精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

全國多省市病假工資標準表一覽

時間:2021-01-19 10:37:32 薪資行情 我要投稿

2016全國多省市病假工資標準表一覽

  病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動,因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實,勞動者在治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。下面是CN小編為大家整理的2016全國多省市病假工資標準表一覽,歡迎參考~
 

  2016全國多省市病假工資標準表一覽

地區(qū)

具體規(guī)定

全國

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

北京

《北京市工資支付規(guī)定》

第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

企業(yè)職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費,扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后,不得低于本市最低工資標準的80%。

上海

《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》

一、病假待遇

疾病休假工資標準:

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:

1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的'90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

二、病假工資基數(shù)的確定

制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。

1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

廣東

《廣州市勞動局關(guān)于印發(fā)<廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法>的通知

第十一條 職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準,按下列辦法計發(fā):

一、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級市,下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā)給;滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;滿20年及以上,按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按70%發(fā)給。

二、對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工,本年的疾病救濟費,以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))連續(xù)工齡不滿10年,按40%發(fā)給;滿10年不滿20年,按45%發(fā)給;滿20年及以上,按50%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按60%發(fā)給。從下年度起,單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平,適當調(diào)整長期病休待遇。

三、單位根據(jù)實際,可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%—10%的比例計發(fā)病假待遇。

四、按上述標準計發(fā)病假待遇后,如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的,需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的,按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

天津

《關(guān)于印發(fā)<天津市工資支付規(guī)定>的通知》

第二十五條 勞動者患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

江蘇

《江蘇省工資支付條例(2010修訂)》

第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

河北

《河北省工資支付規(guī)定》

第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

遼寧

《遼寧省工資支付規(guī)定》

第二十八條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

山東

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》

第二十六條 勞動者患病或者非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。


【2016全國多省市病假工資標準表一覽】相關(guān)文章:

2017深圳病假工資規(guī)定一覽02-25

病假期間工資計算標準一覽10-20

2017年上海工資扣稅標準表一覽03-01

工資扣稅標準表09-15

2016年多地平均工資公布06-02

工齡工資計算標準表01-25

2017工資扣稅標準表09-11

工資扣稅標準表201708-07

如何支付病假工資01-25

病假工資如何發(fā)放01-24