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年底辭職是否還能拿到年終獎(jiǎng)

時(shí)間:2021-02-05 15:58:26 薪資行情 我要投稿

年底辭職是否還能拿到年終獎(jiǎng)

  辭舊迎新之際,各辦公室又掀起了一股討論年終獎(jiǎng)的熱潮,年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā),怎么發(fā),發(fā)多少都是大家熱切關(guān)心的話題。特別是趕上年底離職跳槽者,更是對(duì)“離職了,還有年終獎(jiǎng)嗎?”下面和小編一起去看看~

年底辭職是否還能拿到年終獎(jiǎng)

  網(wǎng)友的困惑:

  我在公司已經(jīng)工作兩年,打算在明年1月10日自己辭職,我所在的公司勞動(dòng)合同上寫明:做滿一年(1月1號(hào)到12月31號(hào))就會(huì)給職員發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助金(其實(shí)就是年底雙薪那一個(gè)月的獎(jiǎng)金,去年的工資條上寫為獎(jiǎng)金)。

  勞動(dòng)合同上還寫明:生活補(bǔ)助金在農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)(但沒規(guī)定在春節(jié)之前幾天發(fā)),在生活補(bǔ)助金發(fā)放前提前離職的人員不享受此生活補(bǔ)助金。

  特此詢問,從現(xiàn)行法律角度看,我自己辭職離開公司,該不該拿到最后一年的年底獎(jiǎng)金(即該公司的生活補(bǔ)助金)?離職人員不享受的約定是否有效(跟其他法律法規(guī)相抵觸無效)?

  [ 特約顧問答復(fù):]

  年終獎(jiǎng)是薪酬的形式之一,但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理。它也不是薪酬的必備項(xiàng)目,這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。但無論如何,阿克知道所有給年終獎(jiǎng)的單位,都想自己能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放掌握一定的靈活性,即自己可以控制給哪些人年終獎(jiǎng),給多少年終獎(jiǎng)。

  既然沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎(jiǎng),那發(fā)放年終獎(jiǎng)的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自于勞動(dòng)合同,也可以來自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎(jiǎng),而具體發(fā)放規(guī)則不夠明確的話,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,仲裁和法院往往會(huì)參照常人的理解,將年終獎(jiǎng)理解成為單位對(duì)員工以往一年辛勤工作回報(bào)。照這樣理解法,工作滿一年的員工,無論發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)是否在職,當(dāng)然應(yīng)該獲得這一報(bào)酬。甚至于有些地方的仲裁和法院認(rèn)為,年中離職的員工也應(yīng)當(dāng)按已工作月份的比例獲得年終獎(jiǎng)?墒,這種看似保護(hù)勞動(dòng)者的`激進(jìn)做法,只引來了用人單位的無情報(bào)復(fù)。

  現(xiàn)在,很多用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)非常謹(jǐn)慎。他們通過一些手段來規(guī)避年終獎(jiǎng)風(fēng)險(xiǎn)。很不幸,這些手段被你遇見了:一是改變年終獎(jiǎng)的名稱,一是明確約定發(fā)放時(shí)已離職的沒有資格。

  你們單位的勞動(dòng)合同中將年終獎(jiǎng)起名叫生活補(bǔ)助金,將原本激勵(lì)性質(zhì)的獎(jiǎng)金,改成補(bǔ)助的樣子。這樣做確實(shí)有效果。之前說過,年終獎(jiǎng)也并非法律概念,因此我們沒有辦法將年終獎(jiǎng)與生活補(bǔ)助做明確的區(qū)分。其他還有叫年度績(jī)效獎(jiǎng)的,這樣給人感覺是否得這個(gè)獎(jiǎng)金,得多少獎(jiǎng)金還要看績(jī)效考核的結(jié)果,不再可能是那個(gè)針對(duì)一年工作回報(bào)的所謂年終獎(jiǎng)了。當(dāng)然,諸如此類的名目還有很多。

  其次,你們單位勞動(dòng)合同上寫了,生活補(bǔ)助只發(fā)給在職員工。這種約定比較明確,又是雙方都是協(xié)商一致的約定。這一約定并不違反法律法規(guī),其效力比較難推翻。

  至于生活補(bǔ)助是在農(nóng)歷春節(jié)前發(fā),卻沒有明確前幾天發(fā)這個(gè)問題,一般的理解是,這一補(bǔ)助最晚應(yīng)該在春節(jié)前發(fā)。如果屆時(shí)沒有發(fā),即違反勞動(dòng)合同約定。但如果在農(nóng)歷年三十發(fā)了,就是符合勞動(dòng)合同約定的。

  所以,如果你1月10日離開這家公司,那時(shí)它還沒有發(fā)生活補(bǔ)助,你就喪失了領(lǐng)取的資格。建議你考慮調(diào)整一下辭職日期,避免這樣的損失出現(xiàn)。

 

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