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中國薪酬預(yù)計漲8.8%

時間:2022-08-07 21:30:13 薪資行情 我要投稿
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2014中國薪酬預(yù)計漲8.8%

  近日,針對中國大陸515家公司開展的《2014年最新人力資源趨勢》調(diào)研結(jié)果發(fā)布,88%的企業(yè)將在2014年增加雇員人數(shù),平均增加規(guī)模約為現(xiàn)有員工人數(shù)的近10%。2014年中國大陸預(yù)期薪酬平均增幅為8.8%,較去年有小幅提升,而年終獎也可能增加到3.6個月的基本工資。

  3月13日消息:據(jù)《新聞晨報》報道,近日,針對中國大陸515家公司開展的《2014年最新人力資源趨勢》調(diào)研結(jié)果發(fā)布,88%的企業(yè)將在 2014年增加雇員人數(shù),平均增加規(guī)模約為現(xiàn)有員工人數(shù)的近10%。而與此同時,在2013年實際8.5%的薪酬平均增幅以及實發(fā)年終獎為3.4個月基本工資的基礎(chǔ)上,參調(diào)企業(yè)對2014年增幅的預(yù)期日漸明朗化。2014年中國大陸預(yù)期薪酬平均增幅為8.8%,較去年有小幅提升,而年終獎也可能增加到 3.6個月的基本工資。

  從行業(yè)視角來看,2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業(yè)(9.6%)。而在2014年,這個勢頭不會減弱——預(yù)期增幅為9.5%。房地產(chǎn)業(yè)在人才競爭上并未受到近年來樓市不景氣的影響,2014年的預(yù)期增幅為9.9%。“隨著地產(chǎn)大鱷越來越將目光聚焦在商業(yè)地產(chǎn)上,作為行業(yè)的主要業(yè)態(tài),在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的人才競爭更為激烈,薪酬增幅也呼應(yīng)了我們的判斷,其在2014年的薪酬平均增幅將達(dá)到10.6%,絕對是行業(yè)中的標(biāo)桿。”韜;輴?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗說。

  從地區(qū)差異分析,北上廣深等一線城市的薪酬平均增幅差別不大,除廣州(8.3%)略低,其它地區(qū)的增幅均等于或超過8.5%。在二線城市中,蘇州在2014年的預(yù)期增幅領(lǐng)先于其他地區(qū),達(dá)到9.4%,而該地區(qū)在2013年的實際薪酬平均增幅已經(jīng)達(dá)到10%。“這可能與蘇州地區(qū)聚集了眾多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)有關(guān),由于近年來用工荒的影響,一線產(chǎn)業(yè)工人一直面臨短缺,繼而推動了整體薪酬增長。預(yù)期這種勞力短缺的狀況在短期內(nèi)不會得到根本性緩解,制造業(yè)企業(yè)要謹(jǐn)慎規(guī)劃,以面對2014年經(jīng)濟(jì)環(huán)境與人才市場兩頭擠壓的挑戰(zhàn)。”許文宗說。

  同時,此次調(diào)研也提供了參調(diào)企業(yè)2013年實際離職率的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。從全國范圍來看,中國企業(yè)的整體平均離職率為23.8%,從城市范疇來看,深圳的平均離職率高于其他一線城市,為33.3%;而從員工層級來看,操作工人全國整體的平均離職率仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他層級,為36.1%。

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