休年假的一些常識(shí)
公司的年假是怎么放的呢,休年假需要哪些資格呢?下面是CN小編為大家整理的休年假的一些常識(shí),歡迎參考~
一、享受年休假的資格是什么?
答:依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定,員工只要符合連續(xù)工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。
二、享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎?
答:按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函,“職工連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以,有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年,但可折算享受當(dāng)年度年休假。
三、員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的?
答:?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。
四、我有十天帶薪年假,休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎,還是連休息日一起只休十天?
答:依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規(guī)定,國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
五、“休假式治療”了一段時(shí)間,會(huì)抵銷(xiāo)年休假嗎?
答:“休假式治療”達(dá)一定期限會(huì)抵銷(xiāo)年休假的,累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。已享受當(dāng)年度年休假后年度內(nèi)出現(xiàn)上述“休假式治療”的,不享受下一年度的年休假。
六、公司未安排員工休年休假,未休年休假怎么折算工資?
答:未休年休假天數(shù)的工資按日工資3倍支付,包含本數(shù),實(shí)際另付2倍;日工資=月工資÷21.75天;月工資為前12個(gè)月平均工資(剔除加班費(fèi)),工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算。公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資,可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假,但員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,公司可只支付其正常工作期間的工資收入(現(xiàn)在基本上沒(méi)有這么傻的員工啦)。
七、公司制度規(guī)定員工逾期不申請(qǐng)年休假過(guò)期作廢,這樣的規(guī)定有效嗎?
答:休假時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的`具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務(wù),員工無(wú)申請(qǐng)義務(wù)。就算是單位規(guī)定過(guò)期作廢,員工仍可主張時(shí)效內(nèi)的年休假工資(時(shí)效起算點(diǎn)各地做法不同)。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。
八、新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)怎么折算?
答:依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定,職工新進(jìn)用人單位且符合已連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】張三在a公司已工作5年,今年8月31日離職,9月1日入職b公司,張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定,張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司,則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
九、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算?
答:依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年,按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了200天,公司當(dāng)年度已安排休1天,那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為:(200÷365)×5-1≈1.74天,因0.74天不足1整天,所以李四折算后的年休假為一天。
十、公司提前安排員工休完當(dāng)年度年休假后,員工在年度屆滿(mǎn)前提前離職,公司能否將員工多休的天數(shù)折算工資扣回?
答:不能。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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