經(jīng)濟補償金中的月工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算

　　經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動者在被裁員或勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的實際月工資。具體計算方法可以參考《勞動合同法》規(guī)定，即按照勞動者在被裁員或勞動合同解除前十二個月的平均工資乘以相應(yīng)的月數(shù)計算。如果勞動者沒有實際工作滿十二個月，則按照實際工作的月數(shù)計算。同時，如果勞動者被裁員或勞動合同解除是由于用人單位的原因造成的，例如用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，則經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、經(jīng)濟補償金中的月工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算

　　計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構(gòu)成計算在平均工資的為：基本收入、提成、管理津貼、基金獎勵。不計算在平均工資的為：社�？劭睢�員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房不計算在平均工資里面。

　　二、哪些情形可以要求支付經(jīng)濟補償金

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情形：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的；

　　(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

　　(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

　　(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

　　(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

　　(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

　　(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

　　(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

　　根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，在一些情況下，若用人單位解除與勞動者的勞動合同，那此時需要按照規(guī)定支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。而在計算經(jīng)濟補償金的時候，就需要考慮到勞動者的工資情況，按照規(guī)定，此時一般是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算。

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