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安信信托人均年薪75萬(wàn) 2014年新華人壽員工最苦逼
又是一年就業(yè)季，對(duì)于想到金融業(yè)就職的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，哪家公司收入高，無(wú)疑是他們，選擇的重要條件。
《投資時(shí)報(bào)》研究部根據(jù)41家金融類上市公司年報(bào)中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”項(xiàng)目及員工總數(shù)，計(jì)算出各家金融機(jī)構(gòu)的員工平均薪酬，從而得出“投資時(shí)報(bào)·金融業(yè)員工薪酬榜”。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，金融業(yè)員工平均薪酬為23.4萬(wàn)元。其中，信托行業(yè)以59.8萬(wàn)元的平均薪酬成為金融領(lǐng)域里最賺錢的行業(yè)，證券業(yè)平均薪酬僅是信托業(yè)的一半，為27.4萬(wàn)元，其后是平均25.3萬(wàn)元的銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)以13.8萬(wàn)元墊底。
41家金融類上市公司員工薪酬多數(shù)比2012年有不同程度的上漲，券商薪酬漲幅突出，包攬前五名。東北證券(行情,問(wèn)診)漲幅最大，達(dá)43%，其后依次是光大證券(行情,問(wèn)診)(34%)、宏源證券(行情,問(wèn)診)(31%)、國(guó)海證券(行情,問(wèn)診)(30.9%)、招商證券(行情,問(wèn)診)(28.6%)。出現(xiàn)下降的只有7家公司，分別是安信信托(行情,問(wèn)診)、招商銀行(行情,問(wèn)診)、中信證券(行情,問(wèn)診)、山西證券(行情,問(wèn)診)、西部證券(行情,問(wèn)診)、陜國(guó)投信托、寧波銀行(行情,問(wèn)診)，下降幅度分別為25.57%、21.64%、8.54%、5.47%、4.20%、2.13%、0.23%。
分行業(yè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，銀行、證券行業(yè)員工人均薪酬有小幅上漲，保險(xiǎn)、信托則有不同程度下降。具體為證券業(yè)上漲8.53%，銀行業(yè)上漲6.51%，信托業(yè)下降17.71%，保險(xiǎn)業(yè)下降18.54%。
安信信托(行情,問(wèn)診)人均75萬(wàn)元奪魁
安信信托衛(wèi)冕2013年薪酬冠軍，員工薪酬達(dá)到75.19萬(wàn)元，這個(gè)數(shù)字幾乎是最后一名的7倍—新華保險(xiǎn)(行情,問(wèn)診)以11.15萬(wàn)元墊底員工薪酬榜。
但值得注意的是，安信信托也是薪酬下滑幅度最大的公司。
2012年安信信托人均薪酬為101.02萬(wàn)元，曾比第二位的陜國(guó)投信托高出51.73萬(wàn)元。然而去年，下降幅度達(dá)到25.57%。
令人感到奇怪的是，安信信托高管人均薪酬為62.67萬(wàn)元，低于其員工人均薪酬，這是金融機(jī)構(gòu)中唯一一家高管薪酬少于員工平均薪酬的公司，且人均薪酬為高管薪酬的1.2倍。
年報(bào)顯示，安信信托2013年度共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入8.79億元，同比增長(zhǎng)84.99%;凈利潤(rùn)2.8億元，同比增長(zhǎng)160%。
該公司是中國(guó)第一批股份制非銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，為國(guó)內(nèi)最早一批金融類上市公司，也是目前中國(guó)僅有的兩家上市信托公司之一。
根據(jù)用益信托網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，受中信信托借殼上市久拖不決影響，安信信托自身業(yè)務(wù)發(fā)展在2011年四季度后幾乎停滯，之后的四個(gè)季度，平均單季新增集合信托規(guī)模僅為2～3億元。
2013年上半年，中信信托借殼上市失效后，安信信托加快業(yè)務(wù)發(fā)展的進(jìn)度，二、三季度單季新增集合信托規(guī)模均超過(guò)20億元。
截至2013年第四季度末，安信信托存續(xù)信托項(xiàng)目297個(gè)，受托管理信托資產(chǎn)規(guī)模1158.15億元;已完成清算的信托項(xiàng)目65個(gè)，清算信托規(guī)模195.71億元;新增設(shè)立信托項(xiàng)目259個(gè)，新增信托規(guī)模979.35億元。其中，新增集合類信托項(xiàng)目20個(gè)，實(shí)收信托規(guī)模155.03億元。2014年，該公司力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)營(yíng)業(yè)收入15億元，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)凈利潤(rùn)8億元。
