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浙江省病假工資規(guī)定2016
病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問(wèn):病假有工資嗎?那么?病假工資是怎么計(jì)算的?請(qǐng)長(zhǎng)病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的?勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?以下是cn小編為您收集的《2016年最新杭州病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,杭州員工病假工資怎么算》我們將針對(duì)這些問(wèn)題向大家詳細(xì)介紹2016勞動(dòng)法病假工資規(guī)定。如有變動(dòng),請(qǐng)以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。
如何計(jì)算病假工資,縱觀(guān)各地關(guān)于病假工資的立法,主要有3種模式:1.根據(jù)職工的工齡和工資,按照一定的比例支付;2.根據(jù)職工的工資,按一定比例支付;3.按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。3種模式各有千秋,但有一個(gè)方面是相同的,都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來(lái)源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》:病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。不過(guò),實(shí)際上,還是有很多單位自行決定員工的病假工資低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
案例
2014年9月,戴某進(jìn)入杭州的一家電子公司當(dāng)一線(xiàn)操作工,月工資3000元,另有獎(jiǎng)金,之前戴某參加工作的實(shí)際工作年限為6年。今年3月,戴某與朋友聚會(huì)時(shí)不慎摔傷,用了兩個(gè)月時(shí)間治療和康復(fù)。讓戴某郁悶的是,自己休病假期間,公司每個(gè)月發(fā)的病假工資只有600元。公司解釋發(fā)放依據(jù)是“公司規(guī)定”,而當(dāng)時(shí)杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元。與公司溝通無(wú)果后,戴某產(chǎn)生了一個(gè)疑問(wèn):用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?
律師答疑
戴某參加工作的實(shí)際工作年限為6年,在本單位的工作年限不滿(mǎn)一年,因此,戴某的醫(yī)療期為3個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(浙勞險(xiǎn)[1995]231號(hào))文的規(guī)定,連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的,病假工資為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼;下同)的50%,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本案,單位如果按本人工資的50%發(fā)放病假工資,每月病假工資為1500元,高于最低工資的80%即1336元,因此,單位應(yīng)每月發(fā)放給戴某的工資為1336元。
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