2016國(guó)企限薪令
國(guó)企“限薪”大勢(shì)所趨，大佬們的錢(qián)包有何變化?南都數(shù)據(jù)梳理了廣東省屬、廣深地市50家A股上市國(guó)企的年報(bào)，結(jié)果顯示，上市國(guó)企的董事長(zhǎng)及總經(jīng)理，超過(guò)五成薪酬較2014年上漲。大多上市國(guó)企未在年報(bào)中披露他們漲薪的具體理由。
另外，南都數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，深圳地市國(guó)資控股公司董事長(zhǎng)平均年薪為118 .2萬(wàn)元;省屬國(guó)資控股公司董事長(zhǎng)平均年薪為65 .8萬(wàn)元，廣州地市國(guó)資控股公司董事長(zhǎng)年薪則相對(duì)寒酸，平均為30萬(wàn)元。而總經(jīng)理的平均年薪差距較小，深圳為97 .7萬(wàn)，廣州為102 .3萬(wàn)，省屬為103 .4萬(wàn)。值得關(guān)注的是，有些企業(yè)雖然業(yè)績(jī)下滑，但高管薪酬卻在上漲。
省屬上市國(guó)企 半數(shù)董事長(zhǎng)年薪漲幅超過(guò)20%
數(shù)據(jù)說(shuō)明：南都數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)15家廣東省屬上市國(guó)企，南方傳媒2016年2月上市未計(jì)入其中，薪酬數(shù)為零的未列入統(tǒng)計(jì)。董事長(zhǎng)年薪為在公司領(lǐng)取的薪酬，在股東單位領(lǐng)取年薪由于未披露，無(wú)法計(jì)算董事長(zhǎng)的年薪總數(shù)。
15家省屬上市公司中披露董事長(zhǎng)薪酬數(shù)據(jù)的有7家，除了廣弘控股的董事長(zhǎng)為2015年12月新上任，與2014年該集團(tuán)董事長(zhǎng)薪酬不具有可比性外，其他6家公司董事長(zhǎng)薪酬均有不同程度上漲。其中，漲幅超過(guò)20%的有三家，6企業(yè)董事長(zhǎng)薪酬平均漲幅約為28.82%。
年薪增加最多的是省廣股份董事長(zhǎng)，其2015年薪酬為124 .81萬(wàn)元，比2014年上漲了32.84萬(wàn)，漲幅35.71%。而漲幅最大的是粵高速A董事長(zhǎng)薪酬，其從2014年的30 .92萬(wàn)上增至2015年的54.51萬(wàn)，漲幅76.29%。宏大爆破董事長(zhǎng)薪酬從2014年的55 .05萬(wàn)增至2 0 1 5年的77 .33萬(wàn)，漲幅40.47%。白云機(jī)場(chǎng)董事長(zhǎng)薪酬未變，兩年均為98.5萬(wàn)。
在已公布的6家企業(yè)董事長(zhǎng)薪酬中，最高為佛山照明董事長(zhǎng)，其2014年薪酬為243萬(wàn)，2015年增至259萬(wàn)，漲幅6.95%。
為何15家企業(yè)中只有7家公布了董事長(zhǎng)薪酬，另外8家并未公布?業(yè)內(nèi)人士告訴南都記者，原因之一是不少國(guó)企公司董事長(zhǎng)在股東單位任職，屬于組織部任命的高管，薪酬要受到市國(guó)資委的監(jiān)管考核，而在上市公司領(lǐng)薪的高管薪酬則由董事會(huì)決定，相對(duì)市場(chǎng)化。
總經(jīng)理年薪平均漲16 .6%
15家省屬國(guó)企均公布了其總經(jīng)理薪酬，其中有10家企業(yè)總經(jīng)理薪酬有不同程度的上漲，5家企業(yè)總經(jīng)理薪酬則下降。其中，漲幅最大的是廣東鴻圖總經(jīng)理，其2014年薪酬為148 .38萬(wàn)元，2015年為292.34萬(wàn)元，漲幅97.02%。其次為國(guó)星光電總經(jīng)理，其2014年薪酬為66 .16萬(wàn)元，2015年為105 .85萬(wàn)元，漲幅59.99%，薪酬漲幅位居第三位的是宏大爆破總經(jīng)理，其2014年薪酬55.05萬(wàn)元，2015年為77.33萬(wàn)元，漲幅 40.47%。
5家總經(jīng)理薪酬下降的企業(yè)中，中金嶺南總經(jīng)理降幅最大，由2014年的216 .67萬(wàn)降至2015年的143 .31萬(wàn)，降幅達(dá)33 .86%，其次是佛山照明總經(jīng)理，由2014年的182 .25萬(wàn)降至2015年的141 .75萬(wàn)，降幅22 .22%。廣弘控股總經(jīng)理則由60 .7萬(wàn)降至49萬(wàn)，降幅19.28%。
