國家法定假日工資怎么計算

時間：2021-02-03 13:08:43 薪資行情我要投稿

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2017年國家法定假日工資怎么計算

　　2017年國家法定假日工資怎么計算?下面是CN小編為大家整理的2017年國家法定假日工資計算方法，歡迎參考~

　　近日，北京某醫(yī)院醫(yī)生楊女士稱，今年她因請病假，收到了一張月薪資顯示為負數(shù)的薪酬單。工資單上顯示，當月薪資總額為4390.84元，但應(yīng)扣項目合計為4799.67元。最終薪酬竟為-408.83元，遠低于最低工資。

　　假期應(yīng)該怎么休?請假就要被扣工資嗎?假期工資到底該怎么算?下面是小編為大家整理的2017國家法定假日工資就計算方式，歡迎欣賞

　　2017國家法定假日工資就計算方式

　　病假

　　2017國家法定假日工資怎么算

　　職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的80%。

　　以北京為例，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于1720元的80%。

　　事假

　　員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

　　員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

　　年假

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　用人單位不批準員工休假，也得經(jīng)過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

　　婚喪假

　　婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予喪假3天。

　　職工婚喪假期間期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

　　探親假

　　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)工資。

　　女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

　　懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

　　女職工生育享受產(chǎn)假，各地標準不一。產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　以北京為例，按照北京市工資支付規(guī)定，勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。

　　依法參加社會活動

　　勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　社會活動包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的.會議;充當人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間;擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。

　　雖然請假也能有工資，但小編提醒：休假前一定要按相關(guān)規(guī)章辦理好請假手續(xù)，做好工作交接哦!●

　　元旦：

　　按照標準，1月1日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　●春節(jié)：

　　春節(jié)長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

　　按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　●清明節(jié)：

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，清明節(jié)當天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。

　　●勞動節(jié)：

　　按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

　　法定節(jié)假日加班工資：

　　按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%

　　●端午節(jié)：

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動者安排調(diào)休。如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　●中秋節(jié)：

　　9月8日，中秋節(jié)當天，適逢星期一，與周末連休。8日這天如果加班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費，而9月6日、7日加班，按照勞動法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。

　　●國慶節(jié)：

　　按照規(guī)定，國慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　除了法定節(jié)假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

　　周末加班工資：

　　用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　8小時外加點加班：

　　根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

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