2016富士康員工工資待遇

　　富士康作為高新科技企業(yè)工資應該也不會低到哪去，下面是CN小編為大家整理的2016富士康員工工資待遇，歡迎參考~

　　2016富士康員工工資待遇

　　富士康員工分三個級別：

　　一是臺灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右[現(xiàn)在工資又長了]，加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。

　　二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工，經(jīng)過考核合格轉(zhuǎn)為員級。待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。

　　三是“師級”，也就是所謂的工程師，這個級別又分十四等，分別為“師一”，“師二”師三“。。.。。.”師十四“是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間，師三的`底薪在3500以上。加班費另算。 在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一?員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現(xiàn)有很大的關聯(lián)，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發(fā)展的個人舞臺，任其你自由發(fā)展。
 

　　富士康員工分為20個等級：

　　員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!

　　職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁

　　集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)

　　剛進來的統(tǒng)招大專生為：師一

　　統(tǒng)招本科生：師二

　　統(tǒng)招研究生：師三(一般生產(chǎn)單位不招)

　　一般副線長對應資位：員2~員3

　　線長對應資位：員3~師1

　　副組長對應資位：師1~師2

　　組長對應資位：師2~師4

　　副課長對應資位：師4~師5

　　課長對應資位：師5~師6

　　專理對應資位：師6~師7

　　資深專理對應資位：師8~師9

　　副理對應資位：師9~師10

　　資深副理對應資位：：師10~師11

　　經(jīng)理對應資位：：師11~師12

　　資深經(jīng)理對應資位：：師12~師13

　　協(xié)理對應資位：師13~師14

　　資深協(xié)理對應資位：師14~師15

　　副總對應資位：：師16~師18

　　資深副總對應資位：師17~師19

　　總經(jīng)理對應資位：師19~師20
 

　　保守估計本科生進去后試用期內(nèi)的待遇在2000元左右，轉(zhuǎn)正后可能在2500~3300元之間，富士康的人際關系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現(xiàn)出眾，是很有機會的。

【富士康員工工資待遇】相關文章：

深圳富士康員工工資待遇201507-03

上海富士康工資待遇標準03-19

2017年富士康工資待遇怎么樣07-10

京東快遞員工資待遇明細07-21

富士康員工的辭工報告范文08-13

京東快遞員工資待遇怎么算06-12

富士康公司員工辭職報告03-23

在職企業(yè)員工生病享有哪些工資待遇？07-02

富士康員工工作失誤檢討書02-06