高溫補貼標準2016廣東

　　炎炎夏日已經(jīng)到來。小編昨日從省人社廳了解到,今年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。

　　2016廣東省高溫補貼發(fā)放標準：

　　根據(jù)國家規(guī)定，高溫補貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。

　　2016廣東省高溫補貼發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。

　　2016廣東省高溫補貼發(fā)放時間：6月至10月期間。

　　2016廣東省高溫補貼發(fā)放標準：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　哪些人群可領(lǐng)高溫補貼?

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。

　　企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰

　　《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

　　高溫福利還有這些：

　　1、達37℃以上，下午暫停工

　　日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作

　　日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

　　用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

　　3、工作中暑致死視為工傷

　　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的'，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　今年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

　　根據(jù)規(guī)定，廣東高溫津貼標準為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　津貼發(fā)放由用人單位舉證

　　《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，對于從事高溫作業(yè)的勞動者，高溫津貼是對高溫環(huán)境下工作的勞動者特殊勞動消耗的補償，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，但勞動者因事假、曠工、休假等未提供勞動的，可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼，這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。

　　若用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼又該如何發(fā)放?“用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼;安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。”省人社廳負責人介紹，對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

　　據(jù)悉，用人單位按月發(fā)放高溫津貼，須在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

　　不發(fā)高溫津貼最高罰1萬元

　　按照規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

　　省人社廳提醒，高溫天氣將至，用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。

　　白開水不能算作“清涼飲料”

　　根據(jù)上級部署，市人社局聯(lián)合市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市總工會，于今年的7月1日至8月14日期間，在廣州地區(qū)開展用人單位高溫防暑降溫情況專項檢查行動。昨日上午，由市人社局副局長陳建龍帶隊檢查了廣州市海珠區(qū)新珠江蒸餾水有限公司和中鐵建工集團的廣州地鐵線網(wǎng)運營管理指揮中心項目工地。

　　該局相關(guān)負責人介紹，前期檢查中發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)民工對高溫津貼了解甚少，普遍認為高溫津貼只是一項福利，可發(fā)可不發(fā)。對此該局作出了前述表示，并提醒除了發(fā)放高溫津貼，還應免費提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。

　　根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，每年6月至10月為廣東地區(qū)的高溫津貼發(fā)放期。高溫津貼發(fā)放對象為兩類人群：一類是從事露天崗位工作;二類是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。標準為每人每月150元，或者每人每天6.9元。上述規(guī)定對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等強制執(zhí)行，而對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體則不強制要求。

　　延伸閱讀：廣東高溫津貼8年不變

　　記者了解到，今年廣東省高溫津貼發(fā)放標準仍沿用2012年發(fā)布的《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》執(zhí)行，規(guī)定廣東省內(nèi)高溫津貼標準為每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。該發(fā)放標準是對2007年《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》的修改，記者對比二者發(fā)現(xiàn)，新標準中的發(fā)放額度并未明顯上調(diào)。

　　“這些年來國內(nèi)物價上漲，以往每天6.9元的高溫津貼還能買到兩罐涼茶飲料，現(xiàn)在只能買一罐了。”有市民向記者反映，對于生活在經(jīng)濟發(fā)展快速的大城市里的職工而言，高溫津貼的實際意義并不大。

　　此外，氣溫逐年變化也讓不少人對高溫津貼發(fā)放標準的合理性產(chǎn)生懷疑。

　　自進入“三伏天”以來，深圳地區(qū)普遍高溫。據(jù)市氣象臺測報，8月1-5日深圳受副熱帶高壓控制，全市最高氣溫普遍在32-34℃，中北部和人口密集區(qū)最高氣溫達到或超過35℃。8月7日，深圳國家基本氣象站記錄到最高溫36℃，再次刷新今年最高溫紀錄。

　　“最近10年升溫的趨勢有所減緩，但總體而言氣溫仍在上升。”在去年4月舉行的“適應氣候變化、保護人體健康”國際交流會上，深圳市氣象服務中心、深圳市防雷中心高級工程師唐小新表示，根據(jù)最近50年的統(tǒng)計資料，深圳的日平均氣溫上升幅度超過1.6℃。