2016年北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線
昨天(16日)，北京市人力社保局發(fā)布2016年北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線，共涉及本市19個行業(yè)。其中，最低工資保障線21320元，是按今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元/月以及前8個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月綜合計算的年度水平，去年該數(shù)據(jù)為20160元。
各行業(yè)的工資指導(dǎo)線為一條曲線，依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷售收入、從業(yè)人員勞動報酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。企業(yè)參考相關(guān)數(shù)據(jù)確定工資水平時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮企業(yè)實現(xiàn)利潤等其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，在遵循全市工資指導(dǎo)線規(guī)定的企業(yè)工資增長原則的前提下，合理進(jìn)行當(dāng)年工資增長的決策。根據(jù)今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元/月以及前8個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月綜合計算，今年的最低工資保障線為21320元。
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資保障線主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)的勞動報酬最低值所對應(yīng)的必要人均銷售收入。最低工資保障警戒線按該行業(yè)虧損企業(yè)的銷售收入、從業(yè)人員勞動報酬等數(shù)據(jù)制定。企業(yè)的從業(yè)人員勞動報酬占銷售收入比例越接近警戒線，企業(yè)就越接近虧損。
目前，本市已探索建立了企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、行業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)線價位和行業(yè)人工成本“五位一體”的收入分配調(diào)控體系，對在市場經(jīng)濟(jì)條件下，保護(hù)勞動者基本權(quán)益，推動職工工資增長，優(yōu)化收入分配格局，起到了積極促進(jìn)作用。
此次發(fā)布的行業(yè)工資指導(dǎo)線涉及19個行業(yè)：
食品制造業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械及器材制造業(yè)，計算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，汽車制造業(yè)，房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)，建筑裝飾業(yè)，批發(fā)業(yè)，百貨零售業(yè)，超市零售業(yè)，汽車零售業(yè)，道路貨物運(yùn)輸業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)，旅游飯店業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)，物業(yè)管理業(yè)，出版業(yè)。
關(guān)于發(fā)布北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知(京人社勞發(fā)〔2016〕127號)
各有關(guān)委、辦、局，各區(qū)人力資源和社會保障局，各市屬集團(tuán)、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：
經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布我市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：
一、根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2016年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的.上線(預(yù)警線)為15%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。
二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。
2014年、2015年效益增長較快，2016年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國家財政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線;北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線(預(yù)警線)。
四、地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線(預(yù)警線)的，應(yīng)符合以下幾項基本條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2017年1月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。
(一)上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%;
(二)2016年預(yù)計企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實現(xiàn)顯著增長;
(三)企業(yè)人工成本狀況(三項比重指標(biāo))，勞動生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平;
(四)完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo)。
各審批單位根據(jù)以上原則，認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，我局將會同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。
五、各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。
六、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為本年度。
七、北京市工資指導(dǎo)線適用于中央在京企業(yè)。
附件：
1.北京市2015年企業(yè)人工成本狀況
2.部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位
北京市人力資源和社會保障局
2016年7月8日
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