北京市2017最低工資標準
下面是CN小編為大家整理的北京市2017最低工資標準，歡迎參考~
4日，北京市人力社保局相關負責人做客首都之窗時透露，目前“六線聯(lián)動”調整方案已經經過市委市政府的批準，近期發(fā)布實施。所謂的六線聯(lián)動包括職工基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準與失業(yè)保險金等六項社會保障待遇標準聯(lián)動上調。
據了解，日前，根據當前經濟下行壓力較大、企業(yè)經營困難的情況，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。而本市的最低工資標準已經連續(xù)調整了22年，在“十二五”期間的調整幅度也非常大，比“十一五”期間的最低工資增長了760塊，年均增長12.4%。
同時，往年應該在4月就明確的標準遲遲沒有公布，也讓很多人對今年本市還會不會繼續(xù)調整最低工資標準產生了疑慮。昨日，市人力社保局相關負責人在做客首都之窗時明確表示，今年最低工資標準還會上調，標準也已經確定，近期就會發(fā)布實施。同時，包括職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、失業(yè)保險金等5項社保待遇上調標準也已經確定，“六線聯(lián)動”的方案已經經過市委市政府的批準。
據悉，最低工資標準上調是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。從去年4月1日起，本市最低工資標準由原來的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。而剛剛發(fā)布的`2015年度全市職工月平均工資為7086元，較上年增長9.6%。如果按照人力社保部的要求，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度，那么今年最低工資標準將有可能由1720元上調為1855元，上調135元。
北京市2017最低工資標準
市人力社保局相關負責人昨天透露，本市“六線聯(lián)動”調整方案已經經過市委市政府的批準，近期發(fā)布實施。“六線聯(lián)動”包括職工基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老 金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準與失業(yè)保險金等六項社會保障待遇標準聯(lián)動上調。
此前，因當前經濟下行壓力較大、企業(yè)經營困難情況較多，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。并且本市的最低工資標準已經連續(xù)調整了22年。
盡管如此，市人力社保局相關負責人昨天在做客首都之窗訪談時明確表示，今年最低工資標準還會上調，標準也已經確定，近期就會發(fā)布實施。
從去年4月1日起，本市最低工資標準由原來的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。而剛剛發(fā)布的2015年度全市職工月平均 工資為7086元，較上年增長9.6%。如果按照人力社保部的要求，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度，那么今年最低工資標準將有可能由1720 元上調為1855元，上調135元。
本市最低工資
將有新標準
市人力社保局黨組副書記、副局長陳蓓表示，“六線聯(lián)動”調整方案已經過市委市政府的批準，近期內將發(fā)布實施。屆時，各項保障待遇將集中發(fā)布，包括最低工資的調整，對廣大職工將是一個利好的消息。據悉，“六線聯(lián)動”調整包括企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷傷殘津貼、失業(yè)保險金、企業(yè)最低工資標準六項社會保障待遇標準。
針對市民普遍關心的工資支付，市人社局勞動關系處處長毛艾提醒，目前北京市最低工資是每月1720元，馬上要公布新的標準。1720元不含加班費、養(yǎng)老保險和住房公積金，也不含有毒有害補貼和高溫補貼。另外，用人單位在職工病假期間，應該支付一定的工資，而不是全扣掉。
快遞高溫津貼
已受到關注
有網友關注，高溫津貼如何發(fā)放?毛艾表示，高溫津貼準確來說叫做夏季防暑降溫費，是按工種定的。高溫季節(jié)6月到8月在室外作業(yè)，高溫津貼是每個月180元，室內作業(yè)超過35℃，標準是120元。如果企業(yè)沒有發(fā)放，可以到監(jiān)察部門舉報維權。市人社局勞動監(jiān)察處副處長黃彬表示，今年6月和7月，勞動監(jiān)察處與安監(jiān)局、工會連續(xù)對建筑工地145家進行走訪，每次檢查都有一個臺賬，目前還沒有接到不發(fā)放高溫津貼的舉報。
快遞和外賣小哥在高溫下送件，企業(yè)有沒有發(fā)放高溫津貼?勞動監(jiān)察部門有沒有檢查過?黃彬表示，快遞是互聯(lián)網+產生之后的新興行業(yè)，勞動法律法規(guī)調解的是主體。現在好多快遞小哥沒有走向正規(guī)的市場主體，只是租一個小門面，執(zhí)法和處理過程中找不到這類主體，所以游離于《勞動法》法律法規(guī)保障的范圍之外。“我們也對行業(yè)部門、監(jiān)管部門提了意見，下一步將慢慢規(guī)范”。毛艾表示，“快遞小哥是否該拿到高溫津貼”已經進入到關注范圍內，“只要建立了勞動關系，有勞動合同，跟用人單位有勞動關系的話，就要監(jiān)察和保護”。
更多熱門文章推薦：
3.
6.
【北京市2017最低工資標準】相關文章：