2016年企業(yè)職工工齡工資標準

　　2016年企業(yè)職工工齡工資標準是多少?下面是CN小編為大家整理的2016年企業(yè)職工工齡工資標準，歡迎參考~
 

　　工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業(yè)按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
 

　　工人的收入

　　工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構成。
 

　　1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
 

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的`照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

 

　　3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

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