員工請事假與曠工扣工資有何區(qū)別
員工缺勤時工資應當如何計算，是人力資源管理工作人員比較頭疼的事情。下面是CN小編為大家整理的員工請事假與曠工這兩種典型的缺勤行為進行分析，歡迎參考~
第一，如何正確理解事假與事假期間的工資待遇?
員工請事假，關鍵在于請和批準的程序。人力資源管理人員應根據(jù)其請假的原因以及其本人的工作安排，來決定是否批準。若單位批準了，員工就可以依據(jù)審批休假;若沒有批準而休假，那就屬于曠工。
員工請事假，等于沒有提供勞動，因此，用人單位無需向勞動者支付事假期間的工資。但是，若用人單位的規(guī)章制度中有關于帶薪事假的規(guī)定，那么應當依照規(guī)章制度執(zhí)行。員工請事假能否扣一天以上的工資?肯定是不可以的，只能扣除事假期間的工資。但是，若員工有考核工資的，考核因素中有關于出勤狀況的，那么員工請事假其考核工資將會受一定的影響。
第二，如何正確理解曠工與曠工期間的工資待遇?
曠工系員請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而直接沒有上班的行為，曠工屬于違紀行為。員工礦工期間單位肯定不用支付工資。那么可否扣除曠工者曠工期間之外的工資呢?那也是不可以的。但是，若用人單位的工資結構中有考核工資，且考核工資與員工的勞動紀委掛鉤，有曠工行為的，考核工資應該會受到影響。
第三，事假與曠工期間的'工資待遇有何區(qū)別?
通過分析可以看出，事假與曠工期間均無需支付工資，但只能扣除當天工資;若工資結構中有考核工資的，且考核指標與出勤掛鉤，員工請事假和考核工資會受到影響;若考核工資與員工出勤、違紀行為掛鉤，曠工人員的考核工資也會受到影響。但這樣的理解是不夠的，因為員工請事假屬于一種公司允許的行為，而曠工屬于公司禁止的行為，員工請事假的，只能對其事假工資進行扣除，而不能對工資之外的事情進行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對員工進行違紀處罰，例如：警告、嚴重警告甚至解除勞動合同。
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