2016年最高工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2016年8月1日，從珠海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，珠海市2016年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位已發(fā)布。今年工資指導(dǎo)價(jià)位最高的仍是企業(yè)董事，月薪最高達(dá)39611元，比去年下降1225元;工資最低的是商業(yè)服務(wù)業(yè)中的餐具清洗員，低位數(shù)月薪為2037元，比去年下降41元。
據(jù)了解，今年的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位共發(fā)布447個(gè)工種(崗位)的數(shù)據(jù)，其中管理人員崗位17個(gè);專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人員崗位74個(gè);經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員崗位11個(gè);金融業(yè)務(wù)人員和有關(guān)人員崗位34個(gè);行政辦公人員崗位39個(gè);商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員崗位61個(gè);運(yùn)輸業(yè)人員崗位14個(gè);社會(huì)生活服務(wù)人員崗位36個(gè);農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員崗位22個(gè);生產(chǎn)操作人員崗位139個(gè)。另對(duì)11種不同技術(shù)等級(jí)和6種不同學(xué)歷人員的工資收入也進(jìn)行了分類(lèi)公布，包含了目前珠海企業(yè)中主要的通用性工種(崗位)。
以列入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)的口徑為準(zhǔn)，數(shù)據(jù)采集涉及不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同類(lèi)型的4800多家企業(yè)近26萬(wàn)職工，數(shù)據(jù)所反映的是職工2015年全年工資總額。
今年工資指導(dǎo)價(jià)位實(shí)施時(shí)間為8月1日至明年7月31日。據(jù)介紹，指導(dǎo)價(jià)位不具有強(qiáng)制作用，但能指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，為企業(yè)、職工開(kāi)展工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)，并為企業(yè)招工提供薪酬水平參考。
最低工資調(diào)整應(yīng)求真務(wù)實(shí)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)給員工開(kāi)多少工資,本不屬于政府管制范圍,但政府有必要給工資劃一條底線(xiàn),以保障勞動(dòng)者最基本的權(quán)益,這就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在某種意義上,最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一張“晴雨表”,它不僅體現(xiàn)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度,而且蘊(yùn)含著社會(huì)公平與正義、企業(yè)責(zé)任與道德、勞動(dòng)者權(quán)益與尊嚴(yán)、政府對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷等宏大命題。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),當(dāng)然是工資上調(diào)頻率越快、幅度越大越好;對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō),則剛好相反。而站在宏觀政策的'角度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)其實(shí)是把“雙刃劍”:一方面,它有利于保護(hù)底層勞動(dòng)者的基本權(quán)益;另一方面,如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或上調(diào)速度太快,則可能讓一些企業(yè)不堪重負(fù),只能以裁員應(yīng)對(duì)之,導(dǎo)致失業(yè)率上升,對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展都不利。所以,最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非越高越好,也不是上調(diào)得越快越好,關(guān)鍵要把握好一個(gè)“度”。
對(duì)于這把“雙刃劍”,一些地方政府更多著眼于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一面,可能有些忽視企業(yè)不堪重負(fù)的一面。尤其值得注意的是,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不需要政府花錢(qián),相當(dāng)于“政府請(qǐng)客、企業(yè)埋單”,何樂(lè)而不為?有些地方甚至把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做“形象工程”“政績(jī)工程”,越高越有面子,越能彰顯政績(jī)。
從這個(gè)意義上看,人社部減緩最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整步伐,并要求調(diào)整幅度不高于平均工資增長(zhǎng)幅度,既是求真務(wù)實(shí)之舉,也是一次必要的糾偏。說(shuō)這是務(wù)實(shí)之舉,是因?yàn)楫?dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,企業(yè)普遍經(jīng)營(yíng)困難,無(wú)力負(fù)擔(dān)更高的人力成本。無(wú)論是為了企業(yè)的生存和發(fā)展,還是為了防止失業(yè)率上升,都有必要減緩最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整步伐,等一等處于困境中的企業(yè)。
說(shuō)這是一次必要的糾偏,是因?yàn)榍皫啄晟险{(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的熱潮需要適當(dāng)降溫,地方政府不能只顧著勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),而忽視企業(yè)的生存困難。要知道,企業(yè)生存發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不是對(duì)立的,而是統(tǒng)一的,沒(méi)有企業(yè)的生存發(fā)展,勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)就是無(wú)源之水,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)就是無(wú)本之木。尤其是,地方政府不能把上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成“形象工程”“政績(jī)工程”,不顧實(shí)際盲目快速上調(diào),到頭來(lái)會(huì)讓更多企業(yè)陷入困境,并可能導(dǎo)致更多勞動(dòng)者丟掉飯碗。當(dāng)然,幫助企業(yè)走出困境,光靠減緩最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的步伐是不夠的,還有賴(lài)于政府“放水養(yǎng)魚(yú)”,通過(guò)減稅清費(fèi)讓利于企業(yè)。
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