年前離職還有年終獎嗎
辭舊迎新之際，各辦公室又掀起了一股討論年終獎的熱潮，年終獎什么時候發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少都是大家熱切關(guān)心的話題。特別是趕上年底離職跳槽者，更是對離職了，還有年終獎嗎?這個問題特別關(guān)注。那么，如果年前離職，還會有年終獎嗎?
現(xiàn)行法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。如果勞動合同里面有確定的年終獎數(shù)額，單位就應(yīng)按時足額發(fā)放。
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等，可見年終獎也是工資的一部分。而《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。”
因此，即使是年中提前離職或新進員工，只要符合規(guī)定條件，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎金，企業(yè)不能說你人不在單位了，我就不考核不發(fā)放了，這種規(guī)定是不合理的。以上年終獎已經(jīng)構(gòu)成勞動者工資的組成部分，雖然數(shù)額不能準確確定，但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動者的一種可期待利益，而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇，不能視為勞動者“自動放棄”。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》以及國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎應(yīng)視為勞動報酬的一種。至于是否發(fā)放年終獎，具體的標準和發(fā)放方式等，主要取決于本單位的相關(guān)制度，如果用人單位對此沒有規(guī)定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發(fā)放。不過，如果用人單位制定了詳盡、完善的.獎金制度，明確規(guī)定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發(fā)放的，不滿一年的，在具體實踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。
還有一種特例，有些單位會將部分工資以年終獎的形式發(fā)放，如果拒絕支付這種年終獎，相當于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。
案例解析：辭職照樣可以拿年終獎
案例：
2009年12月，張先生在一家貿(mào)易公司當上了銷售經(jīng)理，和公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個月后和公司解除了勞動關(guān)系。
2012年2月，張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎共計10000元以及25%經(jīng)濟補償金2500元。
法院查明，根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動合同，張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%，且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎金，法院確認了該公司存在年終獎金制度�！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金。公司拖欠張先生的年終獎金，應(yīng)當支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。法院一審判決公司支付張先生獎金和經(jīng)濟補償金12500元。
解 析
是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位發(fā)放工資的自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，此項約定將是勞動者勝訴的“法寶”。
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