2016江蘇病假工資最新規(guī)定

　　2016江蘇病假工資最新規(guī)定是怎么樣的呢?下面是CN小編為大家整理的2016江蘇病假工資最新規(guī)定，歡迎參考~
 

　　2016江蘇病假工資最新規(guī)定

　　從2014年11月1日起調(diào)整江蘇省調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)1630元，增加了150元;二類地區(qū)1460元，增加了180元;三類地區(qū)1270元，增加了170元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)14.5元，增加了1.5元;二類地區(qū)12.5元，增加了1.5元;三類地區(qū)11元，增加了1.5元。

　　一類地區(qū)病假工資最低1304元

　　按照《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這樣以一類區(qū)南京為例，2015年南京病假工資至少為1630X80%=1304元。

　　二類地區(qū)1460X80%=1168

　　三類地區(qū)1270X80%=1016

　　并且根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十二條規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，單位必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

　　根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
 

　　2016最新病假工資計(jì)算方法

　　一、醫(yī)療期期間有多長

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　二、病假工資如何計(jì)算

　　病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的`計(jì)算系數(shù)。

　　1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

【2016江蘇病假工資最新規(guī)定】相關(guān)文章：

深圳病假工資規(guī)定09-27

2017青島病假工資規(guī)定10-02

2017長期病假工資規(guī)定09-29

青島病假工資規(guī)定201702-25

長期病假工資規(guī)定201702-25

2017上海病假工資規(guī)定02-25

2017北京病假工資規(guī)定02-25

廣東省病假工資規(guī)定11-02

2017年廣州職工病假工資規(guī)定06-12

勞動法病假工資規(guī)定201705-08