基金電商“挖墻角”門道：薪酬不給力溫情來湊數(shù)
2014年伊始，六家基金公司巨頭出手，大手筆招聘互聯(lián)網(wǎng)金融人才。
各大招聘網(wǎng)站的信息顯示，華夏、嘉實(shí)、易方達(dá)、南方、廣發(fā)、匯添富等多家基金在四處招聘電商人才。其中，這輪招聘動作最大的是易方達(dá)，其互聯(lián)網(wǎng)金融部發(fā)出的招聘崗位多達(dá)近二十個。
“大家都在搶人，市場上最緊的就是技術(shù)人才。我們公司近期面試的技術(shù)人員，每個人手上都握著三五家基金公司發(fā)出的offer，很難招到人。”一家大型基金公司電商經(jīng)理向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示。
另外一家中型基金公司電商總監(jiān)感慨，近期基金行業(yè)電商部陷入了“挖角”混戰(zhàn)，各家公司都在挖人。據(jù)其了解，業(yè)內(nèi)一家到處挖人的基金公司，近期“一口氣”給電商部新設(shè)了三位總經(jīng)理助理。
“挖角”混戰(zhàn)
2月下旬以來，大型基金公司都在發(fā)布跟電商有關(guān)的招聘信息。
2月19日，易方達(dá)在前程無憂發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)金融部的一系列招聘“英雄帖”，招攬電子商務(wù)運(yùn)維經(jīng)理、軟件開發(fā)師、UI(美工)專員、系統(tǒng)測試工程師、UE專員、貨幣基金理財(余額寶)系統(tǒng)開發(fā)工程師、電商系統(tǒng)架構(gòu)師和管理員等近20個職位的人才。
“只有易方達(dá)這樣的土豪，才能做到這樣。”上海一合資基金公司電商總經(jīng)理說，大型基金公司都在招電商人才，但很多公司只招技術(shù)人才，崗位指標(biāo)不會超過5個。
對此，易方達(dá)基金互聯(lián)網(wǎng)金融部總經(jīng)理廖智介紹，“基金公司與互聯(lián)網(wǎng)合作，涉及大量的系統(tǒng)建設(shè)和軟件開發(fā)工作。易方達(dá)選擇自主開發(fā)系統(tǒng)，所以需要招聘較多的技術(shù)人才。”廖智稱，互聯(lián)網(wǎng)金融部很多崗位還缺人，如UE經(jīng)理、UI經(jīng)理、軟件開發(fā)師、系統(tǒng)架構(gòu)師等。
來自招聘網(wǎng)站的信息顯示，華夏、嘉實(shí)、廣發(fā)、南方、匯添富這五家基金公司也在積極招聘電商人才。例如，嘉實(shí)基金(博客,微博)在招電子商務(wù)運(yùn)維經(jīng)理、營銷經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理。南方基金則在招電商營銷拓展經(jīng)理、電子商務(wù)主管等。
雖然各家招聘的崗位大同小異，但基本都強(qiáng)調(diào)需要“熟手”人才。例如，專業(yè)強(qiáng)調(diào)是計算機(jī)、信息系統(tǒng)或數(shù)學(xué);目標(biāo)群體是基金公司、電商網(wǎng)站、支付公司、電子銀行等領(lǐng)域的從業(yè)者;要求有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
目標(biāo)一致的招聘要求，直接催生了基金公司之間相互挖角。
“我們從華夏基金、嘉實(shí)基金都挖了技術(shù)人員過來，給總經(jīng)理助理的職位。”前述大型基金公司電商經(jīng)理戲言，圈子內(nèi)挖人也有“門道”，一是專門挖還沒有成家的業(yè)務(wù)骨干，二是找家在附近的行業(yè)人員，主打“溫情牌”。
頗為戲劇的一幕是，華南某家基金公司挖角同業(yè)的技術(shù)骨干，但同城的基金公司也在干同樣的活。
