164家公司業(yè)績下降 92家高管薪酬上漲
164家公司2013年凈利潤負(fù)增長，多達(dá)92家高管薪酬總額卻不降反升，占比超過五成。這意味著，業(yè)績下降，上市公司高管不但“旱澇保收”，還有增長，成為普遍現(xiàn)象。
財(cái)信網(wǎng)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，164家公司2013年凈利潤負(fù)增長，多達(dá)92家高管薪酬總額卻不降反升，占比超過五成。這意味著，業(yè)績下降，上市公司高管不但“旱澇保收”，還有增長，成為普遍現(xiàn)象。
五成負(fù)增長公司高管薪酬不降反升
截至3月19日收盤，495家A股上市公司發(fā)年報(bào)，其中164家凈利潤增速為負(fù)值。這164家公司中，有92家公司的高管薪酬總額卻不降反升，占比達(dá)到56.1%。
這92家公司中，江河創(chuàng)建高管薪酬總額增幅最高，2013年年報(bào)顯示為884.94萬元，同比增長92.30%，而2013年凈利潤下降39.22%。梅雁吉祥高管薪酬總額增幅91.36%居次，而凈利潤則下降27.19%。2013年高管薪酬總額增幅超過50%的公司還有四川金頂、華控賽格、圣萊達(dá)、廣譽(yù)遠(yuǎn)、方大碳素。
如果從這些業(yè)績下降公司的高管報(bào)酬總額絕對(duì)值來看，梅雁吉祥以1367.33萬元居首，億城股份、宋都股份分別以1259.55萬元、1001.00萬元隨后。2013年高管薪酬總額高于500萬的還有19家，如陜鼓動(dòng)力(941.06萬元)、世紀(jì)華通(918萬元)、四維圖新(917.77萬元)等等。
這些公司的高管2013年薪酬不乏接近百萬甚至更高。例如陜鼓動(dòng)力董事長印建安薪酬為166.62萬元，董事、總經(jīng)理陳黨民則是109.89萬元。再如四維圖新副董事長、總經(jīng)理孫玉國108.94萬，董事、常務(wù)副總程鵬87.79萬元。
高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績表面掛鉤
如果仔細(xì)翻閱上市公司年報(bào)，可以發(fā)現(xiàn)，在董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬確定依據(jù)上，上市公司大多稱與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤。
例如包鋼股份在年報(bào)中表示，高級(jí)管理人員的.薪酬與公司的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，使高級(jí)管理人員的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績、利益得到充分體現(xiàn)，結(jié)合高級(jí)管理人員的日常工作和年度業(yè)績進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，按照公司薪酬考評(píng)程序及相關(guān)制度發(fā)放。
同時(shí)，上市公司都會(huì)在年度報(bào)告中確定下一年的經(jīng)營目標(biāo)。還是包鋼股份，其2012年年報(bào)中明確2013年的經(jīng)營目標(biāo)為，年計(jì)劃產(chǎn)鐵1045萬噸、粗鋼1085萬噸、銷售商品坯材1019萬噸、營業(yè)總收入440億元、利潤總額9.97億元。然而包鋼股份在2013年年報(bào)中承認(rèn)，完成營業(yè)收入378億元，利潤總額4.22億元，未能全面實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)。
再如廣譽(yù)遠(yuǎn)，公司實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任考核制度，采用“業(yè)績考核+能力評(píng)價(jià)”相結(jié)合的模式對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行考核，以成長能力、盈利能力、營運(yùn)能力、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營安全等作為評(píng)估指標(biāo)，并明確提出以基本年薪為基礎(chǔ)，實(shí)行年薪浮動(dòng)的分配制度。
而2012年財(cái)報(bào)中，廣譽(yù)遠(yuǎn)確定的2013年度經(jīng)營目標(biāo)為收入3.5億元，利潤總額2000萬元。實(shí)際情況則是，廣譽(yù)遠(yuǎn)2013年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入2.68億元，虧損1956.40萬元，扣非凈利潤虧損6651.04萬元。2013年年報(bào)中廣譽(yù)遠(yuǎn)同樣承認(rèn)，公司未能完成年初確定的經(jīng)營計(jì)劃。
沒有公司會(huì)公布詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)
那么，既然薪酬與業(yè)績掛扣，業(yè)績下降了，高管薪酬憑啥“旱澇保收”，甚至還能增長?此外，這些上市公司的年報(bào)中，提到的高管薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)都是粗條框，具體怎么考核，投資者并不能得到明確的回答。
帶著諸多疑問，大眾證券報(bào)和財(cái)信網(wǎng)記者19日致電多家此類公司，但多數(shù)無人接聽，或者稱董秘、證代不在，無法回答，做出回應(yīng)的公司也不直接回答薪酬制定、考核標(biāo)準(zhǔn)。
廣譽(yù)遠(yuǎn)一位工作人員說，“報(bào)酬為42萬元的監(jiān)事會(huì)主席王定珠原本不是公司員工，還有董事、副總王佩義薪酬從31萬提到了62萬，系安徽東盛被出售，給予的獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。剔除他們的變動(dòng)后，其實(shí)我們高管報(bào)酬總額變化沒有那么大。”
當(dāng)提到公司年報(bào)中提到，業(yè)績納入了高管薪酬考核，但業(yè)績下降，為何薪酬不做相應(yīng)調(diào)整時(shí)，對(duì)方表示，“實(shí)際上我們2013年減虧已經(jīng)很多了，經(jīng)營目標(biāo)未完成還有一個(gè)特殊原因，主要是出現(xiàn)了債務(wù)重組因素，清償了欠付長城資產(chǎn)管理公司等的金融債務(wù)。當(dāng)時(shí)這一塊沒有預(yù)料到。”
當(dāng)記者問及，高管薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)為何不能明確公布，讓投資者不致產(chǎn)生各種疑問，對(duì)方稱：“不會(huì)，沒有哪一家上市公司會(huì)公布的那么詳細(xì)。”
“呵呵。”，對(duì)于業(yè)績下降高管薪酬保收甚至反漲的現(xiàn)象，西南證券研發(fā)中心業(yè)務(wù)總監(jiān)許維鴻先是如此反應(yīng)。
“目前高管薪酬方面確實(shí)有不合理地方，我國高級(jí)管理人才的職業(yè)精神還有待提高，畢竟我們市場化時(shí)間還不長。其次，獨(dú)立董事機(jī)制不健全，薪酬約束力度偏弱。實(shí)際上，對(duì)于高管薪酬過高或者不合理，獨(dú)立董事有權(quán)否決，但是我們的獨(dú)董制度更多流于形式，一些還是董事長任命，這就更沒轍了。”他說。
當(dāng)然，許維鴻表示，“從合理的角度看，我國的高級(jí)管理人才還是比較稀缺，好多公司找不到合適的高管，所以薪酬上的高。像我們國家高管的薪酬已經(jīng)比一些發(fā)達(dá)國家都來的高了。”
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