2014汽車業(yè)平均薪資不斷有所上升
最近調(diào)查顯示中國(guó)大陸主要行業(yè)調(diào)查結(jié)果稱，雖然大部分行業(yè)的發(fā)展放緩，但是汽車行業(yè)可謂“獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷”，人才需求旺盛，跳槽者的薪資期待也一路高企。
中國(guó)內(nèi)地的汽車行業(yè)招聘活動(dòng)頻繁，尤其是對(duì)專業(yè)銷售人員需求旺盛。一方面，一些城市如長(zhǎng)沙、武漢、成都、杭州和寧波正在迅速發(fā)展，越來越多的汽車企業(yè)到二三線城市拓展市場(chǎng)，相應(yīng)地，這類城市對(duì)工廠管理人才的需求就迅速體現(xiàn)出來;再則，隨著越來越多外資汽車企業(yè)的`本地化進(jìn)程加速，也為國(guó)內(nèi)該行業(yè)的優(yōu)秀人才提供了大量的崗位。從行業(yè)平均水平來說，汽車領(lǐng)域從業(yè)者今年預(yù)計(jì)有20%至30%的薪酬漲幅，具有雙語交流能力、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者更可以拿到最高35%的薪資上浮;薪資基數(shù)相對(duì)較高的高級(jí)管理崗位的漲幅則在10%至20%左右。
報(bào)告認(rèn)為，汽車行業(yè)的持續(xù)興旺，還將進(jìn)一步帶動(dòng)該行業(yè)在研發(fā)、供應(yīng)鏈、項(xiàng)目管理、專業(yè)操作等崗位上的用人需求�；趯�(duì)于未來三年汽車行業(yè)的樂觀預(yù)期，這一行業(yè)的從業(yè)人員在遇到機(jī)會(huì)時(shí)跳槽意愿很高。而對(duì)于跳槽者而言，可以期待一個(gè)15%至30%的漲幅;那些目前薪資水平低于行業(yè)水準(zhǔn)的更可以提出高至40%的漲薪要求。
在銀行、金融與大宗商品領(lǐng)域，Kelly Services認(rèn)為，隨著中國(guó)商業(yè)和住宅房地產(chǎn)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展以及上海自由貿(mào)易區(qū)的設(shè)立，私募股權(quán)投資/風(fēng)險(xiǎn)投資基金公司、房地產(chǎn)投資公司、商業(yè)銀行和國(guó)際貿(mào)易公司正積極招募員工。求職者在跳槽時(shí)整體會(huì)有一個(gè)20%至30%的期待，其中房地產(chǎn)投資行業(yè)的期待更高。不過，由于滿足企業(yè)需求的高端本土人才有限，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。外資銀行尤其認(rèn)為留住和尋找適應(yīng)其管理體系的優(yōu)秀人才難度很大，這類銀行正考慮從香港、新加坡等地尋求能夠說中文的國(guó)際化人才。
另外，消費(fèi)品對(duì)市場(chǎng)銷售人員、店長(zhǎng)、零售助理和視覺陳列師的需求較大;醫(yī)藥行業(yè)招聘尤為波動(dòng)，不過眾多外資醫(yī)藥企業(yè)將研發(fā)中心搬遷到中國(guó)，推動(dòng)了中國(guó)研發(fā)人才，尤其是擁有博士學(xué)位的人才的需求;IT行業(yè)情況良好，今年對(duì)軟硬件開發(fā)人員以及研發(fā)人才的需求仍相對(duì)較大。
不過，化工行業(yè)的投資趨緩，許多公司更加關(guān)注結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致招聘活動(dòng)的增速放緩。但小型企業(yè)對(duì)銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理和供應(yīng)鏈管理人員需求反而更為強(qiáng)烈。同樣受經(jīng)濟(jì)走勢(shì)影響而在招聘方面體現(xiàn)出謹(jǐn)慎態(tài)度的還有工業(yè)與制造業(yè)。
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