南都記者計(jì)算發(fā)現(xiàn)，15家企業(yè)總經(jīng)理年薪的平均漲幅為16.64%。
薪酬漲跌與公司業(yè)績(jī)波動(dòng)基本相符
年報(bào)的'數(shù)據(jù)，也是一家企業(yè)去年運(yùn)營(yíng)的一份“成績(jī)單”。那些董事長(zhǎng)和總經(jīng)理漲薪的企業(yè)，其營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)是否也和其收入一樣“水漲船高”呢?從目前已公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，營(yíng)收增幅最大的企業(yè)是省廣股份，其營(yíng)收增幅達(dá)51.93%，凈利潤(rùn)上漲24.5%，其總經(jīng)理薪酬去年也增加了17.45萬(wàn)，增幅 16.25%。營(yíng)收下降最多的企業(yè)是中金嶺南，降幅31 .0 6%，凈利潤(rùn)下降52.7%，其總經(jīng)理收入降幅更大，為33.86%。
凈利潤(rùn)增幅最大的企業(yè)是粵高速A，增速50 .32%，其總經(jīng)理薪酬則下降12 .64%。凈利潤(rùn)降幅最大的企業(yè)是廣晟有色，其總經(jīng)理薪酬上漲1 .26%。該公司2014年凈利潤(rùn)180 0多萬(wàn)，而20 15年卻為- 3 .1億。不過(guò)，其營(yíng)收卻增長(zhǎng)了30 .77%，僅次于省廣股份，位居15家省屬上市公司第二位。
觀點(diǎn)：國(guó)企效益與負(fù)責(zé)人收入掛鉤 避免“干好干壞一個(gè)樣”
廣東省去年下發(fā)了《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施方案”)，對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行改革。此次改革的核心任務(wù)是要完善薪酬形成機(jī)制，將偏高、過(guò)高的薪酬水平降下來(lái)，但更重要的是要建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制。
省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)也指出，此次改革并非簡(jiǎn)單“降薪”，而是一方面降低基薪，另一方面加大績(jī)效考核力度、提高績(jī)效考核比例，從而避免“干好干壞一個(gè)樣”，激發(fā)企業(yè)市場(chǎng)活力。
根據(jù)實(shí)施方案，此次改革后，省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)，由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，且更加注重績(jī)效考核力度、提高績(jī)效考核比例。也就是說(shuō)，企業(yè)的效益將和負(fù)責(zé)人的收入掛鉤。
但省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人今年初與媒體座談時(shí)強(qiáng)調(diào)，一個(gè)企業(yè)的效益不能簡(jiǎn)單看營(yíng)收或凈利潤(rùn)。廣東國(guó)資監(jiān)管企業(yè)2015年全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入同比下降 0.5%，省屬企業(yè)同比下降8.6%，這并不能簡(jiǎn)單看成效益不好，這很大程度上是主動(dòng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擠掉“泡沫”的結(jié)果，無(wú)論是省屬還是全省的國(guó)企，其負(fù)債率均有所下降，也就是說(shuō)國(guó)企的發(fā)展主要靠的是質(zhì)量而不是負(fù)債。
而凈利潤(rùn)、上繳收益等也受到各種因素的影響。例如，省屬企業(yè)還為政府分擔(dān)了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的壓力。也就是說(shuō)，省屬企業(yè)要通過(guò)市場(chǎng)化舉債和經(jīng)營(yíng)為政府承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)，每年承擔(dān)了巨額的政策性虧損和還本付息支出。
