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沿海薪資高于湖北省內(nèi)1/3 高中學歷最受歡迎
沿海地區(qū)年年缺工，薪資提高但也越來越難以吸引就業(yè)者的目光。省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展迅速，承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移后新增大量就業(yè)崗位，需要更多務工者留在家門口就業(yè)。省內(nèi)外企業(yè)如何在勞動力爭奪戰(zhàn)中獲得先機?缺工量越來越大的湖北，該如何借鑒省外，緩解“用工荒”?
【薪資待遇】
各地月薪普遍提升
沿海仍高于省內(nèi)1/3
放眼全國，不管是傳統(tǒng)的用工地長三角和珠三角，還是湖北省內(nèi)，一個普遍現(xiàn)象是，大多數(shù)缺工企業(yè)提高了薪資水平。對比看來，普工起薪省內(nèi)與沿海在逐漸縮小，但仍和沿海有1/3的差距。以武漢市為例，省內(nèi)電子電器制造業(yè)一線操作工起薪1300元，綜合薪資在2500元左右，沿海地區(qū)相同崗位起薪最高1800元，綜合月薪在3000元左右。
今年省內(nèi)外勞動密集型企業(yè)對技術(shù)人才缺口更大，開出薪資待遇也比往年有所提升。在寧波，普工、操作工工資情況基本和節(jié)前持平，普工的綜合工資在2000元— 3500元，計件工平均收入在3000元左右。在廣州，一些企業(yè)對具有3年以上工作經(jīng)驗的操作工月工資開出4500元，比剛?cè)胄械牟僮鞴ひ?500元以上。在西安，平均月薪達到2400多元，比去年增長7.8%。
為了縮小和沿海的差距，許多省內(nèi)企業(yè)都適當提高了工資水平，比往年普漲約200元-500元。例如鄂州市普工和裝配工的綜合月工資一般在2000元—3500元。襄陽市一線操作工的平均工資水平在2000元—3000元，和去年相比漲了200元—400元。
武漢市人力資源市場主任李永洪分析，就缺口最大的普工來講，武漢和沿海城市差距最大在起薪，招聘企業(yè)的起薪往往是跟著當?shù)刈畹凸べY的標準走。深圳上海等地的起薪比武漢高500元左右，再加上加班費，薪資與沿海企業(yè)相差約1/3。
【招聘條件】
今年門檻明顯降低
高中學歷最受歡迎
面臨招工難的情況，省內(nèi)外企業(yè)不約而同降低了招聘門檻，在學歷、工作經(jīng)驗、年齡、性別等方面都比以前寬松很多，務工者有更多選擇。
在長三角，今年春節(jié)之后廣州企業(yè)的招工結(jié)構(gòu)仍以普工為主，且對員工的文化程度和技能水平的要求進一步放低。對大專以上學歷人員、高中、技校、中專學歷人員的需求為43.98%，與去年同期相比下降了2.85%，其中，高中學歷人員的需求量占58% 。東莞企業(yè)也降低了招工門檻，招聘保安年齡從40歲放寬到 45歲，招收餐飲服務員年齡限制從35歲放寬到40歲，有的企業(yè)甚至表示，有合適的人來上崗，年齡不是問題。
溫州市職業(yè)介紹指導服務中心介紹，招工企業(yè)急招急聘，求職者不慌不忙，企業(yè)不得不改變招聘要求。當?shù)仄髽I(yè)已經(jīng)意識到，年輕勞動力能適應高強度工作，但資源越來越緊缺。40歲、50歲勞動力的優(yōu)勢在于工作經(jīng)驗足，在安監(jiān)、質(zhì)保等工作崗位上能發(fā)揮更大優(yōu)勢。
同樣面臨招工難的省內(nèi)企業(yè)也采取了相似的做法。與去年相比，宜昌不少企業(yè)對求職者年齡、學歷等方面有所放寬，如招收普工從35歲以下放寬到40歲，初中以下都可以接受。
黃石招聘企業(yè)則明顯放寬了性別限制。當?shù)鼐蜆I(yè)局統(tǒng)計，與去年同期相比，今年有近40%的崗位沒有性別要求，而這一比例在去年同期尚不足20%。“性別不是企業(yè)選擇人才的標準。女性在責任心、工作穩(wěn)定性、溝通能力等方面都有自身的優(yōu)勢”，某企業(yè)招聘負責人告訴記者，降低對工人性別的要求，也是為了盡快招到合適的工人。
對此，武漢市人力資源市場主任李永洪分析，企業(yè)適當放寬招工條件限制，調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，可緩解用工短缺的問題。中百和武商等用工量較大的零售業(yè)，前幾年招工時年齡限制是28歲，現(xiàn)在放寬到35歲后用工短缺得到大幅緩解。
【省外形勢】
沿海吸引力下降
熟練工流失嚴重