“業(yè)內(nèi)某家基金公司來挖我們負(fù)責(zé)系統(tǒng)后臺的老員工，讓他過去做總監(jiān)。”一位業(yè)內(nèi)人士透露，此前這位員工在公司沒有職位，公司聽聞挖角事情后，趕緊提拔他擔(dān)任總助，以防被“撬走”。
業(yè)內(nèi)流傳的一個段子是一對夫妻均在基金公司從事電商業(yè)務(wù)，其中妻子在上海的匯添富基金，丈夫是在北京的嘉實(shí)基金。結(jié)果，很多上海的基金公司向丈夫伸出“橄欖枝”，而北京的基金公司則詢問妻子是否愿意到北京工作。
薪資不具競爭力
基金公司電商招聘的崗位主要是技術(shù)人員，他們在這方面同樣面臨搶人大戰(zhàn)。
“大家都去銀行、第三方支付公司挖有經(jīng)驗(yàn)的人，但你會發(fā)現(xiàn)這些人手上都同時拿著好幾個offer，他們會從待遇、職位和工作城市等因素來選擇。”華南一家基金公司電商負(fù)責(zé)人感慨，公司近期一直在密集面試，但就是很難招到合適的人。
在業(yè)內(nèi)看來，基金公司電商招聘難，本質(zhì)原因在于行業(yè)開出的薪酬不具有競爭力。
“基金公司狂招人，但開不出有競爭力的薪酬。”華南一家基金公司電商人員透露，他們招聘技術(shù)人員，有3年工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)對口的普通員工，年薪是30萬-40萬元。如果在原來單位擔(dān)任小組長等職位，年薪給到50萬元。
上海、廣州一家基金公司電商人士印證了這種說法。他們表示，有3年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，薪酬加碼是30萬-50萬元之間。
但這個薪資水平與互聯(lián)網(wǎng)平臺或是其他金融行業(yè)相比，并不具有明顯的吸引力。
“以前基金公司是高帥富，但這幾年互聯(lián)網(wǎng)平臺薪酬上升很快，不比基金行業(yè)低。而且，互聯(lián)網(wǎng)平臺前景更明朗，做到一定職位就有股權(quán)。”前述華南一家基金公司電商人士表示，基金公司都跑到騰訊、阿里等大平臺挖人，但發(fā)現(xiàn)根本“挖不動”。
更讓基金行業(yè)人士難受的是，他們?yōu)殡娚涕_出的'薪酬，還比不上同行的金融機(jī)構(gòu)。
“中信銀行(601998,股吧)新建了互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，技術(shù)人員的起薪都是60萬元。我們肯定開不出這么高的價格。”前述大型基金公司電商經(jīng)理介紹。
撬不了互聯(lián)網(wǎng)平臺的“墻角”，基金公司將目標(biāo)轉(zhuǎn)向銀行體系的外包技術(shù)人員。
“銀行的電子銀行、技術(shù)部有很多外包的技術(shù)人員。他們沒有正式編制，每天到銀行上班，但享受不到銀行的任何福利，一年薪酬也就是20萬元。”上海一家基金公司電商人員透露，他們近期從招行招了一批技術(shù)人員加盟。
一家資產(chǎn)規(guī)模排在前15名基金公司電商總監(jiān)亦表示，基金公司挖不到騰訊、阿里等大型互聯(lián)網(wǎng)平臺的人才，傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)人員則存在不懂金融的問題，真正業(yè)務(wù)對口又能挖得動的反而是銀行的技術(shù)人員。
“基金招技術(shù)人員，要做的工作涉及到流量、產(chǎn)品對接和支付環(huán)境。產(chǎn)品、支付跟銀行關(guān)系比較密切，銀行技術(shù)人員熟悉技術(shù)，對金融也有一定的了解。”前述電商總監(jiān)介紹，從銀行挖外包的技術(shù)人員，確實(shí)上手比較快。
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