關(guān)于中石油的年終獎簡直無法直視
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟�，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。下面是小編為大家整理的關(guān)于中石油的年終獎簡直無法直視，希望對大家有所幫助。
我是中石油的一名普通的加油員，2011年結(jié)束了 ，美好的夢想也徹底破滅了，期待著年終獎、取暖費。那、都是妄想，有可能給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了，但是，加油員什么都沒有 ，哈哈 加油員是中石油的基地、你們沒有把基地做好中石油你感覺明年的銷量會高嗎？加油員是靠每天加油員的辛勤勞動所得而你們卻、剝奪了他們的勞動果實，你們的心里不感覺難受嗎 ？希望中石油的老總看見了 能多關(guān)系關(guān)系下屬讓基層的勞動人員能的到相對于平等的待遇。
測井如果是一線的話工資不會很高，就在2500左右，但年終獎會發(fā)很多，剛開始大概2萬左右，以后會更多。工作環(huán)境就是在很偏僻山村的山上，很荒涼，基本上是上20天修10天或者30天修15天這種。還是中國人太多，就業(yè)難啊。不得不做啊。
網(wǎng)上有稱中石油老總年薪1000萬，可國資委李榮融說，目前央企負責(zé)人最高的是118萬元
以高收入高福利著稱的兩桶油來說，《證券日報》查詢了中石油和中石化的2013年年報，中石油去年13位高管的平均年薪達84萬元，中石化12位高管的平均年薪達77.5萬元。
好的管理，該嚴的嚴，該松的松，不是勞動紀律的松弛，而是工作環(huán)境的溫馨，工作氣氛的松弛、活潑。我們?yōu)槭裁床缓蛧獾陌l(fā)達國家學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)管理呢。就是和國內(nèi)同行學(xué)也行啊，別的企業(yè)都沒有我們這種性質(zhì)的什么崗檢隊，生產(chǎn)紀律不是一樣能得到保障嗎？非要把我們的主人、主人公，上帝，一線職工、石油工人，管理的跟個傻子木頭似的.，你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的就舒服了嗎？我們倒班職工的工作狀態(tài)是什么樣，你們了解嗎？都是做一天和尚撞一天鐘，混一天是一天，有什么工作積極性和工作熱情呢？時間長了不出事才怪呢。我們唯一的希望一年干到頭能多賺點好養(yǎng)家糊口啊，到年底多發(fā)點獎金啊，就行了，我們也只能是這點出息了。可我們的領(lǐng)導(dǎo)，人們的公仆，你們就是臨時工，鐘點工，臨時下下基層指導(dǎo)指導(dǎo)，抽個空來車間批評批評。到年底了，來給我們發(fā)點獎，8000啊，也不少了。也不少了，是吧。干活是我們的。成績是你們的，所以你們就三萬六萬的，也有道理啊。
大家看看這些拼命為我們付出的石油工人；
一線二線三線能一樣嗎？付出的勞動不一樣，得到的回報能一樣嗎？平時的工資獎金什么的我們比你們領(lǐng)導(dǎo)就低很多，我們就不計較了。我們普通職工干工作了一年又一年，拋頭顱灑熱血的，付出了青春和汗水，年終獎怎么也要多發(fā)點呀。我提議，年終獎要改革，
一線職工年終獎10萬，二三線普通職工9萬8萬。副科級到處級7萬6萬5萬4萬，副局級8000就夠了！五六十年代不就是這樣嗎？領(lǐng)導(dǎo)是人民的公仆啊。兩袖清風(fēng)啊。焦裕祿孔繁森不是你們的榜樣嗎？鞠躬盡瘁死而后已。
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