退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
退休年齡的延長(zhǎng)，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)而出現(xiàn)的必然趨勢(shì)。下面是編為大家整理的退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎參考。
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)取國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者是以國(guó)家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)用。
工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障，是其應(yīng)得的合法收入，通過對(duì)本文的閱讀，對(duì)于工人收入就會(huì)更加清楚，對(duì)于工人的退休金也有更好的理解，對(duì)于退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有更深的認(rèn)識(shí)。
工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡
如果你上來(lái)就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因?yàn)楣g主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續(xù)工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。
一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限。一般工齡越長(zhǎng)，參保年限越長(zhǎng)，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計(jì)算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
連續(xù)工齡，這個(gè)與我們?cè)谀硞�(gè)企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注的是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計(jì)數(shù)。但是，就目前的情況來(lái)看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計(jì)算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，比如工資單等等，就可以在出現(xiàn)糾紛時(shí)為自己維權(quán)。
一般工齡沒什么可說的，只和退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金相關(guān)，那還是幾十年后的事，下面，我們重點(diǎn)解釋連續(xù)工齡的計(jì)算以及對(duì)員工福利的影響。
連續(xù)工齡具體怎樣算
1、連續(xù)計(jì)算
小A從甲公司調(diào)到了乙公司工作，那么甲、乙兩個(gè)公司的工作時(shí)間應(yīng)該不間斷的計(jì)算為連續(xù)工齡。
小A在甲公司工作，后來(lái)甲、乙公司合并為丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作時(shí)間應(yīng)該不間斷的計(jì)算為小A的連續(xù)工齡。
小A在甲公司連續(xù)工作了6年，到第7個(gè)年頭，在工作地點(diǎn)和內(nèi)容都沒變的情況下，簽約公司就變成了乙公司，小A在乙公司工作，那么甲乙公司的工作時(shí)間也應(yīng)該不間斷的計(jì)算為小A的連續(xù)工齡。
舉個(gè)栗子：A物業(yè)公司有200名環(huán)衛(wèi)工，并且都已經(jīng)服務(wù)A物業(yè)6年，在一次競(jìng)標(biāo)中這家物業(yè)公司被淘汰，A公司在退出前的6個(gè)月，與這200多名環(huán)衛(wèi)工簽訂一份期限為6個(gè)月的勞動(dòng)合同。接手的是B物業(yè)公司，他們既接收了A物業(yè)公司的業(yè)務(wù)，也接收了這200多環(huán)衛(wèi)工，那么，即便是在此期間A公司和員工簽訂了6個(gè)月的合同，無(wú)論是A物業(yè)公司還是B物業(yè)公司，他們對(duì)這200名環(huán)衛(wèi)工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，都應(yīng)該以6年的工齡計(jì)算。
總之，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2、重新計(jì)算
職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動(dòng)工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計(jì)算。
3、工齡折算法
對(duì)于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場(chǎng)所工作的職工，在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時(shí)，可以進(jìn)行折算，每在這種場(chǎng)所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個(gè)月計(jì)算。
連續(xù)工齡怎樣影響職工福利?
體制內(nèi)(公務(wù)員編制、事業(yè)單位編制)外有別人盡皆知，在介紹連續(xù)工齡對(duì)兩類職工的福利影響時(shí)，小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續(xù)工齡。
1、工齡影響工資(收入)
體制內(nèi)：2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員的工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。
體制外：大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營(yíng)企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資，設(shè)定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。
2、工齡影響帶薪年休假
體制內(nèi)的年假具體計(jì)算方法為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。
體制外的一些民營(yíng)企業(yè)在這點(diǎn)上要好一些，帶薪年休假是強(qiáng)制性規(guī)定，適用于民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)員工。上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。比如，小編在帶薪年假這一項(xiàng)上，明顯優(yōu)于體制內(nèi)員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業(yè)不遵守此項(xiàng)規(guī)定，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
不過，如果遇到的是那種“險(xiǎn)金一分不交、年假一天沒有”，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老板的話，就另當(dāng)別論了。
上述兩項(xiàng)福利待遇，體制內(nèi)外有明顯區(qū)別，接下來(lái)幾點(diǎn)，體制內(nèi)外并無(wú)明顯差異。
3、工齡影響病假工資
病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個(gè)時(shí)候用人單位還是要照發(fā)工資，只不過工資比例會(huì)有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
看明白了吧，想想自己有沒有吃過啞巴虧……
4、工齡影響醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。誰(shuí)還能沒個(gè)病病災(zāi)災(zāi)的，但是有病有災(zāi)肯定會(huì)影響工作，如果用人單位以為為借口和你解約怎么辦?這個(gè)時(shí)候工齡就派上用場(chǎng)了。
請(qǐng)記好：依據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
5、工齡影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。說的簡(jiǎn)單點(diǎn)就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補(bǔ)償金的問題。這個(gè)時(shí)候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。
不滿六個(gè)月的，需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;滿六個(gè)月但不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資;之后每滿一年額外支付一個(gè)月工資。
6、工齡影響出境定居離職費(fèi)
這個(gè)對(duì)多數(shù)人來(lái)說可能用不到，但還是應(yīng)該了解一下。
規(guī)定是這樣的：凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時(shí)原工作單位可發(fā)一次性的離職費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但離職費(fèi)總額，不超過本人二十四個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。
7、工齡對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。
有些大公司根據(jù)員工工齡推出了特殊保護(hù)，比如在本公司工作連續(xù)滿十年，則可以簽訂終身勞動(dòng)合同。
相比較來(lái)說，小編認(rèn)為就連續(xù)工齡對(duì)職工福利的影響這一點(diǎn)，體制外的優(yōu)勢(shì)明顯大于體制內(nèi)!
