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甘肅省高溫補貼發(fā)放標準及是哪幾個月

時間:2020-12-27 12:50:45 薪資行情 我要投稿

2016年甘肅省高溫補貼發(fā)放標準及是哪幾個月

  天氣越熱,越是要加強防暑降溫工作,而高溫補貼發(fā)放更要合情合理合法。那么下面我們來說說2016年甘肅省高溫補貼發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容。

  1、高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月。

  2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月45元。

  3、高溫補貼發(fā)放對象

  判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

  4、高溫補貼不能計入最低工資

  高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

  5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

  用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

  6、不發(fā)高溫補貼,員工可以投訴

  員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼,可通過企業(yè)所在的.村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

  7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。

  8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的,可申請工傷認定,享受工傷保險待遇。

  9、其它高溫福利

  國家規(guī)定,日最高氣溫達到40℃以上時,應(yīng)當停止當日室外露天工作。

  日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間,累計不得超過6小時。

  連續(xù)作業(yè)時間,不得超過國家規(guī)定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。

  按照2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》,高溫津貼標準可根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。但現(xiàn)實的情況卻是,少數(shù)地方的津貼標準近十年都沒有調(diào)整過!例如,廣東和湖南的標準分別是2007年和2005年制定的,山東的標準是2006年制定的。

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