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十三薪和年終獎有什么區(qū)別

時間:2021-02-05 15:58:18 薪資行情 我要投稿

十三薪和年終獎有什么區(qū)別

  導(dǎo)讀:近日社交媒體上流傳出了一張圖。據(jù)說是九鼎投資分錢了。年終獎500萬萬以上10人,其中1人3千萬以上,4人1千萬~2千萬。有微博用戶發(fā)帖稱:九鼎投資今年年終獎總額1億7千多萬,共60幾個人分。對此,網(wǎng)友回復(fù)“哭聲”一片,邊吃面邊哭,流的淚都是當(dāng)年年少無知找工作時腦子進(jìn)的水,“九鼎你們還招人嗎!!”除此之外,有消息稱華為2016年設(shè)定了1500億的年終金額,入職3年能分到18萬!華為公司的年終分紅一出,一大群在職人員炸鍋了!

十三薪和年終獎有什么區(qū)別

  相比華為老大財大氣粗,一向夸夸其談的馬爸爸更是不甘落后。有微博博主曾爆料稱,阿里一位月薪2萬元的員工因為表現(xiàn)不俗,年底拿到了15萬年終獎和3000股股票。據(jù)說,按照當(dāng)時阿里的股票,這位員工的年終獎相當(dāng)于發(fā)了100個月的工資。

  每到年底,年終獎無疑成了忙碌一整年的上班族唯一關(guān)切和敏感的話題,有人是歐洲美洲現(xiàn)金大獎,有人卻是印著老板照片的臺歷,年終獎即使獎勵也是激勵,可實際上年終獎也沒那么好拿。

  據(jù)我國某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2015年年終獎?wù){(diào)研報告顯示》有近七成員工都沒有年終獎,也有公司將“十三薪”與年終獎混為一談。

  啥?說到十三薪和年終獎,估計很多人傻傻分不清楚了吧!今天小編就給大家解答。

  十三薪和年終獎有啥區(qū)別嗎?

  十三薪,顧名思義指第十三個月工資,也稱為年底雙薪,指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個月的工資。

  年終獎,是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟,是對一年來的工作業(yè)績的肯定,而且一般不低。

  兩者的區(qū)別在于,十三薪具有一定年終獎勵性質(zhì);而年終獎是勞動報酬,屬于工資總額的一部分。

  十三薪和年終獎發(fā)放金額一樣嗎?

  十三薪,如果用人單位有明確規(guī)定,則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒有明確規(guī)定,司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù);對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的,司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。

  年終獎,一般不會約定具體發(fā)放數(shù)額的,但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的'標(biāo)準(zhǔn)。

  由于年終獎是與績效考核來匹配的,所以年終獎的發(fā)放既要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況,也要考慮到員工年度的業(yè)績狀況和年初計劃的完成情況。

  十三薪和年終獎怎么發(fā)?

  法律法規(guī)對用人單位發(fā)放十三薪和年終獎,都沒有作出具體規(guī)定,屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

  總的來說,不同公司有不同規(guī)定,當(dāng)然也是有的公司會發(fā),有的公司就沒有啦!融360小編就聽說有的公司是十三薪,年底雙薪,就作為年終獎了,而有的公司,除了十三薪外,還另外有年終獎。

  這樣看來,十三薪和年終獎發(fā)不發(fā)好像完全是看老板的心情,真的是這樣嗎?

  十三薪和年終獎都是工資的組成部分,所以用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中,不能違反勞動法律法規(guī)。

  如果勞動合同或單位規(guī)章制度有“十三薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。所以在和公司簽勞動合同時,大家要注意啦!

  員工離職后,還可以拿到嗎?

  如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎,員工離職后,是可以拿到的。

  所以當(dāng)自己的利益受到企業(yè)剝奪時,我們要勇于拿起法律武器來保護自己的合法權(quán)益,當(dāng)然關(guān)鍵還是要得按照勞動法來,所以了解勞動法中的一些事情,對于我們來說就很有必要啦!

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