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2014中國大陸的薪酬預(yù)計(jì)
薪資對于所有人來說都是特別看重的，每年國家都會出現(xiàn)薪資變換，有的讓人喜，有的讓人憂，好與壞往往是在于個人的利益方面。當(dāng)然，今年我國中國大陸對于薪酬這一塊也做出了相應(yīng)的總結(jié)。
近日，針對中國大陸515家公司開展的《2014年最新人力資源趨勢》調(diào)研結(jié)果發(fā)布，88%的企業(yè)將在2014年增加雇員人數(shù)，平均增加規(guī)模約為現(xiàn)有員工人數(shù)的近10%。2014年中國大陸預(yù)期薪酬平均增幅為8.8%，較去年有小幅提升，而年終獎也可能增加到3.6個月的基本工資。
東方網(wǎng)3月13日消息：據(jù)《新聞晨報(bào)》報(bào)道，近日，針對中國大陸515家公司開展的《2014年最新人力資源趨勢》調(diào)研結(jié)果發(fā)布，88%的企業(yè)將在2014年增加雇員人數(shù)，平均增加規(guī)模約為現(xiàn)有員工人數(shù)的近10%。而與此同時(shí)，在2013年實(shí)際8.5%的薪酬平均增幅以及實(shí)發(fā)年終獎為3.4個月基本工資的基礎(chǔ)上，參調(diào)企業(yè)對2014年增幅的預(yù)期日漸明朗化。2014年中國大陸預(yù)期薪酬平均增幅為8.8%，較去年有小幅提升，而年終獎也可能增加到3.6個月的基本工資。
從行業(yè)視角來看，2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業(yè)(9.6%)。而在2014年，這個勢頭不會減弱——預(yù)期增幅為9.5%。房地產(chǎn)業(yè)在人才競爭上并未受到近年來樓市不景氣的影響，2014年的預(yù)期增幅為9.9%。“隨著地產(chǎn)大鱷越來越將目光聚焦在商業(yè)地產(chǎn)上，作為行業(yè)的主要業(yè)態(tài)，在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的人才競爭更為激烈，薪酬增幅也呼應(yīng)了我們的判斷，其在2014年的薪酬平均增幅將達(dá)到10.6%，絕對是行業(yè)中的標(biāo)桿。”韜�；輴�?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗說。
從地區(qū)差異分析，北上廣深等一線城市的薪酬平均增幅差別不大，除廣州(8.3%)略低，其它地區(qū)的增幅均等于或超過8.5%。在二線城市中，蘇州在2014年的預(yù)期增幅領(lǐng)先于其他地區(qū)，達(dá)到9.4%，而該地區(qū)在2013年的實(shí)際薪酬平均增幅已經(jīng)達(dá)到10%。“這可能與蘇州地區(qū)聚集了眾多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)有關(guān)，由于近年來用工荒的影響，一線產(chǎn)業(yè)工人一直面臨短缺，繼而推動了整體薪酬增長。預(yù)期這種勞力短缺的狀況在短期內(nèi)不會得到根本性緩解，制造業(yè)企業(yè)要謹(jǐn)慎規(guī)劃，以面對2014年經(jīng)濟(jì)環(huán)境與人才市場兩頭擠壓的挑戰(zhàn)。”許文宗說。
同時(shí)，此次調(diào)研也提供了參調(diào)企業(yè)2013年實(shí)際離職率的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。從全國范圍來看，中國企業(yè)的整體平均離職率為23.8%，從城市范疇來看，深圳的平均離職率高于其他一線城市，為33.3%;而從員工層級來看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他層級，為36.1%。
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