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短時(shí)間內(nèi)讓你薪水翻番的技巧
如果你期望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍,你必須先使你的生產(chǎn)力加倍,然后收入加倍的美夢(mèng)才可能成真。
怎么使生產(chǎn)力加倍呢?美國(guó)生涯計(jì)劃與時(shí)刻管理專(zhuān)家Brian Tracy,集20年實(shí)務(wù)作業(yè)履歷與研討,發(fā)現(xiàn)了能使你生產(chǎn)力加倍的七個(gè)作業(yè)訣竅:
一、作業(yè)步調(diào)快(work faster):
養(yǎng)成一種緊迫感,一旦投入作業(yè),保持一種快速的節(jié)奏,一次專(zhuān)心做一件事,并且用最快的速度結(jié)束。一件作業(yè)結(jié)束之后,立刻進(jìn)入下一件作業(yè)。養(yǎng)成這習(xí)慣后,你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn),一天所能結(jié)束的作業(yè)量居然是如此地驚人。
二、專(zhuān)心于高附加價(jià)值的作業(yè)(work on higher-value activities):
你要記住作業(yè)時(shí)刻的多寡,不見(jiàn)得與作業(yè)效果成正比例。精明的老板或上司,他們關(guān)心的是你的作業(yè)數(shù)量及作業(yè)品質(zhì),作業(yè)時(shí)刻并非關(guān)心的重點(diǎn)。因此聰明的職工,會(huì)想方法找出對(duì)達(dá)成作業(yè)方針及績(jī)效規(guī)范有協(xié)助的高價(jià)值活動(dòng),然后投入最多時(shí)刻與心力在這些作業(yè)上面。投入的時(shí)刻越多,每分鐘的生產(chǎn)力就愈高,作業(yè)績(jī)效也就提高,自然會(huì)贏得老板及上司的賞識(shí)與重用,加薪與升遷必然在望。
三、全心投入作業(yè)(work harder at what you do):
當(dāng)你作業(yè)時(shí),一定要全心投入作業(yè),不要浪費(fèi)時(shí)刻,不要把作業(yè)場(chǎng)所當(dāng)成社交場(chǎng)合。把頭徹底埋進(jìn)作業(yè)里,用作業(yè)填滿所有時(shí)刻,如果你能長(zhǎng)期實(shí)踐這個(gè)訣竅,就能使你的生產(chǎn)力加倍。
四、嫻熟作業(yè)(do things you are better at):
當(dāng)你找出最有價(jià)值的作業(yè)項(xiàng)目后,要通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)、使用、練習(xí),直到嫻熟所有作業(yè)流程與作業(yè)訣竅,累積歸于個(gè)人的作業(yè)。當(dāng)你作業(yè)愈純熟,作業(yè)所需的時(shí)刻就愈短,你就可以比履歷缺乏的同事,更快結(jié)束一樣的作業(yè)。當(dāng)你技能愈嫻熟,你的生產(chǎn)力也就不斷地提升。
五、會(huì)集處理(bunch your tasks):
一個(gè)有訣竅的作業(yè)人,會(huì)把許多性質(zhì)附近的作業(yè)或是活動(dòng),例如,收發(fā)E-MAIL、寫(xiě)信、填寫(xiě)作業(yè)報(bào)表、填寫(xiě)備忘錄等等,會(huì)集并選在同一個(gè)時(shí)段來(lái)處理。這樣會(huì)比一件一件分隔在不同的時(shí)段處理,節(jié)省一半以上的時(shí)刻,一起也能會(huì)集注意力,提高作業(yè)的功率與效能。
六、簡(jiǎn)化作業(yè)(simplify your work):
盡量簡(jiǎn)化作業(yè)流程,將許多分隔的作業(yè)過(guò)程加以整合,變成單一任務(wù),以削減作業(yè)的復(fù)雜度。別的,運(yùn)用授權(quán)或是外包的方法,避免花費(fèi)時(shí)刻去做低價(jià)值的作業(yè)。
七、比別人作業(yè)時(shí)刻長(zhǎng)一些(work longer hours):
早一點(diǎn)起床,早點(diǎn)出門(mén)去辦公室,避開(kāi)早上的交通高峰時(shí)刻;中午晚一點(diǎn)出去用餐,繼續(xù)作業(yè),避開(kāi)中午排隊(duì)用餐的人潮;晚上稍微留晚一些,直到高峰交通時(shí)刻已過(guò),再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三個(gè)作業(yè)小時(shí),并且不會(huì)影響正常的日子步調(diào)。善用這些多出來(lái)的作業(yè)時(shí)刻,可以使你的生產(chǎn)力加倍,進(jìn)而使你的收入加倍。