實(shí)際上，在信托資產(chǎn)突破10萬(wàn)億元大關(guān)后，行業(yè)已駛?cè)朕D(zhuǎn)型、增速趨緩的軌道，而2014年，信托行業(yè)發(fā)展仍將面臨更大挑戰(zhàn)。
中國(guó)信托業(yè)協(xié)會(huì)2014年2月13日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，2013年中國(guó)信托資產(chǎn)規(guī)模再創(chuàng)歷史新高，信托資產(chǎn)總規(guī)模為10.91萬(wàn)億元，與上年7.47萬(wàn)億元相比，同比增長(zhǎng)46%;信托公司全行業(yè)經(jīng)營(yíng)收入總額832.6億元，同比增長(zhǎng)30.42%;同時(shí)全行業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額568.61億元，同比增加28.82%。
保險(xiǎn)業(yè)高管和員工天壤之別
從2013年人均數(shù)據(jù)來(lái)看，保險(xiǎn)行業(yè)的薪酬在機(jī)構(gòu)當(dāng)中墊底，四大險(xiǎn)企分列倒數(shù)四名，但是保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬卻一馬當(dāng)先。
平安最為典型，高管平均薪酬高達(dá)304萬(wàn)元居榜首，員工平均薪酬卻只有15.18萬(wàn)元，僅列倒數(shù)第四，差距達(dá)到20倍。
新華人壽還更勝一籌，高管薪酬為243萬(wàn)元排名第四，員工薪酬僅為11.15萬(wàn)元排名倒數(shù)第一，差距達(dá)到22倍。
如果剔除這些拿著高薪的高管們，普通員工的平均收入還會(huì)再低幾個(gè)檔次。
其他金融類公司二者差距均在10倍以下。由此可見，保險(xiǎn)公司在挖角人才時(shí)不惜重金，卻不舍得為普通員工謀取福利，這也讓保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的形象在社會(huì)上大打折扣，一定程度上加重了行業(yè)的負(fù)面形象。
2013年，保險(xiǎn)公司利潤(rùn)有一定幅度的提高。中國(guó)平安(行情,問(wèn)診)年報(bào)顯示，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3626.31億元，同比增長(zhǎng)21.1%;實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)281.54億元，同比增長(zhǎng)40.4%，每股收益為3.56元。
截至2013年底，平安投資資產(chǎn)為12304億元，較年初增長(zhǎng)14.5%，其中債權(quán)投資計(jì)劃增長(zhǎng)較快，占比由上年的3.5%提升到8.7%。從收益率來(lái)看，凈投資收益率為5.1%，達(dá)到歷史新高。
新華保險(xiǎn)2013年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)44億元，同比增長(zhǎng)51%。年報(bào)顯示，其凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)主要源于投資收益的增長(zhǎng)及減值損失計(jì)提的減少。
實(shí)際上，新華保險(xiǎn)近年的業(yè)績(jī)并非完全可圈可點(diǎn)。
2013年下半年債券市場(chǎng)大幅下跌，一方面導(dǎo)致新華保險(xiǎn)浮虧由2013年年初的0.4億元上升到2013年年末的10.2億元，另一方面也導(dǎo)致凈資產(chǎn)和內(nèi)含價(jià)值的增速相比2012年略有放緩。
但新華保險(xiǎn)在2014年展望中提出將積極面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)，未來(lái)或?qū)⑦M(jìn)一步發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)。目前新華保險(xiǎn)已獲保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，成立全資電子商務(wù)子公司，并提出將運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維和現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)提升效率以及客戶體驗(yàn)。
到銀行就業(yè) 選浦發(fā)吧
銀行是很多畢業(yè)生的首選，哪家銀行的員工收入最高?