總結(jié)
一般工齡越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)到的退休金更多;而連續(xù)工齡影響的是職工在企業(yè)就職時(shí)的待遇，相對(duì)而言更為重要，但往往大多數(shù)人都不了解這個(gè)概念，也因此失去了很多應(yīng)得的權(quán)利。
拓展閱讀
養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算
養(yǎng)老保險(xiǎn)金是指職工因在一個(gè)企業(yè)工作到一定年限，不愿繼續(xù)任職或因年老體衰、工殘事故導(dǎo)致永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，企業(yè)為保證其老有所養(yǎng)而付給的年金或一次付清所得金。其來(lái)源是由職工所在企業(yè)以及職工在職時(shí)按一定比例共同交納的，并由勞動(dòng)行政主管部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)與專門機(jī)構(gòu)管理。
退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來(lái)。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來(lái)源。
現(xiàn)行的企業(yè)基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三個(gè)部分，每一項(xiàng)都有嚴(yán)格明確的公式和計(jì)算方法。而根據(jù)公式，將來(lái)能拿多少養(yǎng)老金取決于三個(gè)因素：繳費(fèi)工資的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短和退休時(shí)上年度在崗職工平均工資。
(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算公式
基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算方式：(退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算方式：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方式：退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均指數(shù)。
(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算案例
以下三位年齡、收入不同，假設(shè)工資不變，且繳納比例系數(shù)都為1，且個(gè)人賬戶無(wú)利息的情況，都在60歲退休的人為例，他們每個(gè)人退休后每個(gè)月可以從社保中領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額如下：
1、25歲，月收入2000元
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：2362(2004年北京社平工資)×35×1%=827元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：2000×8%=160(一個(gè)月個(gè)人上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用)，160×12=1920(一年上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用)
1920×35=67200(從現(xiàn)在至退休，35年個(gè)人所繳納的全部社保養(yǎng)老費(fèi)用，也就是個(gè)人賬戶累計(jì)余額)，67200÷120=560(退休后，每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額)，827(基礎(chǔ)養(yǎng)老金)+560(個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)=1387(退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額)，也就是說，在目前情況下，李退休后，每月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金為1387元。
用李退休后的養(yǎng)老金除以其現(xiàn)在每月的工資，得到的數(shù)字稱作“替代率”，也就是退休時(shí)和在職時(shí)的收入比。
1387÷2000=69.4%
也就是說，按照目前情況，李退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，相對(duì)于在職時(shí)工資的替代率為69.4%。在上面的計(jì)算中，其實(shí)有很多是變量，如個(gè)人月收入、社平工資，以及20%、8%等，都有可能根據(jù)個(gè)人自身變化和國(guó)家政策的調(diào)整而改變，所以最后計(jì)算出的李退休后每月領(lǐng)取1387元養(yǎng)老金，可能在35年后，會(huì)有很大變化。但是替代率變化不會(huì)很大，不同人計(jì)算出的不同替代率，基本可以反映其在退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，能替代多少現(xiàn)在的收入。
2、30歲，月收入4000元
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：2362×30×1%=709元
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：4000×8%=320元(一個(gè)月個(gè)人上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用)，320×12=3840元(一年上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用)，3840×30=115200元(從現(xiàn)在至退休，30年個(gè)人所繳納的全部社保養(yǎng)老費(fèi)用。也就是個(gè)人賬戶累計(jì)余額)，115200÷120=960元(退休后，每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額)，709+960=1669元(退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額)，1669÷4000=41.7%(替代率)
3、35歲，月收入10000元
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：2362×25×1%=591元
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：10000×8%=800元(一個(gè)月個(gè)人上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用)，800×12=9600元(一年上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用)，9600×25=240000元(從現(xiàn)在至退休，25年個(gè)人所繳納的全部社保養(yǎng)老費(fèi)用。也就是個(gè)人賬戶累計(jì)余額)，240000÷120=2000元(退休后，每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額)，591+2000=2591元(退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額)，2591÷10000=25.91%(替代率)
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