深圳 董事長(zhǎng)漲薪5%，總經(jīng)理降薪1%
數(shù)據(jù)說(shuō)明：根據(jù)上市公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)21家深圳地市國(guó)資控股上市企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理薪酬情況，薪酬數(shù)為零的未列入統(tǒng)計(jì)。董事長(zhǎng)年薪為在公司領(lǐng)取的薪酬，在股東單位領(lǐng)取年薪由于未披露，無(wú)法計(jì)算董事長(zhǎng)的年薪總數(shù)。
南都數(shù)據(jù)注意到，深圳上市國(guó)企中，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪平均漲幅逾一成。董事長(zhǎng)年薪漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋離總經(jīng)理，董事長(zhǎng)年薪平均上漲5%，總經(jīng)理年薪平均下降1%。在全部有薪酬公開(kāi)數(shù)據(jù)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理中，薪酬上漲及下降的分別占47%、42%，其余持平。
得益于半年牛市，券商大佬多漲薪
2015年，券商在上半年牛市中賺得盆滿缽滿，好幾家公司凈利潤(rùn)超過(guò)了100億，上市券商凈利潤(rùn)平均增幅超過(guò)100%。券商掌舵人的收入也隨之水漲船高，年薪以及漲幅皆可觀。招商證券、國(guó)信證券以及中信證券的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪均超過(guò)400萬(wàn)。
國(guó)信證券2015年?duì)I業(yè)收入和歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)均創(chuàng)歷史新高。董事長(zhǎng)、年薪由422 .85萬(wàn)元上漲至509 .74萬(wàn)元，總經(jīng)理年薪由221.38萬(wàn)元上漲至422.41萬(wàn)元。但人均薪酬只有74 .62萬(wàn)元，低于行業(yè)平均水平。
再苦不能苦高管?業(yè)績(jī)降，大佬薪酬上漲
南都數(shù)據(jù)留意到，17名漲薪的深圳上市國(guó)企董事長(zhǎng)、總經(jīng)理中，有6人所在的3家上市國(guó)企2015年業(yè)績(jī)下降，占比近2成。其中深高速凈利潤(rùn)下降 34 .1%，其董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪分別上漲25%和20%;深圳能源凈利潤(rùn)下降11.9%，董事長(zhǎng)與總經(jīng)理薪酬分別上升39%、45%。
也有上市國(guó)企業(yè)績(jī)與薪酬皆降，深振業(yè)A董事長(zhǎng)年薪由122 .32萬(wàn)元下跌至55 .55萬(wàn)元，跌幅達(dá)51%。凈利潤(rùn)同比下跌14.44%
去年8月9日，執(zhí)掌深振業(yè)12年后59歲的李永明辭去公司董事長(zhǎng)、董事等相關(guān)職務(wù)，坊間一度以為其“平穩(wěn)過(guò)渡”。4天后，深圳市紀(jì)委官方網(wǎng)站深圳明鏡網(wǎng)發(fā)布消息：李永明因涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)，目前正接受組織調(diào)查。
廣州 15家上市國(guó)企 廣汽賺錢(qián)最多
數(shù)據(jù)說(shuō)明：根據(jù)上市公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)15家廣州地市國(guó)資控股上市企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理薪酬情況，薪酬數(shù)為零的未列入統(tǒng)計(jì)。董事長(zhǎng)年薪為在公司領(lǐng)取的薪酬，在股東單位領(lǐng)取年薪由于未披露，無(wú)法計(jì)算董事長(zhǎng)的年薪總數(shù)。統(tǒng)計(jì)中所用的凈利潤(rùn)指標(biāo)為年報(bào)中的“歸還給上市公司股東的凈利潤(rùn)”。
