怎么計算經濟補償工齡？

　　工齡主要是指職工以工資收入為主要生活來源或者主要的工作時間。那么，該怎么計算經濟補償工齡呢?這可關系到每個勞動者最后能得到多少的經濟補償。不能不引起各位看官的注意。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”注意這一項沒有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。”這里有工資最高額和年限的規(guī)定，是對高收入者經濟補償金的限制，考慮到高收入者一般有更高的技術和知識水平，再就業(yè)比普通勞動者要更容易，對其經濟補償限制在一定范圍內有合理性。

　　對于“本單位工作年限”的理解，根據(jù)1996年勞動部辦公廳發(fā)布的《關于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示的復函》規(guī)定，是指勞動者與統(tǒng)一單位保持勞動關系的時間，勞動者患病或非因公負傷依法享有醫(yī)療期，因此在計算同一用人單位連續(xù)工作時間時，不應 扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。1996年勞動部辦公廳發(fā)布的《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示的復函》中第三條規(guī)定：“勞動合同制度實行以來原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發(fā)經濟補償金的年限。”第四條規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為‘在本單位的工作時間’”。根據(jù)《勞動合同實施條例》第十條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的.，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。此外，根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關于復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見》第一條規(guī)定了軍人退伍、復員、專業(yè)軍人的軍齡計算為接受安置單位連續(xù)工齡。根據(jù)1995年勞動部辦公廳發(fā)布的《關于貫徹<外商投資企業(yè)勞動者管理規(guī)定>有關問題的復函》的規(guī)定，由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。

　　計算職工工作年限時還應當注意，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)�，經濟補償年限自本法施行之日其計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)�，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。” 1994年勞動部制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中規(guī)定了經濟補償?shù)臈l件和標準，但是《勞動合同法》擴大了經濟補償?shù)姆秶�，如果按照后法的經濟補償額度標準從后法施行之前開始就計算職工年限的話，無疑是給用人單位施加了他們用工之時沒有考慮到的成本，違反了法不溯及既往的原則。比如《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》并未規(guī)定勞動合同終止時用人單位要給予經濟補償，而《勞動合同法》規(guī)定了一些情形下的終止需補償。另外，1986年國務院發(fā)布的《國營企業(yè)施行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定了勞動合同制工人因合同期滿解除勞動合同的，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費;但是，最多不超過十二個月的本人標準工資。該暫行規(guī)定雖然執(zhí)行到2001年6月被廢止，但如果有在期間的勞動合同，期滿支付經濟補償也要執(zhí)行到2001年6月。此外，1993年國務院頒布的《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》第十七條也作了類似規(guī)定。因此，《勞動合同法》第九十七條規(guī)定了在本法實施之前的，按照當時有關規(guī)定計算經濟補償。

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