增長(zhǎng)的趨勢(shì)，58同城招聘負(fù)責(zé)人劉侃表示，國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)程不斷深化，就業(yè)結(jié)構(gòu)也正相應(yīng)發(fā)生變化。在這一背景之下，技能型人才與普通求職者的差異正在逐漸顯現(xiàn)，薪金變化就是最直觀的體現(xiàn)之一。“58同城招聘多年來持續(xù)深入關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)變化，力圖通過平臺(tái)影響力和大數(shù)據(jù)資源為社會(huì)大眾提供全面的分析和參考，為廣大求職者探索未來的發(fā)展方向。”該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前求職者應(yīng)充分把握當(dāng)下機(jī)遇，以技能強(qiáng)化就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，最終達(dá)成高質(zhì)量的就業(yè)目標(biāo)。
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