六成企業(yè)年終獎低于五千 六成人考慮離職
又到發(fā)年終獎的時候了，各種信息喧囂塵上：華為拿出125億發(fā)年終獎，人均8.33萬元，羨煞旁人。也有不少人則在網(wǎng)上吐槽，感嘆公司的年終獎一年不如一年。
日前，據(jù)才市場的一項調(diào)查顯示，武漢六成企業(yè)今年的年終獎低于5000元，六成受訪者則表示，年終獎如未能達到預(yù)期或考慮離職。
年終獎未達預(yù)期
有員工閃電辭職
有網(wǎng)友日前在本地一網(wǎng)站發(fā)帖吐槽：經(jīng)營一家小公司的朋友，被一名剛大學(xué)畢業(yè)半年的女員工“炒”了，緣由是該員工嫌年終獎太低。
離職女員工去年6月本科畢業(yè)，8月被帖主朋友的公司錄用，一個月2200元工資。19日下午5點左右，公司公布了員工的年終獎，這名女員工可以拿 6000元。半小時后，她就給老板打去電話：“年終獎太少了，我不干了!”老板迅速趕到公司試圖說服，希望她能等公司招到新人再離職，但女員工表示自己的年終獎預(yù)期是1萬，堅持當天就辦了離職手續(xù)。
“現(xiàn)在的年輕人怎么會這樣呢?真是無語啊!”“sudu001001”為朋友叫屈，因朋友公司規(guī)模小，人手緊張，該女員工離職后，朋友只好暫時從別的單位“借”人頂崗。
六成受訪者稱
會因年終獎離職
近日，本報人才市場，對武漢的`1000家企業(yè)進行了年終獎抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示，其中800家有發(fā)放年終獎計劃，其中多數(shù)選擇年底一次性全部發(fā)放年終獎，約兩成企業(yè)分兩次或多次發(fā)放年終獎。
在打算發(fā)年終獎的企業(yè)中，有四成與2011年度基本持平，三成半左右會漲年終獎(幅度約10%)，另外兩成半則表示年終獎會下調(diào)。年終獎排名前五位的分別是：金融、政府機關(guān)、醫(yī)療、通信IT和建筑行業(yè)。
調(diào)查顯示，多數(shù)企業(yè)的年終獎額度低于5000元，占總數(shù)的六成左右。年終獎1-3萬元的占17.53%，10萬以上的占4.95%。
同時，納杰人才市場的一項問卷調(diào)查顯示，500名受訪者中，有約六成員工表示，若公司的年終獎未能達到預(yù)期將考慮離職。
“過來人”現(xiàn)身說法
可觀年終獎需磨礪
2008年，老家在河南的李先生大學(xué)畢業(yè)來到武漢，在一家醫(yī)療器械公司擔任營銷員。回想起第一年的年終獎，李先生有點不好意思：“只有1300塊錢，我當時覺得沒臉回家見父母。”
雖然想過離職，但李先生還是咬牙堅持下來了。如今已被提拔為區(qū)域銷售經(jīng)理的他，年終獎從幾千元漲至4萬元。
漢口一家銀行的大客戶經(jīng)理李欣，近期剛領(lǐng)到6.5萬元年終獎。“周圍人都羨慕我，可他們哪知道我當初也很‘苦逼’啊!”她2007年放棄廣州收入不錯的工作回到武漢，在剛進銀行時，年終獎也只有幾千塊錢，還不及廣州原單位的四分之一。幾年打拼后，李欣獲得了領(lǐng)導(dǎo)認可，年終獎也水漲船高。
國家高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪表示，年終獎本來就不在法律的監(jiān)控范圍之內(nèi)，企業(yè)根據(jù)實際情況調(diào)整年終獎，無可厚非。對因年終獎低于期望值而考慮跳槽的現(xiàn)象，李永洪表示，離職前應(yīng)立足長遠利益思考，如果公司有很大發(fā)展?jié)摿�，自己再堅持一下也許能獲得更大的發(fā)展空間，年終獎也會隨之上漲。若企業(yè)受外部環(huán)境影響，效益下滑年終獎下調(diào)，員工也盡可能多理解，要有與企業(yè)共患難的精神。
企業(yè)會給職工
發(fā)多少年終獎
1000元以下(22.68%)
1000-3000元(22.47%)
3000-5000元(11.96%)
5000-1萬元(20.41%)
1-3萬元(17.53%)
10萬以上(4.95%)
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