2017春節(jié)假期工資怎么算？

　　春節(jié)假期工資怎么算?下面和小編一起去看看~

　　春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這3天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。

　　這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。

　　初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。
 

　　春節(jié)假期工資計算詳情

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的`天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

　　法定假日以外的休息天加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假調(diào)休，共 7天。

　　其中，2月6日(除夕)～2月8日(初二)為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2月9~13日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當(dāng)天加班不享受加班費。
 

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　　2017年春節(jié)放假安排時間

　　2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。

　　1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日;

　　2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

　　春節(jié)假延長是怎么安排的呢?

　　根據(jù)全國人大代表、湘潭大學(xué)原校長羅和安代表的建議，春節(jié)假延長至9天的安排是將春節(jié)假期從現(xiàn)有的三天至少延長兩天，達到五天，連同相鄰兩個周六、周日，就能組合成至少九天的長假。“春節(jié)是中華民族最為隆重、最具特色的傳統(tǒng)節(jié)日，是家人團圓的美好時刻，也是中華民族的精神支柱和文化回憶。”羅和安認為，延長春節(jié)假期能夠更好地滿足人們團聚的情感需求，提升大家的幸福感。

　　春節(jié)延長假期不必緊盯法定假日

　　在呼吁延長春節(jié)假期的聲音背后，是假期饑渴癥。雖然國內(nèi)法定節(jié)假日不算少，不過如果算上帶薪休假的話，全部假日天數(shù)在世界排名卻大大靠后，與許多國家公民所享有的假期不相匹配。更何況，國家規(guī)定的5~15天的帶薪休假，在現(xiàn)實中執(zhí)行情況并不理想，特別是在許多民營企業(yè)、工廠中，仍處于“有假不能休”的尷尬境地。所以，很大一部分公眾把放假渴望寄托于法定假日，因此也出現(xiàn)了持續(xù)多年的“黃金周”出游“高燒不退”情形。

　　若說延長春節(jié)假期不現(xiàn)實，這種假期饑渴癥卻值得理解。休息權(quán)是公民的重要權(quán)利。換句話說，每個人努力工作、賺錢，必定期待能夠好好地享受悠閑假日。有了錢卻不得閑，或者沒錢又沒閑，這肯定不符合人們對美好生活的期盼。當(dāng)前中國經(jīng)濟社會的發(fā)展水平固然仍不足以維持高福利、多假日的水準(zhǔn)，但安排好法定假日和帶薪休假，讓更多人享受經(jīng)濟發(fā)展的成果，卻是國家節(jié)假日制度安排應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

　　如果多數(shù)人都覺得放假時間“不過癮”，恰恰表明現(xiàn)行節(jié)假日安排仍存在一定缺陷。而問題并非出在法定節(jié)假日不夠多，而在于帶薪休假這個“老梗”。正因為帶薪休假落實難，許多人才覺得假期不夠用，由此也才出現(xiàn)延長春節(jié)假期的呼聲。所以，讓更多人享受到更多的假期，根本不必緊盯住法定假日，需要做的是大力推進帶薪休假的落實。只要大多數(shù)機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位都能夠不折不扣地落實帶薪休假，公眾的假期饑渴一定能夠有所緩解。

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