反思：大學(xué)生工資160元
大學(xué)生工資160元究竟是怎么回事呢?
長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪(化名)在工作了一個月后，卻僅僅拿到160.25元的工資，相對于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1480元，僅為十分之一左右。此后各大媒體對此事件紛紛進(jìn)行了報道，部分法律人士撰文，認(rèn)為用人單位存在違規(guī)、違法行為。后長春市朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊介入本起事件。
7月21日中午，本起事件的主人公小雪得到了長春市麥莎娛樂傳媒有限公司支付的1600元工資，加上前期該公司支付的160.25元，小雪總計得到工資1760.25元。
小雪是長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)之前，小雪就在網(wǎng)上找工作，發(fā)現(xiàn)長春市麥莎娛樂傳媒有限公司在招人。5月26日小雪去該公司面試，面試合格后，有5天培訓(xùn)期，然后是試用期。小雪6月1日正式入職，入職前，她與該公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標(biāo)注第一個月基礎(chǔ)工資1750元。
小雪說，公司負(fù)責(zé)人說可以根據(jù)自己能力選擇工資，因為自己的同學(xué)是做策劃的，每月工資都在2500元左右，小雪就選擇了底薪2500元，公司同意了，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元。
小雪表示，入職后公司負(fù)責(zé)人告訴她，工資是根據(jù)績效算成績的，沒有底薪。“就是每個月會給我布置一些任務(wù)，后面標(biāo)注每個任務(wù)哪天完成，如果完成好，計1分，沒完成就是零分。”
“因為6月初的時候，公司一個文案辭職了，所以公司的工作量特別大，公司給了我30個任務(wù)，通過率很低，后來還經(jīng)常臨時添加工作�？偭窟_(dá)到了 40多個。”小雪說，6月29日，負(fù)責(zé)人找到她，表示她工作干得不好，要給她降工資。雙方協(xié)商后，小雪選擇了辭職。當(dāng)時行政告訴財務(wù)說是正常結(jié)算工資。
小雪說：“我有一次遲到，還有一次請假，按照規(guī)定，肯定會被扣錢，我以為至少得給我開1400元左右。”到了7月15日發(fā)工資的時候，小雪只拿到了160.25元，這讓她很氣憤。
發(fā)現(xiàn)工資很少，小雪找到了公司負(fù)責(zé)人。“公司負(fù)責(zé)人說我績效沒有完成，就只能得到160元錢。”小雪說，她上網(wǎng)查了一下長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是1480元。小雪提出公司應(yīng)該按照長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給開工資，并且當(dāng)時就說明，要通過法律手段維護(hù)自己權(quán)益。
小雪稱，她還有一個朋友也是在這家公司工作，第一個月工資僅僅拿到了145元，第二個月一分工資都沒拿到。為了維護(hù)自己的權(quán)益，小雪采取了3種方式：一方面將本起事件發(fā)到網(wǎng)上，希望引起大家的.重視，一方面尋求媒體幫助，一方面到朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊舉報。
小雪7月18日下午去朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊填寫了投訴單。
7月21日上午，本起事件得到了解決，小雪在勞動監(jiān)察大隊拿到了剩余的1600元工資。朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊向小雪表示：會對長春市麥莎娛樂傳媒有限公司進(jìn)行嚴(yán)肅處理，防止其坑害其他勞動者，并鼓勵其他受到不公平待遇的勞動者勇敢站出來維護(hù)自己的權(quán)益。
小雪的入職合同
小雪收到160元工資轉(zhuǎn)賬
【反思：大學(xué)生工資160元】相關(guān)文章：