2016年大連高溫補貼發(fā)放標準

　　2016年大連高溫補貼發(fā)放標準是多少?下面隨CN人才網(wǎng)小編一起來了解下吧。

　　每年夏天，監(jiān)管部門、工會組織還會加強監(jiān)管、監(jiān)督，保證勞動者依法享受高溫津貼

　　舉個例子

　　2015年7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區(qū)對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進行全面排查，并督促用人單位履行法定責(zé)任義務(wù)，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預(yù)防方法。

　　飲料不能充抵高溫津貼

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　高溫津貼發(fā)放標準

　　我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。

　　遼寧

　　發(fā)放時間為7月至9月，每人每月200元。對從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的.實際天數(shù)進行發(fā)放。

　　單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

　　高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。

　　勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。

　　維權(quán)案例

　　小陳在武漢一家建筑公司擔(dān)任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時，小陳與公司因工資結(jié)算等問題發(fā)生勞動爭議，卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。

　　法院審理認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準，由原來的每人每天8元調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。

　　本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標準，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時間上來說，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。最后法院判決，小陳的原單位應(yīng)給他補發(fā)高溫津貼846元。

【大連高溫補貼發(fā)放標準】相關(guān)文章：

2015高溫補貼發(fā)放標準07-24

2017高溫補貼發(fā)放標準07-25

湖南高溫補貼發(fā)放標準07-15

河南高溫補貼發(fā)放標準07-15

山東高溫補貼發(fā)放標準07-15

蘇州高溫補貼發(fā)放標準07-15

東莞高溫補貼發(fā)放標準07-15

廣東高溫補貼發(fā)放標準201507-24

2017全國高溫補貼發(fā)放標準06-17