防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼屬于兩個(gè)不同的費(fèi)用，所以防暑降溫費(fèi)不能充抵高溫津貼。同時(shí)，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。以下是小編整理的防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放月份
6月1日至9月30日共四個(gè)月的時(shí)間。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫補(bǔ)貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。
3、這些人可以享有高溫補(bǔ)貼
高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。
4、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
津貼發(fā)放由用人單位舉證
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，對(duì)于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼是對(duì)高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，但勞動(dòng)者因事假、曠工、休假等未提供勞動(dòng)的，可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼，這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。
若用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼又該如何發(fā)放？“用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼；安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。”省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
據(jù)悉，用人單位按月發(fā)放高溫津貼，須在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
不發(fā)高溫津貼最高罰1萬(wàn)元
按照規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
省人社廳提醒，高溫天氣將至，用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。
白開(kāi)水不能算作“清涼飲料”
根據(jù)上級(jí)部署，市人社局聯(lián)合市安監(jiān)局、市衛(wèi)計(jì)委、市總工會(huì)，于今年的7月1日至8月14日期間，在廣州地區(qū)開(kāi)展用人單位高溫防暑降溫情況專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng)。昨日上午，由市人社局副局長(zhǎng)陳建龍帶隊(duì)檢查了廣州市海珠區(qū)新珠江蒸餾水有限公司和中鐵建工集團(tuán)的廣州地鐵線網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理指揮中心項(xiàng)目工地。
該局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，前期檢查中發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)民工對(duì)高溫津貼了解甚少，普遍認(rèn)為高溫津貼只是一項(xiàng)福利，可發(fā)可不發(fā)。對(duì)此該局作出了前述表示，并提醒除了發(fā)放高溫津貼，還應(yīng)免費(fèi)提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動(dòng)者報(bào)酬中扣取‘清涼飲料費(fèi)’。普通白開(kāi)水不能算作 ‘清涼飲料’”。
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，每年6月至10月為廣東地區(qū)的高溫津貼發(fā)放期。高溫津貼發(fā)放對(duì)象為兩類(lèi)人群：一類(lèi)是從事露天崗位工作；二類(lèi)是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，或者每人每天6.9元。上述規(guī)定對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等強(qiáng)制執(zhí)行，而對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體則不強(qiáng)制要求。
降暑飲料
根據(jù)規(guī)定，發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間為每年的6月至8月。至于具體到月初、
月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定�！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄�！痹撠�(fù)責(zé)人提醒說(shuō)，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
高溫補(bǔ)貼只向高溫期間在崗工作的勞動(dòng)者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動(dòng)者并不享受。勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
因而我們也發(fā)現(xiàn)了有的單位會(huì)給員工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，但有些單位卻不會(huì)，也就是說(shuō)這個(gè)費(fèi)用并不是人人都有份的。而即使可以獲得防暑降溫費(fèi)，因?yàn)樗诘貐^(qū)的實(shí)際情況不同，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有所差異。
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