金融業(yè)應(yīng)屆生 佛山每月2000元起薪
今年，佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院舉行2014屆應(yīng)屆生第二場招聘會(huì)，來自佛山、廣州、深圳、東莞的金融、電子信息、包裝制造業(yè)等多個(gè)行業(yè)的110余家企業(yè)進(jìn)場招聘，吸引了2000余名應(yīng)屆生參與，場面火爆。作為人才市場2013年佛山薪酬報(bào)告中月薪最高的行業(yè)，金融業(yè)今年給應(yīng)屆生開出的起薪大致為2000元/月左右。
記者從現(xiàn)場獲悉，昨天參加校園招聘的保險(xiǎn)、銀行等金融類企事業(yè)單位有20余家，從招聘單位的反映情況分析，今年佛山金融行業(yè)的應(yīng)屆生起薪每月大概為2000元左右，比往年略高。
由于是第二次應(yīng)屆生專場招聘，不少學(xué)生已經(jīng)有了一定面試經(jīng)驗(yàn)，針對性制作簡歷、“一面”之后主動(dòng)要求進(jìn)一步“二面”，都成為年前不少學(xué)生拿下OFFER的秘訣。
20余金融企業(yè)扎堆招聘
據(jù)了解，由于金融業(yè)工作、薪水較為穩(wěn)定，一直受大學(xué)生青睞，同時(shí)大部分金融類企業(yè)對求職者的學(xué)歷有一定要求，校園招聘于是成為金融業(yè)企業(yè)的首選。昨天現(xiàn)場就出現(xiàn)了20余家保險(xiǎn)、銀行等金融企業(yè)扎堆招聘的情況。
作為人才市場2013年佛山薪酬報(bào)告中月薪最高的行業(yè)，金融業(yè)今年給應(yīng)屆生開出的起薪大致為2000元/月左右。
對此，不少銀行和保險(xiǎn)公司招聘人員坦言，這個(gè)起薪針對的是業(yè)務(wù)類崗位，并不包括提成，比起往年略有提高。中意人壽保險(xiǎn)有限公司佛山中心支公司招聘人員介紹，該公司給銀保的客戶經(jīng)理(見習(xí))職位開出了“1100元實(shí)習(xí)津貼+400元全勤獎(jiǎng)+意外險(xiǎn)”的薪水，“轉(zhuǎn)正之后起薪就是2000元/月”。該招聘人員介紹，這個(gè)數(shù)字的薪酬水平在佛山金融行業(yè)與應(yīng)屆生同崗位開出的薪酬相比并不低，“只要員工吃苦耐勞，符合崗位要求，還可以適當(dāng)提高”。
那么金融行業(yè)更青睞什么樣的人才呢?是否本地戶籍更加受青睞?
對此，民生銀行佛山地區(qū)分行招聘人員介紹，由于要與客戶經(jīng)常溝通，口頭表達(dá)能力、邏輯思維和社交能力是考察面試者的重點(diǎn)。他建議，應(yīng)屆生在投遞簡歷時(shí)可以多介紹一些自己在社團(tuán)的.工作以及兼職的簡歷，展示自己的社交能力。該公司招聘人員還坦言，招聘時(shí)并不看中戶籍。
職場支招：主動(dòng)求“二面”者更受青睞
年底近，不少同學(xué)希望拿到OFFER再過年，“手里有糧，心中不慌”。對此，昨天招聘會(huì)上不少已有過多次面試經(jīng)歷的同學(xué)和招聘人員一起為應(yīng)屆生支招。
佛科院工商管理專業(yè)的幾位同學(xué)坦言，面試過程中最好針對不同的崗位準(zhǔn)備簡歷，“那種只用一張簡歷面試所有崗位的方式?jīng)]有誠意，最好是銷售、文員、管理各種崗位準(zhǔn)備一份，把相關(guān)經(jīng)歷突出。”
不少同學(xué)坦言，“不少企業(yè)都會(huì)問家庭背景，有的甚至問到爸爸在什么公司做什么工作，月薪多少，這個(gè)問題感覺比較涉及個(gè)人隱私，不知道如何回答?”
不少企業(yè)的招聘人員解釋，“由于第一次認(rèn)識，并不了解學(xué)生過去的情況，所以希望從成長經(jīng)歷來了解學(xué)生是否具備吃苦耐勞等品質(zhì)。只要學(xué)生能展示出家庭對其的培養(yǎng)，基本就可以圓滿回答該類問題。”
同時(shí)，是否該問這類看似“涉及個(gè)人隱私”的問題也成為不少企業(yè)HR的困境，“第一次真的容易看走眼”。佛山三方廣告策劃工程有限公司的招聘人員坦言，“我們非常歡迎那類第一次面試雖然被淘汰、但是主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)要求給自己第二次機(jī)會(huì)的同學(xué)，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中確實(shí)有遺珠的情況，而主動(dòng)要求企業(yè)給自己第二次機(jī)會(huì)，也表示了學(xué)生的求職誠意，可以很大增加求職成功的概率。”
年底該不該跳槽?
職場過來人：要看企業(yè)薪酬制度
年底到來，過來人的求職市場也開始活躍，佛山三方廣告策劃工程有限公司的招聘人員坦言：“年底到，不少員工離職，也有不少同行業(yè)的員工遞來簡歷。”但是她介紹：“不少員工是為了跳槽而跳槽，目的就是為了增加工資，而實(shí)際上并沒有獲得多少工作技能。”
據(jù)介紹，通過跳槽來提高薪水是行業(yè)內(nèi)的一個(gè)普遍現(xiàn)象，但是不少跳槽的工作人員并沒有通過跳槽提高自己的技能，而企業(yè)由于人員流失又不得不用人，這樣就造成企業(yè)用人的被動(dòng)。所以，不少企業(yè)會(huì)規(guī)定必須在工作滿一年才能拿到年終獎(jiǎng)或者是按照職工工作的時(shí)間長度發(fā)放部分年終獎(jiǎng)，“目的就是為了保證人才的穩(wěn)定性，減少不必要跳槽帶來的損失”。
對此，佛山市人才市場獵頭部的工作人員解釋，企業(yè)是按照工作時(shí)間的比例發(fā)年終獎(jiǎng)，還是沒到一年時(shí)間就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，都是根據(jù)企業(yè)自己的薪酬制度而定的，“除了公務(wù)員，其他單位都有自己制定薪酬制度的權(quán)利，職工要根據(jù)企業(yè)的薪酬規(guī)定來安排自己的職業(yè)規(guī)劃，沒有必要因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)就盲目跳槽。”
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