在15家已經(jīng)公布年報(bào)的上市銀行中，浦發(fā)銀行(行情,問(wèn)診)一馬當(dāng)先，其員工平均薪酬為42.96萬(wàn)元，比人均第二位的中信銀行(行情,問(wèn)診)高出6.2萬(wàn)元，銀行業(yè)職工平均年薪為30.43萬(wàn)元，浦發(fā)銀行職工的年薪高出行業(yè)平均水平12.53萬(wàn)元。
此外，招商銀行(行情,問(wèn)診)、民生銀行(行情,問(wèn)診)、平安銀行(行情,問(wèn)診)、興業(yè)銀行(行情,問(wèn)診)、華夏銀行(行情,問(wèn)診)、光大銀行(行情,問(wèn)診)2013年員工平均薪酬為35.57萬(wàn)元、34.91萬(wàn)元、34.05萬(wàn)元、32.45萬(wàn)元、31.38萬(wàn)元、31.14萬(wàn)元。
事實(shí)上，從銀行員工平均薪酬來(lái)看，與2012年相差并不大，并且有一定的漲幅。
《投資時(shí)報(bào)》研究部統(tǒng)計(jì)顯示，2013年上市銀行平均薪酬為29萬(wàn)元。而2012年銀行員工薪酬平均為27.86萬(wàn)元，漲幅為4.09%。
相比之下，股份制商業(yè)銀行的員工平均薪資均高于國(guó)有銀行，其中，農(nóng)行墊底，其員工薪酬為22.3萬(wàn)元，與員工平均工資排名第一的浦發(fā)銀行比較，相差20.7萬(wàn)元。有銀行員工曾對(duì)《投資時(shí)報(bào)》記者戲言，浦發(fā)銀行是銀行工資的一面旗幟，高工資業(yè)內(nèi)有目共睹。
一位浦發(fā)銀行員工也告訴記者，一個(gè)基本工資2500元的普通員工，他的獎(jiǎng)金基本上能達(dá)到基本工資的七到八倍，這些其實(shí)都計(jì)在財(cái)務(wù)報(bào)表的未分配利潤(rùn)里。
浦發(fā)銀行2013年年報(bào)顯示，公司全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1000.15億元，同比增長(zhǎng)20.57%;實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)409.22億元，同比增長(zhǎng)19.70%;實(shí)現(xiàn)每股收益2.19元，實(shí)現(xiàn)每股凈資產(chǎn)10.96元，實(shí)現(xiàn)加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率21.53%，同比上升0.58個(gè)百分點(diǎn)。除此之外，浦發(fā)銀行公布了2013年年度利潤(rùn)分配預(yù)案為每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利6.6元。
另外，該行董事長(zhǎng)薪酬為150萬(wàn)元，高管薪酬總額為2924萬(wàn)元，總經(jīng)理薪酬為150萬(wàn)元，董事會(huì)秘書薪酬為200萬(wàn)元，財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬為230萬(wàn)元。
值得注意的是，在15家銀行中，只有兩家銀行員工薪酬下降，并且差距較大。分別是招商銀行和寧波銀行(行情,問(wèn)診)。2012年招行員工平均工資為45.4萬(wàn)元，降幅為21.64%;另外一家薪酬縮水的寧波銀行，其2013年員工平均薪酬為32.16萬(wàn)元，下降幅度為0.23%。
興業(yè)銀行漲幅最高，其2012年平均員工薪酬為26.3萬(wàn)元，2013年為32.5萬(wàn)元，漲幅為23.38%。除此之外，農(nóng)業(yè)銀行(行情,問(wèn)診)、平安銀行、北京銀行(行情,問(wèn)診)、南京銀行(行情,問(wèn)診)、中信銀行、中國(guó)銀行(行情,問(wèn)診)員工平均薪酬漲幅均超過(guò)10%，分別為17.16%、15.07%、13.52%、12.45%、10.85%、10.6%。
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