年底雙薪與年終獎有什么區(qū)別
年終獎除了現(xiàn)金之外，還包括旅游、實物和有價證券等形式，除了關(guān)心年終獎發(fā)什么、什么時候發(fā)之外，你還要知道下面幾件事，因為這些可以讓你的年終獎“不縮水”。很多人容易混淆年底雙薪和年終獎的概念，其實，二者有本質(zhì)區(qū)別。年底雙薪的實質(zhì)是“工資”，其發(fā)放的數(shù)額和時間都是確定的。決定“雙薪”的發(fā)放以及數(shù)額多少的，是年底時員工是否仍然在職，即只要年底(12月份)仍在公司工作的員工就應(yīng)該獲得這部分收入。而年終獎的實質(zhì)是“獎金”，決定年終獎是否發(fā)放和數(shù)額多少的是員工的績效考核標準。
年底雙薪
有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點的費用后，對剩余部分按相應(yīng)稅率計算并繳納個人所得稅;第13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點費用，而是對其全額按相應(yīng)稅率計算并繳納個人所得稅;如果納稅人第12個月的工資、薪金所得不足800元，那么就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對余額按相應(yīng)稅率計算個人所得稅。
有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。企業(yè)規(guī)章用人單位自主決定年底雙薪的'發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
年底雙薪與年終獎有什么區(qū)別?
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。
在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：年終雙薪，對于機關(guān)而言，相當于全年一次性獎金，應(yīng)按全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅;就企業(yè)而言，如果當月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅。年終獎一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習俗。現(xiàn)在社會經(jīng)濟中大家認同實行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!
年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷�，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。
有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發(fā)放。
公司不告訴你的：年終獎和雙薪不是一個概念
年終獎除了現(xiàn)金之外，還包括旅游、實物和有價證券等形式，除了關(guān)心年終獎發(fā)什么、什么時候發(fā)之外，你還要知道下面4件事，因為這些可以讓你的年終獎“不縮水”。
辛苦了一年，終于到了發(fā)年終獎的時候了。也許很多人都有這樣的經(jīng)歷：知道自己的年終獎數(shù)額后暗自高興，可是年終獎發(fā)下來之后卻發(fā)現(xiàn)，自己實際拿到手里的錢要少很多。那么，究竟是什么原因讓年終獎“多發(fā)少得”了呢?
年底雙薪和年終獎不是一個概念
很多人容易混淆年底雙薪和年終獎的概念，其實，二者有本質(zhì)區(qū)別。年底雙薪的實質(zhì)是“工資”，其發(fā)放的數(shù)額和時間都是確定的。決定“雙薪”的發(fā)放以及數(shù)額多少的，是年底時員工是否仍然在職，即只要年底(12月份)仍在公司工作的員工就應(yīng)該獲得這部分收入。而年終獎的實質(zhì)是“獎金”，決定年終獎是否發(fā)放和數(shù)額多少的是員工的績效考核標準。
另外，兩者的計稅方法也不一樣。年底雙薪一般采用合并計稅法，即合并到獲得雙薪的當月中，與當月工資一起計算繳納稅費。計算方法為：
(工資+雙薪-個稅起征點)×稅率=應(yīng)繳納稅額
而年終獎則是將獎金平攤到全年各月后再計稅。即將員工一次性獲得的獎金除以12后，再按照適用稅率計算，如果發(fā)放當月沒有達到扣除額度，則可先補足扣除額后再計算。計算方法分別為：
月薪金高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的：
應(yīng)納稅額=年終獎×適用稅率 - 速算扣除數(shù)
月薪金低于稅法規(guī)定的費用扣除額的：
應(yīng)納稅額=(年終獎 - 雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率 - 速算扣除數(shù)
舉例來說，某員工月薪1萬元，年終獎金4萬元，平攤到12個月中，則是每月3333元，適用15%的稅率，速算扣除數(shù)為125元，年終獎需繳納稅費為5875元。
這些年終福利也需繳稅
除了“實打?qū)?rdquo;的現(xiàn)金獎勵之外，有的單位還會以購物卡或者有價證券的方式發(fā)放年終獎。根據(jù)規(guī)定，這部分收入也需繳稅——企業(yè)不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付的獎勵，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍，因此，無論是購物卡還是有價證券都屬于工資總額的組成部分，都必須繳稅。因此，員工年底拿到的購物卡或者有價證券，都是扣稅之后所得。
此外，很多企業(yè)在年底會針對業(yè)績突出的員工，以出國游的方式進行獎勵，而此部分所產(chǎn)生的費用同樣也要全額計入征收員工的個人所得稅。而對于那些福利待遇超好的企業(yè)，年底會以員工的名義購買住房、汽車作為大獎的，根據(jù)規(guī)定，則可以按照員工工作年限(最高不得高于5年)，平均按月計入月薪來計算所得稅。
如果員工在年底直接將年終獎?wù)J購企業(yè)股份，或者老板直接獎勵員工個人股份的，此部分實際非員工個人的“工資、薪金所得”，應(yīng)與當月工薪收入合并計算繳納個人所得稅。有趣的是，以此方式獲得的年終獎，在繳稅上比直接獲得現(xiàn)金獎勵要劃算得多。以10萬元的年終獎為例，一般需要繳納30%～45%的稅率，而利息、股息和紅利等獎勵則適用于20%的繳納稅率。
年終獎可以這樣避稅
對于幾十萬甚至更高的年終獎獲得者來說，他們會被列入最高稅率的征稅區(qū)間，如果把年終獎分期發(fā)放則會降低稅率。具體來說，只要把年終獎拆分為13個月工資和年終獎兩部分，就可以適用于更低的征稅率。
以住房補貼形式發(fā)放的“年終獎”也可避稅。根據(jù)規(guī)定：房價收入比在4倍以上的地區(qū)，企業(yè)按市(縣)政府制定并報經(jīng)省級政府批準的標準，對無房和住房面積未達規(guī)定標準職工支付的住房提租補貼和住房困難補貼，可在稅前扣除。所以，在和企業(yè)簽訂勞動合同的時候，就可以約定你的住房補貼資金，此部分可在稅前扣除。
此外，面對征稅臨界點的情況時，企業(yè)將零頭延期發(fā)放也是不錯的法子。
自己爭取年終獎有技巧
年終獎的多少，不僅是物質(zhì)獎勵那么簡單，如果是以“紅包”這樣的形式進行發(fā)放的年終獎，某種意義上也能體現(xiàn)老板對你一年來工作情況的認可程度。年末，是一年工作塵埃落定的時候，也是老板給員工打分，衡量員工在這一年間對企業(yè)做出多少貢獻的時候。
這時，你可以主動出擊，為自己多爭取一點年終獎。
你可以單獨和老板約談年終獎的問題，但是切記談話中不要出現(xiàn)與其他同事攀比的內(nèi)容，如“某某工作還不如我……”“聽說誰誰的年終獎如何如何”，你可以把談話重點放在強調(diào)自己在這一年中為公司做出的業(yè)績上，跟老板“哭窮”也不會取得好的效果，而以辭職和跳槽相要挾則更不可取。
年底雙薪的金額主要是多給你一個月的基本工資而不是總的收入。有些單位就是用13薪或者是年終獎來吸引更多的人才，相信大家心中也已經(jīng)了解自己的年底雙薪有多少錢了吧。
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