江西種糧大戶發(fā)308萬年終獎
導(dǎo)讀：月8日，安義種糧大戶、江西省綠能農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司董事長凌繼河第5年給公司的“職業(yè)農(nóng)民”發(fā)年終獎，今年發(fā)獎金額為308萬元。
安義農(nóng)民的“錢袋子”越來越鼓，思路也越來越活。凌繼河公司去年拓展的“托管種田”新模式吸引了不少農(nóng)民，今年又有更多農(nóng)民“追”著他簽約，“他們從 買田種 變 送田種 ，說明我們的新模式有成效、受歡迎。”凌繼河信心很足。
今年61歲的羅金根種了30多年田，此前還從未想過把田“托管”出去。當(dāng)天，他終于決定走進“綠能”公司找凌繼河簽約。自己種了300畝田，忙碌了一年卻只賺了約7萬元。凌繼河給他“把脈”：“你種了十多年 黃花粘 ，土壤都麻木了，很難增產(chǎn)，自己種田成本還高，交給我托管，保證明年讓你賺十多萬!”
凌繼河介紹，“托管種田”就是農(nóng)民把田“托”給他人種，“綠能”公司的托管服務(wù)覆蓋水稻生產(chǎn)所有流程：提供優(yōu)質(zhì)種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資;提供優(yōu)質(zhì)設(shè)備包攬打田、機插、收割等;提供稻谷烘干回收服務(wù);給農(nóng)民買種植保險……“農(nóng)民要做的只是繳納一定管理費，平時自己管水、管蟲就可以了。”在凌繼河看來，農(nóng)民種田不賺錢，主要原因是不懂技術(shù)和市場，有了懂技術(shù)和市場的人幫他們“托管”，就能解決這些問題。
凌繼河心中還有一盤“大棋”——轉(zhuǎn)型種優(yōu)質(zhì)大米、賣品牌大米。“現(xiàn)代人對米的要求不再是吃飽就行，還要吃得健康、安全。”他坦言，現(xiàn)在一些進口大米都在降價，賣普通大米會逐漸失去競爭力。因此，他注冊了“綠能”和“凌繼河”商標(biāo)，體驗店也將在安義縣城開張。
據(jù)了解，目前綠能公司的“職業(yè)化種田”模式已較穩(wěn)定，共有100余名“職業(yè)農(nóng)民”種植1.9萬畝田，其中不乏“80”“90”后農(nóng)民。 “去年賺了8萬元，今年賺了11萬元。”1995年出生的熊海仁高興地說，機械化程度的逐漸提高讓他感覺種田“一年比一年輕松”。
凌繼河表示，今后他將重點拓展“托管種田”模式，去年該公司負(fù)責(zé)托管了3萬畝田，今年計劃擴大至5萬畝。“我們要緊跟市場轉(zhuǎn)型升級，這也是一種供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。我的夢想是讓更多年輕勞動力愿意種田，讓農(nóng)民成為體面的職業(yè)，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)!”(網(wǎng)易新聞)
拓展閱讀：勞動法關(guān)于年終獎的規(guī)定
年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不得違反勞動法律法規(guī)。
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此可見年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同里面有確定的年終獎數(shù)額，單位就應(yīng)按時足額發(fā)放。還有的用人單位與勞動者約定根據(jù)勞動者的業(yè)績支付年終獎，即年終獎嚴(yán)格按照績效考核成績發(fā)放，當(dāng)然有的公司發(fā)放年終獎還將綜合考量公司的整體經(jīng)營業(yè)績和員工所在的.崗位級別，但是員工個人的績效考核結(jié)果在發(fā)放評估中至關(guān)重要，如某某級別的員工按照當(dāng)年的任務(wù)指標(biāo)完成情況，再結(jié)合當(dāng)年經(jīng)營單位盈利狀況，按規(guī)定的比例可提成多少經(jīng)營單位的利潤，他本人也可以比較準(zhǔn)確地計算出來。那么，即使是年中離職或新進員工，只要符合規(guī)定條件，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎金，企業(yè)不能說你人不在單位了，我就不考核不發(fā)放了，這種規(guī)定是不合理的。因為這種年終獎已經(jīng)構(gòu)成勞動者工資的組成部分，雖然數(shù)額不能準(zhǔn)確確定，但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動者的一種可期待利益，而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇。
最高人民法院關(guān)于勞動爭議司法解釋(二)第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”
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