青島2016年企業(yè)工資指導線
為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)職工工資合理增長，我市發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線。2016年工資指導線以2015年本企業(yè)平均工資為基數，基準線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。
按照要求，企業(yè)應在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后，制定落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預算。
企業(yè)應按照實施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業(yè)工會或職工代表的'意見，經企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。
企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢，對落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。
關于發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線的通知
各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：
為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)職工工資合理增長，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，結合我市實際，現發(fā)布2016年全市企業(yè)工資指導線，并就有關問題通知如下：
一、2016年工資指導線以2015年本企業(yè)平均工資為基數，基準線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。
二、各企業(yè)應在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后30日內，通過簽訂工資集體協(xié)議或與職工直接協(xié)商約定工資等方式落實工資指導線，并制定2016年落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)，編制本年度薪酬預算。各企業(yè)應及時通過市人力資源社會保障局工資指導線網上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2016年落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)及2015年工資指導線履行情況。
三、各級各有關部門要加強對工資指導線實施方案制定及履行情況的監(jiān)管。對未按規(guī)定備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理。
青島市人民政府
2016年7月5日
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