濰坊2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)是多少
日前，濰坊市下發(fā)《貫徹省政府的實(shí)施意見》，正式發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
根據(jù)《意見》要求，濰坊市2016年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，上線(預(yù)警線)為13%，下線為3%;各企業(yè)可以2015年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，也可以本企業(yè)2015年在崗職工平均工資為基數(shù)。按照規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)效益較好、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與上線之間安排工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可暫不增加工資。各類企業(yè)對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)要求，企業(yè)需在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過、企業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。經(jīng)人社部門審查備案后，企業(yè)要將其作為廠務(wù)公開的內(nèi)容向全體職工公示后組織實(shí)施。
失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金。
一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的'基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時(shí)，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。分析我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)適用范圍的變化情況，呈逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)，從國(guó)營(yíng)企業(yè)的四種人到國(guó)有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。
二是強(qiáng)制性。它是通過國(guó)家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三是互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不分來源渠道，不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。
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