掌握三步，換崗加薪快速實(shí)現(xiàn)
正值節(jié)后換崗求職高峰期，近日8成來(lái)向陽(yáng)作業(yè)計(jì)劃咨詢中間咨詢的職場(chǎng)人都是奔著換崗而來(lái)，而其間絕大部分的人都把漲薪作為換崗的方針。向陽(yáng)生涯首席作業(yè)計(jì)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，很多人認(rèn)為換崗就能漲薪，其實(shí)不然。越來(lái)越多的企業(yè)在招聘、用人中趨于理性，不會(huì)輕易給新人允諾一個(gè)誘人的待遇，除非是企業(yè)急需的緊缺人才。因此，職場(chǎng)人要想通過(guò)換崗加薪，務(wù)必要做好周全的準(zhǔn)備，才華如愿以償。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)舉薦以下“三部曲”：
第一步：拿高薪的前提——精確定位
什么叫專(zhuān)業(yè)度?就是你在一個(gè)范疇中所堆集的履歷、知識(shí)和技能的多少。從另一個(gè)角度說(shuō)，這就是你的中心競(jìng)爭(zhēng)力，這結(jié)尾決議了你能拿到多少薪水。個(gè)人到底能在什么范疇站穩(wěn)腳跟呢?就要做好作業(yè)定位了。在向陽(yáng)作業(yè)計(jì)劃咨詢中間所接觸到的案例中，超對(duì)折的職場(chǎng)人徹底不知道怎么在求職時(shí)將個(gè)人的中心競(jìng)爭(zhēng)力整理并展示出來(lái)，七零八落的職場(chǎng)履歷，讓HR一看就皺眉頭，怎么能過(guò)關(guān)呢?甚至還有些人會(huì)在多個(gè)作業(yè)方向的挑選中暈頭轉(zhuǎn)向，更何談專(zhuān)業(yè)度?歸根到底，就是作業(yè)定位沒(méi)有做好。
怎么精確定位?向陽(yáng)生涯首席作業(yè)計(jì)劃師洪向陽(yáng)依據(jù)多年履歷，提出至少以下三點(diǎn)：第一，能整理出自身可作為作業(yè)發(fā)展的才華特長(zhǎng);第二，了解個(gè)人的作業(yè)價(jià)值觀;第三，將以上兩點(diǎn)聯(lián)系當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)行綜合考慮。
第二步：沒(méi)有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價(jià)值包裝
有人認(rèn)為“價(jià)值包裝”帶有詐騙性質(zhì)，其實(shí)不然，“包裝”是通過(guò)求職面試訣竅，將個(gè)人的才華特長(zhǎng)展示出來(lái)，一起繞開(kāi)HR的“圈套”問(wèn)題，并在商洽中掌握主動(dòng)，爭(zhēng)取到一份好薪水。
這其間包含兩個(gè)重要環(huán)節(jié)：一是簡(jiǎn)歷制造;二是面試訣竅。簡(jiǎn)歷制造掌握“一個(gè)中間，兩個(gè)基本點(diǎn)”的準(zhǔn)則，便是以作業(yè)定位為中間，抓住“簡(jiǎn)潔”和“重點(diǎn)杰出與應(yīng)聘職位匹配的才華特長(zhǎng)”這兩點(diǎn)。面試訣竅主要是要準(zhǔn)備好回答關(guān)于“應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)”、“職場(chǎng)空白期”、“個(gè)人作業(yè)計(jì)劃”等問(wèn)題的話術(shù)，將所有回答都引向積極的方面，削減HR的疑慮，這樣才華通過(guò)面試，讓個(gè)人取得主動(dòng)權(quán)，也是為個(gè)人談高薪打好根底。
第三步：貴人相助能加分——高人舉薦
貴人相助非常重要。關(guān)于在某個(gè)范疇已有一定發(fā)展，有一定人脈堆集的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)一些高層領(lǐng)導(dǎo)、高管，或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來(lái)舉薦個(gè)人，能為個(gè)人加分，也可成為證明你有才華、有實(shí)力的佐證，增加你談薪的底氣。
結(jié)尾，提醒你，別胡思亂想，認(rèn)為換崗一定能讓你的薪水上漲一大截。即便有人如愿以償，也一定是因?yàn)橹伴L(zhǎng)期的作業(yè)堆集，才會(huì)有所收成。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，做好作業(yè)計(jì)劃，為可持續(xù)發(fā)展做好計(jì)劃，才華讓薪水“連連漲”，才是作業(yè)計(jì)劃中的上上策。
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