工齡如何計(jì)算？工齡的計(jì)算公式

　　工齡如何計(jì)算?下面是CN小編為大家整理的工齡的計(jì)算公式，歡迎參考~

　　工齡是什么?

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。

　　工齡分為一般工齡與連續(xù)工齡

　　一般工齡：指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間。

　　連續(xù)工齡：指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的'工作時(shí)間。

　　工齡如何計(jì)算?

　　1、連續(xù)計(jì)算

　　例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計(jì)算

　　職工因主觀原因中斷工作，把中斷時(shí)間扣除，間斷前后兩端工作時(shí)間合并計(jì)算。

　　3、工齡折算法

　　從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

　　單位變更工齡的計(jì)算方法

　　1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。

　　2、勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但兩個(gè)單位間沒(méi)有法定的變更程序，也沒(méi)有法定合并或分立程序，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此，勞動(dòng)者的工齡也應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。

　　當(dāng)心企業(yè)在工齡上動(dòng)手腳

　　由于工齡暫無(wú)明文規(guī)定和統(tǒng)一計(jì)算規(guī)則，一些企業(yè)利用工齡的難認(rèn)定和難計(jì)算，通過(guò)“變換勞動(dòng)合同簽訂主體”、“內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)”、“公司合并”等方式來(lái)規(guī)避職工工齡的連續(xù)計(jì)算，損害職工勞動(dòng)權(quán)益，繼而引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

　　目前關(guān)于工齡的相關(guān)規(guī)定，都是一些具體問(wèn)題的答復(fù)，并非專(zhuān)門(mén)性、系統(tǒng)性的規(guī)定，對(duì)于很多情況下的工齡認(rèn)定并無(wú)明文規(guī)定。隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，勞動(dòng)力流動(dòng)的加速和社會(huì)保障制度的社會(huì)化，勞動(dòng)者對(duì)某一企業(yè)的依附性下降，工齡總體的功能在減弱，但工齡計(jì)算的復(fù)雜性卻增加了。

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