薪酬資訊：制造業(yè)總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬首次躍居前十

　　近日，咨詢服務(wù)公司韜�；輴偨�日發(fā)布2014年《A股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)和公司治理》的調(diào)研顯示，A股公司業(yè)績增長回升，總經(jīng)理去年薪酬中位水平隨之增長4%，略高于2012年2%的薪酬增長率。去年A股市場總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬中位水平為50萬元，相比2012年增長4.2%;其他高管崗位現(xiàn)金薪酬中位水平也有不同程度的上升。

　　去年，總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬前十排行榜，呈現(xiàn)金融、地產(chǎn)、制造業(yè)三分天下的格局。制造業(yè)位占三席，零售業(yè)有公司首次進(jìn)入前十排行榜。金融企業(yè)壟斷前十的'風(fēng)光不再，從2011年的7家和2012年的4家企業(yè)上榜下降為去年的3家企業(yè)上榜。去年現(xiàn)金薪酬水平前十位總經(jīng)理的平均水平為828萬元，比2012年755萬元和2011年698萬元出現(xiàn)進(jìn)一步增長。

　　在總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬排行榜中，萬科以1431萬元連續(xù)兩年領(lǐng)跑A股市場。調(diào)研顯示，從各行業(yè)整體水平上看，金融業(yè)的高管薪酬排在第一位，房地產(chǎn)排在第四位(較2011~2012年下滑，之前兩年都是行業(yè)第二名)，租賃和商業(yè)服務(wù)排在行業(yè)第二名。房地產(chǎn)行業(yè)排名有所下滑，與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、利潤正在向社會平均水平回歸有關(guān)。

　　截至2014年4月底，A股市場已有448家企業(yè)曾實(shí)施股權(quán)激勵(lì)授予，占上市公司總數(shù)的18%，股權(quán)激勵(lì)普及程度進(jìn)一步提高。創(chuàng)業(yè)板和中小板公司股權(quán)激勵(lì)已非常普遍，分別有35%和25%的公司曾實(shí)施股權(quán)激勵(lì)授予。信息技術(shù)業(yè)仍是股權(quán)激勵(lì)最為活躍的大類行業(yè)，有41%的公司已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

【薪酬資訊：制造業(yè)總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬首次躍居前十】相關(guān)文章：

制造業(yè)人才薪酬擬增8%~10%01-12

谷歌薪酬最高十職位01-17

IT行業(yè)薪酬上漲05-04

薪酬談判學(xué)01-26

薪酬與什么有關(guān)？01-30

薪酬管理原則01-24

提升薪酬的技巧02-06

薪酬管理的作用02-22

薪酬管理的原則02-22