雖然沿海待遇仍高于省內(nèi)，但和往年相比，到沿海地區(qū)打工的吸引力呈降低趨勢。大批內(nèi)地的農(nóng)民工回鄉(xiāng)過年后不再返工，也是今年“用工荒”的主要誘因。很多受訪者表示，他們的很多同鄉(xiāng)工友這兩年都選擇了留在家鄉(xiāng)附近打工，特別是那些有家眷的農(nóng)民工。這也導致沿海的熟練技工流失嚴重，沿海企業(yè)對技工求賢若渴。
有來自湖北的農(nóng)民工告訴記者，雖然相同行業(yè)廣州會比武漢等湖北城市的工資高出1000元—2000元，但是廣州的消費也比內(nèi)地高得多，存不下多少錢，而且留在本省還可以�；丶铱赐改钙扌 Ｌ貏e是這幾年內(nèi)地各省建設速度加快，提供的工作崗位也越來越多。
相同的情況也發(fā)生在蘇州、溫州、寧波、東莞等地，也反映出當?shù)夭糠制髽I(yè)產(chǎn)品附加值低、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的弊端，目前仍未徹底根除，這些沿海發(fā)達地區(qū)如果不能給員工提供更高的工資，外出務工的吸引力自然下降。以2013年蘇州企業(yè)用工薪酬為例，所調(diào)查企業(yè)的平均月薪為3130.1元，比2012年增長8.5%，但增長速度已經(jīng)放緩，顯示在企業(yè)利潤下滑的同時，企業(yè)對員工薪酬的提高能力，開始出現(xiàn)下降。
智通人才市場公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅表示，目前內(nèi)地許多普工的工資已經(jīng)可以達到二三千元，收入差別在縮小。而且考慮到家鄉(xiāng)親情，務工者留在家鄉(xiāng)的意愿也在增強。部分東莞的大型企業(yè)開始逐漸向內(nèi)地遷移。
從省內(nèi)情況來看，回流到家鄉(xiāng)就業(yè)的人逐年增長，多是具有2-5年工作經(jīng)驗的務工者或熟練技工。部分回到家鄉(xiāng)就業(yè)的務工者嘗到了甜頭，有的獨當一面成為當?shù)仄髽I(yè)的技術(shù)骨干。漢川一家企業(yè)招聘方則表示，有相關(guān)工作經(jīng)驗，企業(yè)培養(yǎng)起來會更快些，會優(yōu)先提拔。由于沿海企業(yè)培養(yǎng)起來的熟練技工返回家鄉(xiāng)，這使沿海企業(yè)對技工的需求變大，不少省外企業(yè)在今年招工時，開出有力的薪酬來“搶”技工，他們的工資比一線普工要高，待遇上升空間也更大。
【招工法寶】
企業(yè)留人打感情牌
軟福利成招工利器
提高工資是企業(yè)引才留才的最大法寶，但工資漲幅有上限，企業(yè)在漲薪難度越來越大的情況下，巧打感情牌留人，推出軟福利引才已成為新形勢下的招工法寶。
在北京，針對招工難的情況，不少企業(yè)著力從以薪留人向以“情”留人轉(zhuǎn)變。如為外來務工者提供家庭式住房，春節(jié)時包車送員工返鄉(xiāng)等等。北京大成餐飲集團的人事專員向記者介紹，不僅僅希望員工因為薪酬而留下，更希望員工能夠找到歸屬感。
東莞和中山的招工留人服務則更為細致和誘人，包吃住、有網(wǎng)吧、買社保已經(jīng)成為許多企業(yè)的“標配”。老員工介紹新員工入職各獎500元，春節(jié)路費補1500 元，有免費的高清藍光電影院、電腦室、桌球室，每月有生日聚會、觀光旅游……中山一家企業(yè)的招聘官告訴記者，盡管開出了高于同行的工資，今年的招工情況很不理想。主要是企業(yè)生產(chǎn)線距離市區(qū)較遠，娛樂設施不如市區(qū)完備。
溫州、寧波等長三角地區(qū)的大企業(yè)開始主動設立乒乓球室、卡拉OK、網(wǎng)吧、茶室等娛樂休閑設置，吸引員工長期留下來。針對90后員工普遍喜歡上網(wǎng)玩手機的特點，部分用工企業(yè)還在宿舍區(qū)安裝了免費WIFI。
為了打贏人才截留戰(zhàn)，省內(nèi)企業(yè)也下了大手筆。漢川企業(yè)除了薪資待遇“明碼標價”外，福利等更誘人：每月休息4天，免費提供食宿，單職工公寓配備有空調(diào)，雙職工免費安排50平方米的一室一廳帶廚衛(wèi)夫妻房一套，配有空調(diào)、熱水器、抽油煙機、床上用品、用餐桌椅，子女小學至初中公司安排當?shù)貙W校就讀，為員工辦理社會保險等。
襄陽不少企業(yè)都在高新區(qū)，為了讓員工安心工作，企業(yè)招工時都表示有班車、飯補、全勤獎等。襄陽宇清鍛造公司方面則稱，除了五險，他們還會評選優(yōu)秀員工，職工家里有事都有領(lǐng)導前去看望等。
【求職心態(tài)】
新一代農(nóng)民工不只看重薪水
隨著新生代農(nóng)民工的成長，一批90后的務工者展現(xiàn)出與其父輩不相同的求職理念。有沒有娛樂設施，好不好結(jié)交異性，有沒有寬帶網(wǎng)絡等都成為其挑選工作的條件。
