國(guó)企和非國(guó)企的薪資比較
當(dāng)今社會(huì)大部分人的人都是想進(jìn)入國(guó)企就業(yè)，即使是薪資收入方面相對(duì)非國(guó)企低很多。這究竟是什么原因呢?
非國(guó)企的6000不見得多，國(guó)企的3000不見得少。
我這里所說的非國(guó)企包含了民企(華為等等)、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍地的小公司。表看貓撲上面的很多人發(fā)貼“每月4000怎么過”、“每月6000怎么供房”，呵呵，這些帖子真的很誤導(dǎo)我們的很多學(xué)弟——這么告訴你吧，一向以高薪吸引人才的華為給99級(jí)本科生的“實(shí)際月薪”(能真正拿到手里的)是2000出頭、碩士畢業(yè)生3000出頭。你要問怎么會(huì)這么少?就是這么少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司(單位)的薪水。
可能大家在網(wǎng)上或者其他招聘場(chǎng)所，都會(huì)經(jīng)常看到一些巨頭公司常年累月的把招聘信息掛在那里，好像他們永遠(yuǎn)缺人。其實(shí)這種招聘信息你大可不必當(dāng)真，很多時(shí)候這只是公司探試行業(yè)就業(yè)形勢(shì)的行為——根據(jù)收到的簡(jiǎn)歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如如果發(fā)現(xiàn)能夠在某一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個(gè)職位上工作的員工更牛的人的簡(jiǎn)歷，那公司就會(huì)在未來的時(shí)間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當(dāng)然它不見得會(huì)明目張膽不分青紅皂白扣在職員工的薪水，至少它不會(huì)再給你漲多少;新招入的這個(gè)職位的'員工的起薪就砍一半先。
再回頭來說我剛才提到的“實(shí)際月薪”。我說了，非國(guó)企的6000月薪不算多。首先非國(guó)企的薪水通常是稅前、而且諸如社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)云云都沒有扣除——在深圳一個(gè)非國(guó)企月薪6000，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是2000多，平時(shí)吃喝拉撒就全在里面了，還要想清楚你要結(jié)婚生子，看你一個(gè)月能存多少。這樣看6000多不多?
下面我們來看國(guó)企的3000。通常一個(gè)部門公務(wù)員或者事業(yè)單位的朋友告訴你，他月入3000，那這3000就是零花錢3000。你要暈?!國(guó)企有一個(gè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)留下的傳統(tǒng)，講發(fā)給員工的薪水的數(shù)目從來都是稅后，而且是把各種保險(xiǎn)以及住房公積金全部扣除后的數(shù)目。順便強(qiáng)調(diào)一下住房公積金這個(gè)東東。很多在非國(guó)企工作的人都不知道，甚至以為是住房補(bǔ)貼，至少我知道華為是沒有這個(gè)東東的——我一個(gè)高中同學(xué)大學(xué)畢業(yè)在上海闖蕩了2年，甚至不知道什么是住房公積金，我茫然，所以覺得有必要說說，我擔(dān)保這里工作了幾年的很多貓也不知道。
住房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢，再由單位將這筆錢乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在單位的住房公積金是875，那么單位就會(huì)每月拿出1750元打到我的住房按揭賬戶，那么每月的月供我就幾乎可以不管了。話題再回到月薪3000，這個(gè)時(shí)候供房已經(jīng)沒有壓力，而且在效益好的國(guó)企或者部門每月還會(huì)有水、電、氣補(bǔ)貼，時(shí)不時(shí)會(huì)發(fā)些莫名其妙的錢(諸如工會(huì)活動(dòng)費(fèi))，再加上年終獎(jiǎng)(這個(gè)是大頭，效益好的國(guó)企的年終獎(jiǎng)堪比跨國(guó)公司的分紅，我一個(gè)朋友在中國(guó)銀行xx分行，今年年終獎(jiǎng)7萬)。這就是為什么那么多人打破頭要當(dāng)公務(wù)員的原因。
這樣一算，覺得國(guó)企收入咋樣?有時(shí)候很多國(guó)企錢發(fā)得很散，自己都沒有察覺，過一陣幾百、過一陣幾百……這些錢再算自己收入的時(shí)候往往都沒有算進(jìn)去。有的人覺得自己收入少，其實(shí)只要記個(gè)賬，絕大部分人收入都不低。當(dāng)然，這樣的收入也不是絕對(duì)，根據(jù)我的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)企的一個(gè)公司或者一個(gè)部門，效益好不好和你的老總或者x局的能耐有很大關(guān)系——有能耐的領(lǐng)導(dǎo)是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級(jí)的能人。這也是同樣一個(gè)單位地域不同部門不同收入差距大的原因。
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