根據(jù)廣州15家上市國(guó)企的2015年年報(bào)來(lái)看，廣汽集團(tuán)2015年凈利潤(rùn)(歸還給上市公司股東的凈利潤(rùn))最高為42.3億元，其次為廣日股份21 .4億、廣州發(fā)展13億。
此外，15家上市國(guó)企中有11家公司的2015年凈利潤(rùn)漲幅出現(xiàn)上浮。其中漲幅最多為廣日股份，同比增長(zhǎng)217.89%。
盡管2015年過(guò)半公司凈利潤(rùn)同比上漲，但對(duì)比2014年的漲幅來(lái)看，11家公司中有6家2015年的同比漲幅度低于2014年同比漲幅度。
個(gè)別國(guó)企董事長(zhǎng)上漲
每年的財(cái)報(bào)當(dāng)中，董事長(zhǎng)收入一向惹人注意。統(tǒng)計(jì)來(lái)看，11家公司的董事長(zhǎng)在股東單位領(lǐng)薪，廣日股份公布2015年年報(bào)時(shí)董事長(zhǎng)空缺。
其余4家上市國(guó)企中，廣州友誼董事長(zhǎng)房向前從公司獲得的稅前報(bào)酬總額，從2014年的65萬(wàn)減至52萬(wàn)，下浮度為20 %;穗恒運(yùn)A的董事長(zhǎng)郭曉光，從46.52萬(wàn)元漲薪至55 .26萬(wàn)元，同比漲幅18.79%。
此外，還有公司的董事長(zhǎng)去年不再在公司領(lǐng)取報(bào)酬。比如廣州浪奇董事長(zhǎng)傅勇國(guó)2014年分別從公司和股東單位獲得報(bào)酬74 .78萬(wàn)元和34.12萬(wàn)元，到了2015年不再在公司領(lǐng)取年薪，只是在股東單位領(lǐng)取年薪。
相反，廣州發(fā)展董事長(zhǎng)伍竹林20 14年僅是在公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬，到了2015年，也從公司獲得薪酬，共計(jì)8 .2萬(wàn)元。廣百股份董事長(zhǎng)王華俊2014年和2015年從公司領(lǐng)取的年薪相同，為5萬(wàn)元，此外，還從公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬。
對(duì)此，上述公司年報(bào)有這樣的解釋：公司董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員的報(bào)酬是以其在公司擔(dān)任的行政職務(wù)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核制度發(fā)放。公司主要采取高級(jí)管理人員收入與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)月度和年終對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成情況以及高管人員的崗位職責(zé)的履行情況進(jìn)行考核和監(jiān)督。
總經(jīng)理年薪大多下浮
15家上市企業(yè)有10家公示了目前任職總經(jīng)理年薪情況(其余主要為兩年之內(nèi)，有一年的總經(jīng)理職務(wù)或空缺，或一直未設(shè)置)，其中4家公司總經(jīng)理2015年年薪同比上漲，其余6家全部下浮。
上漲最多為嶺南控股董事總經(jīng)歷陳白羽，從年薪20.87萬(wàn)漲至48 .80萬(wàn)元，同比上浮133.8%。
根據(jù)上述年報(bào)公布的情況來(lái)看，總經(jīng)理的年薪與公司運(yùn)營(yíng)情況有直接關(guān)系。比如嶺南控股2015年年報(bào)介紹，全體員工(含高級(jí)管理人員)的工資均由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，其中基本工資與崗位工資的金額固定，而效益工資則有一定的限額，并在限額范圍內(nèi)與公司經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。
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