在上海和寧波，很多年輕人選擇工作，第一是看工資待遇，第二就是看企業(yè)所在位置，越靠近城區(qū)越受青睞，諸如上海崇明島一帶的企業(yè)，則乏人問津。“崇明島跟我家那個鎮(zhèn)差不多，到上海我干嘛要去那個地方?”這是很多年輕務工者的態(tài)度。而寧波一家機械制造公司因為地址在村級工業(yè)園，不少年輕人一聽地址就離開了。
上海嘉定區(qū)外來人員服務中心工作人員稱，老一代務工者文化程度較低，出來的目的就是打工掙錢，最后還是要回到農(nóng)村養(yǎng)老。但是新生代務工者文化程度提高，會更多把自己的人生、職業(yè)跟未來在城市發(fā)展聯(lián)系起來，安排自己的人生。“和我們父輩傳統(tǒng)印象中的農(nóng)民工不同。”漢川女青年玲玲說，高中畢業(yè)后她就進城打工，在武漢一家沙發(fā)廠，除了在城里買不起房以及是農(nóng)村戶口外，平時逛商場、下餐館等，基本像個城里人。像很多“白領(lǐng)月光族”一樣，她喜歡用手機上網(wǎng)，喜歡網(wǎng)購。 “我們的樂趣和休閑方式，都在城里。大城市里才有電玩、才有免費的WIFI，回去小城鎮(zhèn)也不太習慣。”
咸寧勞動部門負責人分析，務工者在沿海地區(qū)尋找工作主要看待遇、條件、勞力輕重和時間自由等，工廠員工流動性特別大。在省內(nèi)，務工人員大多是就近就業(yè)，應聘人員會看離家的遠近、子女入學、廉租房等條件，工作環(huán)境及生活便利等也是考慮范圍。
漢川市招聘企業(yè)代表也認為，老一代農(nóng)民工那樣，將收入全部攢起來，除了基本生活需要外不再愿意花錢，但新生代農(nóng)民工的消費內(nèi)容，已城市化和多樣化，他們更愿意在城市中消費。
【省內(nèi)行情】
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移致用工緊缺
制造業(yè)服務業(yè)最缺人
湖北是勞務輸出大省，但隨著近年來承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加速，襄陽、宜昌、漢川等城市的招商引資項目紛紛開工，出現(xiàn)了大量的新增就業(yè)崗位，當?shù)鼐蜆I(yè)部門開始發(fā)力，截留返鄉(xiāng)務工者就近就業(yè)。
湖北省勞動就業(yè)管理局介紹，去年全省用工需求旺盛，招工仍有難度。全年在公共就業(yè)服務機構(gòu)登記用工單位累計提供崗位約178萬，比上年增加約11萬個。從行業(yè)需求來看，71.47%的用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)%，與去年相比均有所上升。從各地區(qū)來看，黃石、十堰等地制造業(yè)用工需求所占比例較高，占當?shù)赜霉ば枨蟮囊话胍陨?武漢、咸寧、恩施等地住宿和餐飲業(yè)需求居首。
省內(nèi)各城市中，隨著招商引資力度的增大，荊州也成為了省內(nèi)缺工大戶。一大批電子生產(chǎn)企業(yè)落戶荊州，在拉動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的同時，也增加了對用工的需求。當?shù)貏趧泳蜆I(yè)局統(tǒng)計，今春全市用工缺口4萬人，僅電子裝配工缺口在1萬人左右。由于招人不理想，還造成一些企業(yè)開工不足。當?shù)匾恍┢髽I(yè)采取校企合作的辦法解決招工難。荊州偉特電子將幾百萬元的設備送給校方，在企業(yè)建立實習基地，讓學生掌握最新技能，走出基地就無縫對接進廠工作。
襄陽近三年來缺工也明顯增長，每年都凈增2萬就業(yè)崗位。當?shù)卣猩桃Y的后續(xù)效應在顯現(xiàn)，除了現(xiàn)代裝備制造、新能源汽車、新能源新材料等行業(yè)表現(xiàn)出強勁的用工需求。襄陽市勞動就業(yè)管理局人力資源服務中心主任沙鴻發(fā)現(xiàn)，二三產(chǎn)業(yè)的用工表現(xiàn)明顯。據(jù)資料，襄陽去年新增11萬經(jīng)濟組織，由此帶來的就業(yè)機會可想而知。 “從去年11月開始，每天都有約10家新單位來人才市場登記招聘，這里面不乏一些文化傳媒公司等個體經(jīng)營者。”
武漢市勞動就業(yè)管理局人士表示，勞動密集型企業(yè)缺工已呈常態(tài)化，18-35歲的勞動力是當下最為緊缺的資源，如果抓好校企聯(lián)合的渠道，還是能夠一定程度緩解用工緊張程度。
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